面試分?jǐn)?shù)提升的幾個(gè)基本保障點(diǎn)

在進(jìn)面試考場(chǎng)前，筆試考得好的同學(xué)覺(jué)得自己在面試中已經(jīng)占領(lǐng)了優(yōu)勢(shì)，考試成績(jī)不那么理想的同學(xué)也開(kāi)始想方設(shè)法在面試中反超，角逐激烈程度堪比后宮大戲，每個(gè)人都摩拳擦掌躍躍欲試，那么如何在這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中笑到最后呢，今天中公教育專家就和大家來(lái)進(jìn)行深度的探討。首先，要想戰(zhàn)勝敵人，就要先了解面試。招錄的通常采取的是，所謂結(jié)構(gòu)化面試就是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。也就是說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。在這種提前設(shè)定好考試形式和考試內(nèi)容已經(jīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，我們就要提前做足準(zhǔn)備，才可在面試中取得理想的成績(jī)。其次，針對(duì)性的進(jìn)行備考。了解了結(jié)構(gòu)化面試，接下來(lái)我們來(lái)說(shuō)說(shuō)身處不同的角色應(yīng)該如何來(lái)進(jìn)行備考，如果目前你的排名處在小圍里，也就是崗位招聘人數(shù)的排名內(nèi)，那你的身份就是一個(gè)守擂者，守住自己的位置，保持當(dāng)先的優(yōu)勢(shì)。如何來(lái)保住自己的名次呢?首先在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中，要先樹(shù)立一個(gè)良好的心態(tài)，既不可輕敵，也不可過(guò)度緊張。畢竟面試拼的就是硬實(shí)力+臨場(chǎng)發(fā)揮，心態(tài)在一定程度上決定了你今天的考試分?jǐn)?shù)。所以，當(dāng)知道了自己的排名還不錯(cuò)時(shí)，先深呼吸，保持淡定，不要盲目沾沾自喜，要靜下來(lái)想想接下來(lái)要做的事情。第三，備考過(guò)程中，重視對(duì)于崗位的認(rèn)知。對(duì)自己報(bào)考崗位的了解這是很必要的，身為一個(gè)即將參加面試的人，如果連自己的目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容都不知道，那更別說(shuō)去說(shuō)服考官了。根據(jù)自己報(bào)考的崗位，可以通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)查詢以及線下搜集相關(guān)資料的方式，先來(lái)了解一下自己以后要面臨的職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)楫?dāng)前的結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越實(shí)用化，會(huì)結(jié)核崗位來(lái)命題，有了基本的了解之后才能結(jié)合崗位情況來(lái)有針對(duì)性的進(jìn)行作答。第四，訓(xùn)練的方法符合考情特點(diǎn)。按照往年面試考情，結(jié)構(gòu)化面試采取的是時(shí)間包干制，20分鐘4道題，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成四道題的作答，這就要求我們有快速的反應(yīng)能力，日常的廣泛積累以及良好的語(yǔ)言表達(dá)?？焖俚姆磻?yīng)能力，要提前對(duì)考試的題型有所了解，才能在考試中精準(zhǔn)定位題型，按照有邏輯性的思考習(xí)慣迅速想出作答內(nèi)容。廣泛的日常積累則需要留心時(shí)政新聞，對(duì)國(guó)家政策方針，市政動(dòng)態(tài)有基本的了解，在考試中才能作答如流，內(nèi)容不空洞。良好的語(yǔ)言表達(dá)，是因?yàn)槊嬖嚤旧硪揽康木褪钦Z(yǔ)言的交流，通過(guò)條理清晰、邏輯詞明確的作答，考官才能對(duì)你留下良好的初步印象，根據(jù)內(nèi)容對(duì)你進(jìn)行評(píng)分。第五，深度研究，追尋答題亮點(diǎn)。做好這些準(zhǔn)備之后，往往來(lái)說(shuō)只是為面試的勝利打下了基礎(chǔ)。要想守住自己的優(yōu)勢(shì)，還需要付出更多的努力。網(wǎng)上往往會(huì)給出面試答題技巧面試答題模版等等內(nèi)容，很多考生在考前會(huì)進(jìn)行閱讀和參考。其實(shí)這些材料反而會(huì)限制考生作答空間，制約考生對(duì)一道題分析的廣度和深度。而且一味的按照模版答題，往往也會(huì)引起考官的反感，所以建立良好的思考習(xí)慣很重要，對(duì)題目分析能力和正確的答題思路才是優(yōu)秀答題的王道。通過(guò)成功的大門(mén)已經(jīng)拿到了鑰匙，但是能不能打開(kāi)還取決于你的實(shí)力以及運(yùn)氣，而方向正確的準(zhǔn)備工作和踏實(shí)的學(xué)習(xí)，定會(huì)為你積累人品，在面試中超常發(fā)揮，所向披靡。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，快快行動(dòng)起來(lái)吧!

