公安基礎知識：公安機關的性質(zhì)
公安機關的性質(zhì)是，公安機關是人民民主專政的重要工具，是具有武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量。認識公安機關的性質(zhì)是確定公安機關職能、任務、職權等問題的重要根據(jù)。公安機關的性質(zhì)體現(xiàn)在公安機關的一切公安實踐之中，體現(xiàn)在全體公安民警執(zhí)行公安任務、行使公安職權的行為之中。(一)公安機關是人民民主專政的重要工具公安機關是人民民主專政的重要工具，這是公安機關的階級屬性，也是它的根本屬性，因為它表明了公安機關的階級本質(zhì)，是公安機關性質(zhì)的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征。在任何一個社會中，警察機關都是國家機器的重要組成部分，是統(tǒng)治階級維護統(tǒng)治的暴力工具，國家的性質(zhì)決定警察機關的性質(zhì)。我國《憲法》第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。這就決定了公安機關只能是人民民主專政的性質(zhì)。公安機關的這一性質(zhì)表明：(1)公安機關具有鮮明的階級性公安機關作為人民民主專政的重要工具，必須堅持對人民實行民主，保護人民的利益;對極少數(shù)危害國家安全、危害人民利益的敵對勢力、敵對分子實行專政。(2)公安機關在國家政權中占據(jù)重要地位公安機關是國家機器的重要組成部分，在國家政權中，軍隊與警察是最主要的支柱。周恩來同志曾指出：公安機關是國家安危系于一半。(3)公安機關是國家意志的忠實執(zhí)行者在人民當家作主的人民民主專政國家，公安機關是依據(jù)廣大人民群眾的意志建立的，忠實地執(zhí)行人民的意志、國家的意志，以國家賦予公安機關的任務為公安工作的總根據(jù)、總目標，以國家法律和政策為全部活動的依據(jù)，因而是國家意志的忠實執(zhí)行者。(二)公安機關是具有武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量1.公安機關是國家的治安行政力量根據(jù)我國《憲法》和法律的規(guī)定，我國的國家機關由國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和中國人民解放軍等組成。我國的行政機關是國務院和地方各級人民政府。公安機關是國務院和地方各級人民政府領導下的一個職能部門，是國家行政機關的重要組成部分。行政是一種國家的活動，是國家組織的管理行為。按照憲法和法律規(guī)定，國家的行政管理活動包括國防行政、外交行政、內(nèi)務行政、治安行政、經(jīng)濟行政、教育行政等。治安行政是國家行政管理的內(nèi)容之一，治安行政管理是國家其他行政管理得以正常實施并取得社會效益的有力保障。我國公安機關就是專門掌管社會治安、行使國家治安管理權的專門機關，這是公安機關與其他國家行政機關的不同之處。治安行政管理的主要任務是：防范和控制犯罪活動，預防和查處各種違反治安管理的行為，同各種治安災害事故作斗爭，以維護社會治安秩序，保障公共安全，保護公民、法人和其他組織的合法權益，為社會主義現(xiàn)代化建設服務。2.公安機關是國家的刑事司法力量我國的公安機關不是單純的行政機關，而是兼有刑事司法屬性的行政機關。根據(jù)我國《憲法》和《刑事訴訟法》的規(guī)定，公安機關在刑事訴訟中依法承擔偵查、預審、采取或執(zhí)行拘留、逮捕等刑事強制措施，羈押看管犯罪嫌疑人和執(zhí)行部分刑罰等任務。公安機關以刑事偵查和刑事強制措施等手段，預防、制止和打擊危害國家安全和社會治安的各種刑事犯罪，在刑事訴訟中與人民檢察院和人民法院分工負責、互相配合、互相制約，共同完成懲罰犯罪的任務，因而又是我國刑事司法體系的重要組成部分，是國家的刑事司法力量。3.公安機關具有武裝性質(zhì)具體表現(xiàn)：公安機關是具有武裝性質(zhì)的警察組織，執(zhí)行武裝性質(zhì)的任務，配備武器裝備。在我國，警察和軍隊、法庭、監(jiān)獄一樣，是國家的暴力工具，而這種暴力工具主要是通過其武裝性質(zhì)體現(xiàn)出來的。