歷年江蘇軍隊(duì)文職招考面試考情分析
備考江蘇省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解江蘇省的相關(guān)政策信息和江蘇省面試命題的規(guī)律，準(zhǔn)確把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家對(duì)就江蘇的面試政策和面試命題規(guī)律做簡(jiǎn)要介紹和分析。一、面試政策介紹(一)面試形式2017年江蘇軍隊(duì)文職招聘試錄用軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。其中，江蘇省商務(wù)廳等招錄單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，其余的招錄職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試集中在5月6～7日兩天進(jìn)行。從歷年面試情況來看，江蘇省軍隊(duì)文職招考面試都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有4道題目。但需要注意的是，在2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中再次出現(xiàn)了追問的形式，無形中增加了題目的數(shù)量。(三)面試作答方式2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試采用考生場(chǎng)內(nèi)看題本的方式進(jìn)行，場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等設(shè)備。考生看題時(shí)不允許在材料上做標(biāo)記，思考一道題回答一道題。整體答題時(shí)間為20分鐘，不對(duì)每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時(shí)間剩余5分鐘時(shí)會(huì)有語(yǔ)音提醒。(四)面試人員確定各級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上軍隊(duì)文職招考主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。(五)考試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占35%(筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。二、面試命題總體特點(diǎn)分析在考查內(nèi)容上，通過分析20152017年的考試真題可以看出，近三年來江蘇省軍隊(duì)文職招考面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定，每天采用1套試題，每套試題包含4道題目，主要對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外，雖單獨(dú)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn)，但考生也應(yīng)注意，隨著軍隊(duì)文職招考面試難度的增加，試題的綜合化趨勢(shì)有所加強(qiáng)，即出現(xiàn)多種測(cè)評(píng)要素融合的趨勢(shì)。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面試真題中考查綜合分析能力的題目出現(xiàn)小材料，要求考生讀完材料內(nèi)容談啟示或談看法，篇幅相對(duì)較長(zhǎng)。在2016和2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了追問的形式，即一道試題中包含兩個(gè)問題，要求考生分別對(duì)兩個(gè)問題進(jìn)行闡述，這相當(dāng)于在無形中增加了試題的數(shù)量。針對(duì)這樣的小變化，提醒考生在作答時(shí)要注意控制讀題和思考時(shí)間，對(duì)每道題的答題時(shí)間要進(jìn)行合理分配與掌控。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.主要通過哲理思辨類問題進(jìn)行考查通過分析歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是江蘇省面試的重點(diǎn)考查要素。而分析近三年的面試真題則可以看出，考查綜合分析能力的題目以哲理思辨類問題為主，改變了以往面試中時(shí)政熱點(diǎn)類問題與哲理思辨類問題并重的命題規(guī)律。例如：通常情況下樹大根深，但還有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長(zhǎng)，所以它就集中營(yíng)養(yǎng)，先往上生長(zhǎng)，開枝散葉，然后各枝再長(zhǎng)出根須扎向大地，再長(zhǎng)出新的樹木。它的樹根很密很多，而且根系緊密相互交錯(cuò)，圍繞在一起最終長(zhǎng)成森林，這樣才能抵御暴風(fēng)雨的襲擊。請(qǐng)談?wù)勀愕膯⑹尽?.時(shí)政類問題選材范圍廣、覆蓋面多通過分析近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)主要考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類題目體現(xiàn)出選材范圍廣、覆蓋面多的特點(diǎn)，醫(yī)療、環(huán)保、教育、生態(tài)和國(guó)家方針政策等方面都有涉及。例如：當(dāng)前，無人機(jī)黑飛現(xiàn)象嚴(yán)重，由于沒有無人機(jī)駕駛資格證或缺少起飛審批，無人機(jī)在飛行過程中容易引發(fā)傷人、墜毀、空中相撞等事件，給他人財(cái)產(chǎn)和人身安全帶來威脅。請(qǐng)就政府如何加強(qiáng)無人機(jī)監(jiān)管提出你的建議。