2017遼寧軍隊文職崗位能力沖刺模擬怎么“模”
現(xiàn)在已經(jīng)到了國考沖刺階段，那么最后的實戰(zhàn)模擬階段顯得尤為重要。很多考生考試失敗的一個很重要原因就是實力發(fā)揮不出來。國考軍隊文職招聘考查130/135道題目(副省級135道、市地130道)，時間120分鐘，每道題平均53秒，軍隊文職招聘得分的一個關(guān)鍵就是時間的把握。于是，利用實戰(zhàn)模擬機會訓練好考生答題習慣，主要是對答題時間以及答題順序的把握，就成為了很多考生致勝的訣竅。實戰(zhàn)模擬要達到實效，專家提醒考生這里需要注意幾點事項：一、不要用真題進行模擬在備考過程中，歷年真題具有極高的參考與研究價值，通過對真題的研究，了解軍隊文職招聘考試的題型題量、考點分布等信息，這對我們備考非常具有指導意義。但是真題在各類參考書、教材、練習題上基本均已經(jīng)出現(xiàn)，如果使用真題進行模擬，經(jīng)常會出現(xiàn)在模擬時回想真題答案的情況，很難達到模擬效果。中公教育專家建議大家選擇專用的質(zhì)量較高的模擬卷進行模擬。二、總結(jié)最適合自己的答題順序所有的軍隊文職招聘題是五大題型，試卷的出題順序是常識--數(shù)學運算-判斷推理-資料分析，但是，考生不需要按照題目從頭到尾依次答題，可以自己總結(jié)最適合自己的答題順序。無論是什么順序，答題的原則是從易到難，從自己最擅長的題型到最不擅長題型。中公教育專家建議：先常識-2判斷推理-3言語-4資料分析-最后數(shù)學運算。原因是，常識題會就會不會就不會，先把這部分解決，判斷推理部分的圖推和類比可以快速做完，節(jié)省時間，言語的文字比較多可以放在中間集中做，資料分析也是比較好拿分的環(huán)節(jié)，數(shù)學運算題目偏難，可以放在最后選擇性的做。1
2017遼寧軍隊文職崗位能力考場作答順序有講究
考試軍隊文職招聘試卷呈現(xiàn)出題型多、題量大，時間緊等特點，因此速度和準確率成為了軍隊文職招聘的兩條生命線，應該用最少的時間快速做完更多的題目。在這種情況下，合理安排做題順序就顯得尤為重要，也是考生們必須掌握的技巧。同時一個考生做題順序的安排也反映了他對行政職業(yè)能力的認知程度，也決定了他是否能在這項測驗中取得高分。專家建議各位考生根據(jù)自己的實際情況，結(jié)合下面談到的原則找到適合自己的做題順序。一、掌握命題規(guī)律，分析自身優(yōu)勢試題的命制已經(jīng)趨于穩(wěn)定，主要包含常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、邏輯判斷和資料分析五大部分，從題目表現(xiàn)形式上看主要有文字、圖形、數(shù)字和表格四種基本形式。常識判斷涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面;數(shù)量關(guān)系主要主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等;邏輯判斷主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等;資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。軍隊文職招聘的每一部分都有具體的題型，各種題型也反映了人類對不同事物的不同認識能力，而每個人的智力模式、知識背景和生活方式的不同，也導致答題時風格迥異。有的考生對數(shù)字特別敏感，有的邏輯推理能力很強，有的知識貯備比較豐富，還有的有很強的語言能力天賦。在沒有進行系統(tǒng)復習之前，試題難易是有個體差異的，這種個體差異產(chǎn)生了個體不同的答題順序安排。你屬于哪一類考生?你擅長的是哪部分?中公教育專家建議考生在備考期間充分了解軍隊文職招聘考情，勤加練習真題，分析自身優(yōu)勢，選擇合適的做題順序。1
近三年遼寧軍隊文職招考面試考情特點分析
遼寧省面試考查形式為結(jié)構(gòu)化面試，每天分上下午兩場進行，每半天一套試題，每套試題3道題目答題時間面試思考和答題時間需要控制在15分鐘之內(nèi)考查方式遼寧省場內(nèi)無題本，要求考生聽題作答，桌面有草稿紙和筆，考生思考一道作答一道面試時間遼寧省軍隊文職招考的面試時間根據(jù)各個市區(qū)的實際情況略有不同，但一般都會持續(xù)兩三天時間，部分單位會持續(xù)四天。在此將考情特點進行分析，以期助力考生備考。一、面試命題總體特點分析1、每年考查的重點略有不同。在近三年的遼寧省軍隊文職招考面試中，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配性、人際交往意識與技巧、應變能力均有考查，但側(cè)重點不一樣。