面試熱點：奇葩證明何時休
熱點背景江蘇淮安的錢先生打算將已經(jīng)去世父親的住房公積金取出來，住房公積金中心的工作人員告訴他，提取他父親的公積金要到公證處公證。公證處則要求錢先生開具多項證明，包括父子關(guān)系證明。錢先生很費解：我有戶口本的話，完全可以證明我和他的父子關(guān)系，也可以證明我爺爺奶奶去世。為了辦理這些證明，錢先生跑遍了戶口所在地的街道、社區(qū)和派出所，但各個單位均無法給出他想要的證明材料，居委會說我們早就不開了包括我是我爸的兒子?；窗彩泄C處陳靜主任表示，按照我國《繼承法》的相關(guān)規(guī)定，辦理繼承公證確實需要提供親屬關(guān)系證明。命題預(yù)測江蘇淮安的錢先生打算將已經(jīng)去世的父親的住房公積金取出來，卻被工作人員告知需要開多項證明，其中包括父子關(guān)系證明。錢先生跑遍了各個部門均無法給出他想要的證明材料。對此，你怎么看?參考答案在當(dāng)前推行管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的今天，依然存在著這種奇葩證明，不管從何角度看來，其背后反應(yīng)出的都是當(dāng)下一些部門的作風(fēng)問題亟待解決，真正做到讓群眾最多跑一次任重而道遠。從當(dāng)年被李克強總理在公開場合批評的奇葩證明，證明你媽是你媽，再到當(dāng)下的證明父子關(guān)系，不可否認，各類奇葩證明已經(jīng)大幅減少，但令人啼笑皆非卻又萬般無奈的多余證明和繁瑣手續(xù)，仍然徘徊在不少人的生活中。這些繁瑣甚至無聊的奇葩證明不僅僅影響著百姓的日常生活，讓百姓沒有獲得感。同時這種低下的行政效率也會讓一些企業(yè)失去在商戰(zhàn)中轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，進一步的影響了政府的公信力。一直以來，中央三申五令要為老百姓辦實事，讓老百姓少走彎路，相關(guān)部門早已對外公布，各種證件的法律效應(yīng)，但為何奇葩證明依然大行其道?原因是多方面的，不可否認，公共服務(wù)流程不完善、行政工作銜接不順暢，加之缺乏相應(yīng)規(guī)則和制度安排，導(dǎo)致工作人員只能漫天要證明、互相踢皮球，以轉(zhuǎn)嫁工作責(zé)任皆是奇葩證明存在的緣由。但其實，奇葩證明無法根除，說到底，還是懶政思維下催生權(quán)力的傲慢性在作祟。一方面，一些機構(gòu)部門手上有了一些權(quán)力，能影響到老百姓的切身利益，卻沒有把為老百姓服務(wù)放在心上，而只是想著自己方便。多一事不如少一事這種思維在作祟;另一方面，簡政放權(quán)是一場自我革命，牽涉到方方面面的利益。一個小小的證明看似簡單，卻也需要有關(guān)部門勇于承擔(dān)責(zé)任，樂于為民服務(wù)。開證明、辦手續(xù)，看似微小，實則關(guān)系老百姓的切身利益，事關(guān)重大。如何讓證明不再奇葩，還有很長的一段路要走。第一、要加強思想作風(fēng)建設(shè)，抓住根治奇葩證明的牛鼻子，重拾公共服務(wù)的公共維度，培養(yǎng)公共服務(wù)的群眾意識;第二、推行綠色繼承制度，簡化市民的辦事流程，證明、手續(xù)采取一站式辦理，方便群眾辦事;第三、積極發(fā)揮自下而上的力量，暢通百姓投訴渠道，鼓勵百姓監(jiān)督工作，對于人民滿意程度低的單位、部門，切實進行懲戒并及時公之于眾。|||
上班族面試技巧：結(jié)合基層工作經(jīng)驗作答
面試是通過與考生面對面的交流，測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)是否與職位要求相匹配。主要考察考生的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。作為社會在職人員，尤其長期在基層工作的考生，在考場上的應(yīng)變能力、反應(yīng)速度、言語組織及表達能力，比不了應(yīng)屆畢業(yè)生。那么這類考生該怎么辦呢?此時一定要揚長避短，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，社會在職人員最大的優(yōu)勢就是基層工作經(jīng)驗。如果考生將工作經(jīng)驗融入到面試題目中，那么就會容易理解題設(shè)問題，作答時便會有感而發(fā)，答案也會更加實在、接地氣，更容易受考官青睞。那么如何才能做到結(jié)合基層工作經(jīng)驗作答呢?專家認為要做到以下兩點。1.將題目類比成曾經(jīng)處理過的工作。這需要考生在備考階段對自己的工作經(jīng)歷做一番梳理。例題：一客戶來行政服務(wù)大廳辦理相關(guān)的業(yè)務(wù)，因為柜臺前排隊人數(shù)較多，抱怨工作人員服務(wù)態(tài)度不好。你作為辦事大廳的工作人員，請問你會如何和這名客戶進行溝通。請現(xiàn)場模擬?作為基層工作人員，直接面對群眾，肯定遇到過與題目所述相似的情況，考生可以想一想當(dāng)時是怎么處理的，處理后的結(jié)果如何，是否還存在應(yīng)該改進的地方。想清楚了這些，考生就可以把當(dāng)時的處理方式，加以改進，直接當(dāng)成答案作答了。2.將自己的真實感受作為答案的一部分，表達出來。例題：有人說在基層，干部要把自己當(dāng)干部，也有人說，基層干部不要把自己當(dāng)干部，你怎么看?這是一道觀點類題目，兩個觀點都有一定道理，考生在作答時，一般都是分別解釋兩個觀點的道理所在，然后總結(jié)一下自身作為一名基層人員該如何開展工作。這樣作答無可厚非，但想出彩也很難。但只要有一定工作經(jīng)驗，考生就能真真切切地理解這兩種觀點。作為有工作經(jīng)驗的考生，有沒有干部要把自己當(dāng)干部的工作經(jīng)歷?當(dāng)然有，合醫(yī)低保、修路征地、脫貧攻堅、應(yīng)對汛情火情等突發(fā)事件，這些都要基層干部沖在第一線。有沒有基層干部不要把自己當(dāng)干部的工作經(jīng)歷?入戶走訪、建卡歸檔、解決鄰里糾紛，都是需要擺正姿態(tài)，走入群眾才能辦好的事?？忌梢粤信e這些自身經(jīng)歷過的實例作答，來表明自己的態(tài)度。當(dāng)然，舉例的時候要注意言簡意賅，切忌拖沓。面試題目沒有標準答案，只有參考答案，作為社會在職人員，結(jié)合基層工作經(jīng)驗作答，才是自己應(yīng)該給出的答案。