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.題量逐漸增多，應(yīng)提高重視程度從2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試真題來看，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題與考查應(yīng)變能力的試題成為兩大占比較大的題型。分析近幾年的此類型題的數(shù)量可以看出，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題數(shù)量逐漸增多，也表明了此類試題越來越重要，應(yīng)引起考生高度重視?？忌趥淇紩r(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，了解并掌握活動(dòng)的流程、注意事項(xiàng)等。2.試題設(shè)問推陳出新、別出心裁在其他省份的面試試題中，主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題大多是請(qǐng)考生組織一場(chǎng)活動(dòng)、進(jìn)行一次調(diào)研等，通過考生對(duì)整個(gè)活動(dòng)流程或者某些階段的統(tǒng)籌安排，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，近年來主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題推陳出新、別出心裁，與其他省份在設(shè)問方式及考查重點(diǎn)上有很大的不同，一般就考生如何保證活動(dòng)有效性及活動(dòng)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考查。例如：某小鎮(zhèn)以前的雕版印刷技藝非常有特色，同時(shí)也有發(fā)展比較好的加工制造業(yè)，當(dāng)?shù)卮蛩愦蛟焯厣℃?zhèn)，一部分人主張建設(shè)制造業(yè)小鎮(zhèn)，一部分人則主張建設(shè)書香小鎮(zhèn)，你如何有效搜集各方意見?例如：某市市級(jí)機(jī)關(guān)大院有著民國(guó)花園官署之稱，計(jì)劃在公共節(jié)假日對(duì)市民開放，安排公職人員接待講解，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你準(zhǔn)備如何做好這件事?(三)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的測(cè)查實(shí)際上是貫穿軍隊(duì)文職招考面試始終的，它是考生其他能力得以表現(xiàn)的載體。通過比較近幾年面試真題發(fā)現(xiàn)，2016年和2017年江蘇省面試真題在題型上的變化是增加了情景模擬對(duì)話題，通過這一題型對(duì)考生的言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。因此，考生在加強(qiáng)自己言語(yǔ)表達(dá)能力的基礎(chǔ)上，也應(yīng)做好對(duì)此類題型的練習(xí)，實(shí)現(xiàn)充分備考。例如：市民老張走在一座橋上，看到有人往河里亂扔垃圾，老張對(duì)其進(jìn)行勸阻，該市民反而用言語(yǔ)攻擊老張，說：你怎么不在橋上裝隔離網(wǎng)?老張向市政管理人員小劉反映此事，如果你是小劉，如何與老張溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會(huì)造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說他們?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。(四)應(yīng)變能力江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中通過情境處理類問題對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，以工作場(chǎng)景中的工作危機(jī)處理為主，主要涉及化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì)疑問這三方面，凸顯對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考查。但分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試的情況，主要還是考查工作中解決事故障礙的能力。例如：某地政府正在修路，有一棵老洋槐樹占用了道路，如果將樹移除存活率很低，當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)樹有感情不想拆，如果不移除就要影響主干道，破壞道路結(jié)構(gòu)。你作為職能部門工作人員，為了解決這個(gè)難題，會(huì)提出哪些建設(shè)性意見?例如：市政府提供場(chǎng)地，并聯(lián)合多家企業(yè)開辦助餐點(diǎn)，為社區(qū)老人提供助餐服務(wù)，此舉受到很多老人的歡迎，但是有居民投訴助餐點(diǎn)噪音大、油煙重，市領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)解決此事，你怎么辦?(五)人際交往意識(shí)與技巧1.處理與群眾之間的矛盾考查比重上升在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查人際交往意識(shí)與技巧的試題以人際處理類問題為主，在20152016年的考查中，主要為處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，但是在2017年的考查中，處理與群眾之間的矛盾的考查比重上升，是對(duì)考生的服務(wù)群眾意識(shí)與人際處理能力的綜合考查。例如：某省落實(shí)簡(jiǎn)政放權(quán)，省廳將部分審批權(quán)下放到各市。