2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常識考點：山東軍隊文職招考制度
一、我國制度1.中國以往干部人事制度存在的主要問題(1)干部隊伍籠統(tǒng)龐雜。(2)管理權限過于集中。(3)管理方式陳舊單一。(4)管理制度很不健全。2.問題的主要表現(xiàn)(1)在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度。(2)干部使用上，缺少嚴格的任期規(guī)定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。(3)在干部調(diào)配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調(diào)個人是塊磚，哪里需要往哪搬，缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。(4)在干部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領導部門和領導者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。(5)缺乏監(jiān)督機制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，鐵皮箱環(huán)境隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化和現(xiàn)代化進程，如果不加以改革，必然會成為社會經(jīng)濟發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。1
2018湖南軍隊文職招聘軍隊文職崗位能力“一拖N”新題型解題技巧
在2017年軍隊文職招聘地市級的邏輯判斷部分題目中，首次出現(xiàn)了一種特殊的一拖N題型，即一個題干后面跟著五個小題。這種題目屬于樸素邏輯與假言命題推理綜合的題目，題型新穎，推理過程復雜，難度較大，讓很多考生感到頭痛。由于這類題目題干給出的條件較少，不能直接推出明確結(jié)論，所以通常都會在每道小題的問法中補充條件，借助補充的條件來推理選出答案。專家提醒大家，還要注意對題干信息的充分挖掘，也就是要嘗試利用題干條件得出某個相對確定的結(jié)論，然后利用這一結(jié)論結(jié)合小題的問法來選擇答案。例題1：某辦公室有王莉、李明和丁勇3名工作人員，本周有分別涉及網(wǎng)絡、財務、管理、人事和教育的5項工作需要他們完成。關于任務安排，需要滿足下列條件：①每人均需至少完成其中的一項工作，一項工作只能由一人完成;②人事和管理工作都不是由王莉完成的;③如果人事工作由丁勇完成，那么財務工作由李明完成;④完成教育工作的人至少還需完成一項其他工作。到了周末，3人順利地完成了上述5項工作。以下哪項中的任務不可能均由李明完成()A.教育、人事、財務B.教育、人事、網(wǎng)絡C.教育、管理、財務D.教育、管理、網(wǎng)絡紅師解析：本題是典型的一拖N題型。很多考生在做題時都是采用將選項代入的方法來推理，但是這種方法速度慢，推理過程復雜，很容易出錯。如果首先利用題干條件推理，由丁勇人事李明財務可知李明不財務丁勇不人事，而王莉肯定不做人事，可知如果李明不做財務，那么只能由李明做人事，也就是說人事、財務李明至少做一個。得出這一結(jié)論后再去觀察選項，可以直接確定D項不可能。故答案選D。中公教育專家認為，這類題目即使題干給出條件較少，也要充分考慮可能得出的信息，才有利于后面小題目的解決，否則只會陷入重復假設推理的泥沼中，寶貴的時間也就浪費了。