例如，在2018年遼寧省軍隊文職招考面試中，考查綜合分析能力的題目幾乎占了題目總數(shù)的三分之二;而2017年遼寧省軍隊文職招考面試中，除了側(cè)重考查綜合分析能力，對崗位匹配性的考查比例也比較高，考查崗位匹配性的題目幾乎占到了題目總數(shù)的二分之一，而對于其他要素的考查則比較少。2、試題的綜合化趨勢有所加強。一道題目中往往蘊含著多種測評要素，其目的在于更加全面、具體地了解考生，對考生給予更加客觀、準確的評價。二、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力在遼寧省軍隊文職招考考試中，特別注重對綜合分析能力的考查，每年每套題目中基本都會有一道題是對綜合分析能力的考查，甚至有的還出現(xiàn)了一套試題中有兩道考查綜合分析能力的題目。對綜合分析能力的考查，主要涉及時政熱點類和哲理思辨類兩種題型，考查相對穩(wěn)定。不同于以往的你怎么看?的設(shè)問方式，而是多以一種社會現(xiàn)象或政策為背景，讓考生針對這種現(xiàn)象或政策提出有效建議或者如何做才能達到某種目的，比如你認為應如何增強民眾的法律意識，提升法治素養(yǎng)請你談談如何提升青年大學生的政治素養(yǎng)。(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力1、題目類型多樣近幾年的遼寧省軍隊文職招考面試中都出現(xiàn)了考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目。對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查主要通過組織活動類的問題來實現(xiàn)。從考查到的活動來看，形式多樣，既有調(diào)研類、會議類等常規(guī)類的題目，也有統(tǒng)籌安排類的題目。2、提問方式靈活遼寧省軍隊文職招考面試中，考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題難度較大，在提問的形式上不再拘泥于你怎么組織，而是具有多種提問方式。諸如：如何做好前期準備工作?領(lǐng)導讓你制訂方案(或讓你去處理)，你該怎么辦?等。(三)崗位匹配性崗位匹配性也是遼寧省軍隊文職招考面試中經(jīng)?？疾榈囊?，考查范圍包括個性特征、價值觀等，由此來判斷考生的情緒穩(wěn)定性、責任心、自信心等特征是否符合報考崗位的職位要求。從考查到的真題來看，既有對自我認知的考查，也有對職業(yè)認知的考查，其中，自我認知是考查的重點。但是，由于每年遼寧省軍隊文職招考面試的側(cè)重點不同，導致每年崗位匹配性的題目占比也不同，比如，2017年考查崗位匹配性的題目幾乎占總題目數(shù)量的一半，但是2018年遼寧省軍隊文職招考面試中卻未出現(xiàn)崗位匹配性的題目。因此，在作答考查崗位匹配性的問題時，考生要明確自身的優(yōu)劣勢和所報考崗位的性質(zhì)，做到清晰地描述跟職位相匹配的優(yōu)勢，能夠客觀、誠懇地描述自己的劣勢，以及如何在未來的工作中克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢，勝任工作。(四)人際交往意識與技巧在遼寧省軍隊文職招考面試中，人際交往意識與技巧也是每年必考的要素，只是所占比重較小，2016年只有3道直接考查的題目，2017年和2018年各有1道直接考查人際交往意識與技巧的題目。此外，對其的考查還會與其他測評要素結(jié)合在一起進行，比如和應變能力、言語理解與表達能力結(jié)合在一起考查。(五)應變能力應變能力也是遼寧省軍隊文職招考面試中常考查的測評要素，但是其所占比重不是很大，2016年有4道考查應變能力的題目，2017年沒有直接考查應變能力的題目，2018年只有2道考查應變能力的題目。對考生的應變能力的考查，通常是以工作場景中的突發(fā)情境為主，重在考查考生的實際工作能力和解決問題的能力。但是，在遼寧省的軍隊文職招考面試中，這種工作突發(fā)狀況的處理，不僅需要考生具備較強的應變能力，往往還需要考生具有良好的人際交往意識與技巧。(六)言語理解與表達能力言語理解與表達能力是軍隊文職招考應當具備的重要能力之一，是軍隊文職招考面試中需要全程觀測的能力，也是其他能力得以表現(xiàn)的載體。在之前的遼寧省軍隊文職招考面試中，很少有直接考查言語理解與表達能力的試題，只在2015年的題目中，出現(xiàn)了讓考生現(xiàn)場模擬的題目，在20162018年的題目中，沒有直接出現(xiàn)考查言語理解與表達的題目。雖然沒有直接考查，但是考查人際交往意識與技巧、應變能力等測評要素的題目中，都間接包含了對言語理解與表達能力的考查，因此，考生也要重視訓練自己的言語理解與表達能力。