公安機關是武裝性質(zhì)的國家行政機關，它實行準軍事化管理，進行具有武裝特點的公安業(yè)務訓練，有集中統(tǒng)一的領導和指揮、嚴格的組織紀律和機動快速的反應能力，有適應于對付復雜的治安情況和突發(fā)事件的組織體制，根據(jù)國家的統(tǒng)一裝備標準，配備警用武器以及其他武裝設施，著制式警服。公安機關擔負著平息暴亂、騷亂，打擊恐怖活動，追捕、圍殲暴力犯罪，執(zhí)行武裝內(nèi)衛(wèi)等武裝性質(zhì)的任務。在執(zhí)行上述任務中，可以采取武裝戰(zhàn)斗、武裝鎮(zhèn)壓、武裝警戒、武裝巡邏、武裝守衛(wèi)、武裝押解等方式和手段。
面試人際關系題之同事篇：對什么人說什么話
在面試人際交往題目的考察中最常見的就是與領導和同事的相處，與同事溝通中最講究的就是合作，但是往往在合作過程中會出現(xiàn)一些誤解，也可能會出現(xiàn)合作的不順利，尤其是人與人之間其實性格是各異的，所以和同事相處過程中除了要本著真誠的原則還是有不少技巧的，這里尤其要提醒的應屆畢業(yè)生，在很多人際關系處理過程中缺乏技巧，不會靈活處理，下面專家就介紹幾種與同事相處過程中的應對原則。一、主動性例題：你和小張同批入職，你倆私交很好。但是最近你工作非常努力，領導也很賞識你，經(jīng)常把一些重要工作交給你，但是小張卻漸漸的疏遠你，請問你怎么辦?中公分析：這個題目是很容易誤導學生的，不少考生會自然而然的認為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠你，這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候，考生不能自主的把題中的人物進行黑化。在這類題目中，我們的考生應該發(fā)揮主動性，這里的主動性不僅僅只主動解決問題，同時也指的是，當工作發(fā)生問題的時候，我們要先從自我出發(fā)反思尋找問題，那么這個題目同樣如此，作為小張和我私交很好，那么我得到賞識他應該為我感到高興，但是事實卻是漸漸疏遠你，在發(fā)揮主動性的情況下，從自我出發(fā)，很可能是因為我工作繁忙疏于聯(lián)系，也有可能是因為領導賞識我之后，我在言辭中有不得當?shù)牡胤阶屝堄姓`解。如果能從這個角度思考問題，這個題目自然就解開了。二、適應性例題：小張是新來的，名牌大學畢業(yè)，但是辦事拖沓，總出錯，領導把一項緊急工作交給你倆處理，請問你怎么辦?中公分析：題干中其實就只有一個事情需要我們處理，那就是和小張合作把緊急工作完成，但是在完成這個任務之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題，不是一時形成的，是性格使然，因此我們要通過溝通來改變他這個毛病，效果是甚微的，那么在緊急狀況之下就需要適應。一個方面不能排斥小張，要認識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應，做到取長補短，比如工作分配中發(fā)揮小張長處避開短處，比如小張名牌大學畢業(yè)，那么基礎扎實，腦子靈光，可以分配給他一些資料收集、宣傳創(chuàng)意類，而對于一些數(shù)據(jù)類，技術類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設立若干小目標，適時提醒，避免出現(xiàn)拖沓。三、有效溝通例題：領導讓你負責一個項目，同時讓老同事配合你，但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?中公分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上過不去，也可能是質(zhì)疑你的工作能力。在了解清楚之后，我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關系中都會涉及到有效溝通，在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份，不能說教式，要注意場合言辭，表達出真誠和尊重。