面試技巧：識(shí)破崗位匹配題背后的秘密

幾乎對(duì)任何一個(gè)單位而言，招聘一名員工最終的目的就是希望達(dá)到人崗匹配，將最合適的人放在最合適的崗位上以發(fā)揮這名員工最大的作用。對(duì)于我們?cè)谥锌疾炜忌膷徫黄ヅ湫远裕环矫鏁?huì)通過(guò)綜合分析能力、人際應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等考察考生能力范疇的內(nèi)容，另外一方面也會(huì)設(shè)計(jì)專門(mén)考察考生崗位匹配性的題型來(lái)對(duì)考生的崗位匹配程度進(jìn)行考察?？疾炜忌c崗位的匹配度它是雙向的，既考察崗位所提供的條件，例如福利待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境等是否能夠滿足考生的需求，但是既然考生選擇了該工作崗位，就說(shuō)明該崗位所提供的條件是能夠滿足考生的需求的;但同時(shí)也會(huì)考察考生各方面的特質(zhì)是否符合崗位的要求，那要考察考生哪些方面的特質(zhì)能夠滿足崗位的要求呢?主要考察考生的能力、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、性格等這些方面的條件能否滿足崗位的要求。在這種情況下在命題的時(shí)候不可能會(huì)直接問(wèn)考生各方面條件是否符合崗位的要求這樣很顯然會(huì)出現(xiàn)為了掩飾自己的真實(shí)情況而弄虛作假，為了破解掩飾性難題，命題人需要和考生博弈，因此在命題上做出了設(shè)計(jì)，采用兩種命題原理規(guī)避考生可能出現(xiàn)弄虛作假的情況，一個(gè)是投射原理，另外一個(gè)是不良人格假設(shè)，在最近幾年的考試當(dāng)中，投射原理考察得較多，不良人格假設(shè)幾乎很少出現(xiàn)過(guò)。接下來(lái)我們就對(duì)投射原理進(jìn)行交流。投射原理用接地氣一點(diǎn)話來(lái)講就是側(cè)面考察，拐彎抹角的進(jìn)行考察。譬如，有其父必有其子，通過(guò)父親了解孩子;有其師必有其徒，通過(guò)師父了解徒弟等等。在面試命題的時(shí)候命題人就會(huì)采用這種命題原理來(lái)進(jìn)行命題，例如請(qǐng)問(wèn)你使用的是智能手機(jī)嗎?你最常用的一款軟件是什么軟件?乍一看，會(huì)詫異，干嘛問(wèn)我是不是用智能手機(jī)?干嘛要問(wèn)我最常用的一款軟件是什么軟件?會(huì)感覺(jué)到莫名其妙，但是透過(guò)投射原理我們就知道，其實(shí)這道題就是想通過(guò)你最常用的一款軟件是什么軟件來(lái)了解這名考生日常時(shí)間都花在什么地方，從而了解考生與崗位之間的匹配度是否高。在這種情況下需要我們對(duì)該崗位的勝任力有一個(gè)較全面深入的了解，在談我們最常用的一款軟件的什么軟件和用來(lái)干什么的時(shí)候我們?cè)谡劦臅r(shí)候要盡量往工作崗位上靠，體現(xiàn)自己與工作崗位之間有較高的匹配度。但是在談的時(shí)候空口無(wú)憑，我們要盡可能列舉事例和用數(shù)據(jù)證明自己所講述內(nèi)容的真實(shí)性。所以在答崗位匹配性這一類題型的時(shí)候大家一定要識(shí)破這道題背后的命題原理，迎合崗位的需求進(jìn)行作答，體現(xiàn)我們與崗位之間的高度匹配性，最終被用人單位所認(rèn)可。