下放后，老張到市局辦理業(yè)務(wù)，但是工作人員小王告知雖然有辦理權(quán)限，但是由于市局技術(shù)條件跟不上以及人員有限，無法辦理，建議老張?jiān)偃ナ±镌囋?，老張非常氣憤。假如你是小王，你?huì)如何處理?2.人際交往意識(shí)與技巧和其他測(cè)評(píng)要素綜合考查的趨勢(shì)明顯隨著公考的日趨成熟，試題的綜合化趨勢(shì)也得到了加強(qiáng)，一道試題往往蘊(yùn)含了多種測(cè)評(píng)要素，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)考生的人際交往意識(shí)與技巧的考查往往是和其他能力放在一起，綜合測(cè)查考生的多項(xiàng)能力，如言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，下面這道題就是講這兩項(xiàng)能力進(jìn)行了綜合考查。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會(huì)造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說他們?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。(六)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的試題會(huì)與考查綜合分析能力的試題進(jìn)行結(jié)合，請(qǐng)考生結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作對(duì)一些哲理、諺語(yǔ)談看法等，考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試，并沒有直接出題考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。但對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，其實(shí)是貫穿在整個(gè)面試過程中的，所以考生也要注意加強(qiáng)對(duì)這一方面能力的鍛煉，不可掉以輕心。因此，考生在作答時(shí)，一定要站在一名準(zhǔn)軍隊(duì)文職招考的角度上思考問題，以政府工作人員的方式處理問題，體現(xiàn)出自己與所報(bào)考職位的匹配性。例如：嗓子和膀子、膽子和步子、面子和里子，請(qǐng)你結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作談?wù)剬?duì)三組詞的理解。
2017江蘇軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力資料分析要熟記公式：公式在手 解題無憂
資料分析是軍隊(duì)文職招聘考試中相當(dāng)重要的一個(gè)部分，但同時(shí)也是大多考生失分比較多的部分。雖然大家覺得資料分析都會(huì)，但正確率卻不高。這一方面有計(jì)算速度的問題，但不可忽視的一個(gè)因素就是相關(guān)公式掌握不熟。試想如果公式掌握不熟練，我們又如何迅速列出算式，為我們后面的計(jì)算爭(zhēng)取時(shí)間呢。下面我們就以2016年山東軍隊(duì)文職招聘試真題為例講一下熟記公式的重要性。公式分為兩部分，一部分是基本公式。我們以比重為例，2016年山東軍隊(duì)文職招聘資料分析102、104、106、113等題就是考察比重最基本的公式。但如果我們公式只掌握到這個(gè)程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還有一些其他考察頻度不是很高的公式也是我們必須牢記的。我們接下來看一下117題2015年一季度，某省省級(jí)及以上園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱園區(qū))實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元，同比增長(zhǎng)11%。一季度，全省園區(qū)共實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)億元，同比增長(zhǎng)。上繳稅金億元，同比增長(zhǎng)年一季度，該省園區(qū)企業(yè)上繳稅金占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重比上年同期()A.上升了0.1個(gè)百分點(diǎn)B.上升了3.1個(gè)百分點(diǎn)C.下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)D.下降了3.1個(gè)百分點(diǎn)1
歷年江蘇軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力真題及命題趨勢(shì)分析
為了幫助考生全面掌握軍隊(duì)文職招聘考試信息，深入了解考試的出題情況，從而更好地把握備考方向、提高備考效率，中公教育專家為考生梳理了20152017年江蘇考試軍隊(duì)文職招聘真題特點(diǎn)。通過對(duì)江蘇真題的研究與分析，可以總結(jié)出江蘇軍隊(duì)文職招聘命題情況，使考生能夠全面把握江蘇軍隊(duì)文職招聘考試訊息。(一)整體特點(diǎn)考試分為A、B、C三類，其中A、B兩類題量一樣，C類題量最少，但三類考查重點(diǎn)大體相同。自2016年之后，軍隊(duì)文職招聘考試增加常識(shí)判斷內(nèi)容，且考試的綜合性和靈活性趨于加強(qiáng)。1
2019浙江軍隊(duì)文職招考面試重要政策信息
