如何輕松應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試作為面試中常用的一種形式，讓很多學(xué)生又愛又恨，愛的是可以通過此有機(jī)會躋身軍隊文職招考隊伍，恨的是不知道如何去備考，而且近幾年來公職類考試競爭激烈程度明顯提升，通過筆試的分?jǐn)?shù)線也將會越來越高，考生的壓力也將更大，所以考生更應(yīng)該抓住這難得的機(jī)會，實現(xiàn)騏驥一躍，完成蛻變，那么問題來了，考生應(yīng)該如何準(zhǔn)備好結(jié)構(gòu)化面試并且還能順利通過面試呢，專家認(rèn)為該做到以下幾個方面：1、練好內(nèi)功結(jié)構(gòu)化會更加注重考生的綜合實力，筆試成績出來之后，面試已經(jīng)很近了，考生就要提前準(zhǔn)備，打好提前量，未雨綢繆，提前準(zhǔn)備，手里有糧，心里不慌，同等效率的情況下，準(zhǔn)備的時間越長，自然實力提升越多;所以考生需要提前練好自己的內(nèi)功，如果認(rèn)準(zhǔn)了公職這條道路，那么在平時就要準(zhǔn)備而且提前準(zhǔn)備的還要有方向，帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣的，不同的地方不同的單位的面試考情也可能是有區(qū)別的，雖說都是結(jié)構(gòu)化的形式，但是在面試內(nèi)容上有其特殊性：有的單位非常注重考生的履職能力與專業(yè)能力，近幾年來的考試中，很多問題都特別符合具體本單位的工作內(nèi)容，還有的單位特別注重考生思維能力與表達(dá)能力等等，這些所報考單位面試的考情考生一定是要做好充分的提前了解的，只有這樣才能更好地找到方向，以便找準(zhǔn)方向，摸清結(jié)構(gòu)化面試的脈，把內(nèi)功練在平時。2、設(shè)計思路面試是一個非常神奇的事情，很多參加過面試的考生都有這樣的感觸，一到考試現(xiàn)場，大腦一片空白，小腦一片抽搐，把以前記住的一些內(nèi)容全忘了，那么為什么出現(xiàn)這樣的情況呢，原因是因為面試是一種壓力性測試，很容易讓考生產(chǎn)生緊張情緒，所以如果考生的一些想法不牢固的話，很容易斷片忘詞，所以說考生在熟悉所考的考情后，還要設(shè)計好自己的答題思路，報考單位重點考察什么題目，那就去準(zhǔn)備什么，比如說，考察綜合分析能力，履職能力，考察專業(yè)知識，那么考生就要多看看相關(guān)的專業(yè)知識，多了解相關(guān)的新聞，并且能夠轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用。并且牢固轉(zhuǎn)換為自己的答題思路，否則就會出現(xiàn)基礎(chǔ)不牢，地動山搖。3、化繁為簡結(jié)構(gòu)化的面試題目是無窮無盡的，悶頭蠻干的做是永遠(yuǎn)做不完的，而且面試時遇到原題的可能性也很小，所以還是需要對所學(xué)所練的內(nèi)容舉一反三，觸類旁通，掌握把陌生變成熟悉的能力，掌握化繁為簡的能力，所以怎樣才能化繁為簡呢?空談?wù)`國，實干興邦，喊破嗓子不如甩開膀子，紙上來的終覺淺，需知此事要恭行。所以需要付諸行動，保證一定數(shù)量的情況下實現(xiàn)質(zhì)的提升，終能取得最終面試的勝利?？傊?，結(jié)構(gòu)化是一種很靈活的面試，每位考生都需要依據(jù)自己的具體情況和具體題目具體分析。
軍隊文職招考面試新形式： 結(jié)構(gòu)化小組
在2018國考稅務(wù)面試中出現(xiàn)了一種新的面試題型：結(jié)構(gòu)化小組。雖然結(jié)構(gòu)化小組依舊是打著結(jié)構(gòu)化的旗幟，但是卻要比結(jié)構(gòu)化的效率高了很多，而各位面試者在考官之前的橫向?qū)Ρ纫矔ⅠR凸顯，所以今天專家就來一起看看這個新的變化，以防軍隊文職招聘會出現(xiàn)此類題目。一、什么是結(jié)構(gòu)化小組結(jié)構(gòu)化小組就是所有者會三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合了討論和結(jié)構(gòu)化兩種考試形式，雖然依舊以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環(huán)節(jié)，也是結(jié)構(gòu)化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。二、結(jié)構(gòu)化小組的組織形式及流程(1)備考：所有進(jìn)入面試候考區(qū)的考生自主進(jìn)行機(jī)選分小組以及確定自己在小組內(nèi)的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進(jìn)入面試考場的考生將會提前在場外進(jìn)行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴(yán)格計時，提供草稿紙和筆，計時結(jié)束之后考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入面試現(xiàn)場進(jìn)行面試。(2)題目作答：形式一：第一題將由1號考生優(yōu)先作答，然后2號3號;第二題將由2號考生優(yōu)先作答，然后3號1號;第三題將由3號優(yōu)先作答，然后1號2號。這里每個考生都將完整作答每一道題目。形式二：第一題由1號優(yōu)先作答，2、3號考生進(jìn)行補(bǔ)充，以此類推。(3)點評互動：每一位考生將對于除自己以外的兩名考生進(jìn)行整體表現(xiàn)的點評，其他兩人可以對于點評進(jìn)行回應(yīng)。三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點及注意事項特點：1、面試難度增大：對于考生來說結(jié)構(gòu)化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強(qiáng)的職業(yè)核心能力，除此之外還要有很強(qiáng)的心理調(diào)適能力以及抗壓能力，對于其他考生對于自己的點評要自然應(yīng)對，在點評別人過程中要注意說話方式及個人素質(zhì)。2、橫向?qū)Ρ雀淹怀觯簩τ诳脊賮碚f，大家互相之間的表現(xiàn)更加直觀明了，更容易進(jìn)行人才的選拔。更容易體現(xiàn)考生在思維深度廣度以及對于問題的分析解決能力。3、對于考生的要求更高：考生不僅要求極強(qiáng)的分析問題的能力，思維的深度廣度還有有與人相處調(diào)節(jié)自身情緒的能力，控場能力要更強(qiáng)。注意事項：對于這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環(huán)節(jié)上犯低級錯誤，同時在備考練習(xí)環(huán)節(jié)可以多去嘗試著不同的點評別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養(yǎng)思維的發(fā)散性。