面試中求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目答題技巧

公職類面試中，求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目是非常重要的一種考試類型，對(duì)于此類題型，考官往往以你為什么報(bào)考該崗位、你報(bào)考該崗位有何優(yōu)勢(shì)、請(qǐng)做一個(gè)自我介紹等基本問(wèn)法或其變種來(lái)考察考生是否有清晰的自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知，求職動(dòng)機(jī)是否符合的要求，這類題目往往讓考生很頭疼，認(rèn)為問(wèn)題太過(guò)空泛，自己回答起來(lái)也索然無(wú)味，沒(méi)有吸引力。今天，專家?guī)е蠹姨骄恳幌麓祟愵}型的命題原理，幫助考生做好這一題型。首先，我們先體會(huì)一下考生的痛點(diǎn)、難點(diǎn)在哪里?？忌诨卮疬@類題目時(shí)往往陷入兩種極端。比如，對(duì)于：你為什么報(bào)考該崗位，很多考生的回答是滿足父母期待、離家比較近、工作穩(wěn)定、地位高、比較體面等，這類回答誠(chéng)然是在說(shuō)實(shí)話，也確實(shí)很接地氣，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)格局較低，一味考慮的是現(xiàn)實(shí)原因。而有些考生又陷入另一種極端，認(rèn)為這是一場(chǎng)關(guān)于軍隊(duì)文職招考的考試，因此要說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)答案，于是從小就立志為人民服務(wù)、從小就盼著下基層鍛煉為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)等話也會(huì)脫口而出，這類回答當(dāng)然有很多也是真心話，但是讓人聽(tīng)了難免有假大空說(shuō)套話之嫌。上述兩種情況就是考生在回答此類題目時(shí)經(jīng)常陷入的兩類誤區(qū)，因此很多考生面對(duì)這種題型，往往覺(jué)得手足無(wú)措。那么，到底應(yīng)該如何答好這類題目呢。第一，考生還是要沉下心來(lái)認(rèn)真思考，自己身上究竟有哪些經(jīng)歷、特點(diǎn)可以與考官分享，這些經(jīng)歷可以是家常、細(xì)碎的，只要能打動(dòng)人，讓考官相信即可。比如，有考生談自己為何報(bào)考某基層崗位，說(shuō)，自己最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠迅速的適應(yīng)基層環(huán)境，因?yàn)樾r(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入戶訪民情，還是家長(zhǎng)里短拉家常，自己都非常適應(yīng)并且擅長(zhǎng)這種介紹沒(méi)有什么華麗的辭藻，但已經(jīng)將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。第二，考生要認(rèn)真的了解報(bào)考崗位的任職要求。如果崗位下基層任務(wù)多，自然需要考生表現(xiàn)出吃苦耐勞、善于融入環(huán)境的特性，若崗位是窗口單位，那么性格溫柔，耐心細(xì)心之人肯定更受歡迎，這些具體信息需要考生在備考階段留心搜集，以針對(duì)性的進(jìn)行展示。求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目并不難，核心本質(zhì)唯有真誠(chéng)二字，希望各位考生細(xì)細(xì)體會(huì)。

2019廣西軍隊(duì)文職招考面試崗位匹配題如何談自己的缺點(diǎn)

在面試過(guò)程中面對(duì)這類詢問(wèn)自己缺點(diǎn)的問(wèn)題時(shí)，不是過(guò)分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下專家給大家總結(jié)幾種常見(jiàn)問(wèn)題：1、自己過(guò)于苛求完美：事實(shí)上這個(gè)答案已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，對(duì)考官來(lái)說(shuō)根本就不真誠(chéng)，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問(wèn)題。2、自己性格急躁：乍聽(tīng)起來(lái)好像是我們每個(gè)人性格上都會(huì)有的缺點(diǎn)，但有的考生在解釋的時(shí)候會(huì)說(shuō)：我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。結(jié)果還是把自己夸了個(gè)天花亂墜。3、自己學(xué)習(xí)能力不足：其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)或是沒(méi)有過(guò)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)說(shuō)，相關(guān)崗位學(xué)習(xí)能力不足是很正常的，但如果不聯(lián)合崗位實(shí)際就顯得淺陋，有應(yīng)付答案的嫌疑。那么正確回答應(yīng)該是什么樣子的呢?事先準(zhǔn)備幾個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，對(duì)于缺點(diǎn)當(dāng)然還是誠(chéng)實(shí)作答為好。中公教育專家在此給大家支幾招：1、結(jié)合自身如實(shí)回答缺點(diǎn)，但一定要說(shuō)明你在進(jìn)步：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)：在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺(jué)得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有弱項(xiàng)，或者說(shuō)，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的。所以要坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。2、過(guò)程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等及自身個(gè)性中的缺憾，如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。