備考浙江省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解浙江省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家對(duì)浙江省軍隊(duì)文職招考的面試政策作簡(jiǎn)要介紹。浙江軍隊(duì)文職招聘又叫四級(jí)聯(lián)考，即浙江省、市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考招錄考試。2019年全省各級(jí)機(jī)關(guān)單位計(jì)劃考試錄用軍隊(duì)文職招考4829名(含緊缺職位44名、人武專干學(xué)員25名)，其中：省級(jí)機(jī)關(guān)單位招考37名，省屬公安、司法行政等單位招考498名;市級(jí)機(jī)關(guān)單位招考332名;縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)單位招考2979名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)招考983名。2019年，浙江省省級(jí)、市級(jí)、縣(區(qū))級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大都采用結(jié)構(gòu)化面試這一形式，各招錄系統(tǒng)單獨(dú)命題。此外，除浙江省舟山市法檢系統(tǒng)按照往年傳統(tǒng)，仍采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式外，杭州市的一些部門也采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。1.面試人員確認(rèn)招錄機(jī)關(guān)單位在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例確定體(技)能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。(1)省級(jí)機(jī)關(guān)按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：2確定)。各級(jí)法官助理、檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對(duì)象。(2)省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：3確定)。測(cè)評(píng)對(duì)象放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，不再遞補(bǔ)。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)單位在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：2確定)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測(cè)評(píng)對(duì)象和面試對(duì)象。上述(一)(二)職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。設(shè)區(qū)市以下各級(jí)機(jī)關(guān)單位其他職位確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象的比例詳見當(dāng)?shù)?a href="http://m.mtcfc.com.cn" target="_blank" class="keylink">公告。2.面試題目及時(shí)長(zhǎng)除采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的部門外，其余部門均采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式，并且沒有出現(xiàn)材料題，未采用結(jié)構(gòu)化小組討論這種新的面試形式。其中，綜合類面試的一套題目是4道題，每位考生面試的時(shí)間總共20分鐘;基層類面試和優(yōu)秀村干類面試的一套題目是3道題，每位考生的面試時(shí)間總共15分鐘。無論是綜合類、基層類面試，還是優(yōu)秀村干類的面試，考場(chǎng)內(nèi)均會(huì)提供紙筆，考生答題前，可以先在草稿紙上列出作答提綱，然后再回答問題，面試作答均要求使用普通話。一般而言，在面試結(jié)束前3分鐘，會(huì)通過語(yǔ)音或舉牌的方式提醒考生作答時(shí)間，作答時(shí)間一到，立刻結(jié)束面試。值得一提的是，往年綜合類結(jié)構(gòu)化面試題目為材料題，每套題為材料式結(jié)構(gòu)化一拖三模式，即一套題有約500～1000字的材料，并根據(jù)材料提出三個(gè)問題。每位考生的面試時(shí)間一共是15分鐘，包含閱讀材料時(shí)間和思考時(shí)間。場(chǎng)內(nèi)看材料，考生自己看題作答。包括基層類等大部分單位面試題目為普通結(jié)構(gòu)化面試題，每套題3道題目?？紙?chǎng)內(nèi)有題本，考生自己看題作答，規(guī)定答題時(shí)間為15分鐘。3.面試分?jǐn)?shù)規(guī)定面試分別由省、設(shè)區(qū)市兩級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。4、確定體檢、考察對(duì)象面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)240%+面試成績(jī)60%。報(bào)考公安(林業(yè)公安)機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。省級(jí)機(jī)關(guān)單位根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前;筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊模孕姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前。下同)從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1確定體檢、考察對(duì)象。
