2018遼寧軍隊(duì)文職招考考試面試熱點(diǎn)：“時(shí)代楷?！闭蔑@時(shí)代精神
熱點(diǎn)背景：王繼才生前是江蘇省灌云縣開山島民兵哨所所長。開山島位于我國黃海前哨，面積只有兩個(gè)足球場大，戰(zhàn)略位置十分重要。1985年部隊(duì)撤編后，設(shè)立民兵哨所，但因條件艱苦，先后上島的10多位民兵都不愿長期值守。1986年，26歲的王繼才接受了守島任務(wù)，從此與妻子以海島為家，與孤獨(dú)相伴，在沒水沒電、植物都難以存活的孤島上默默堅(jiān)守，把青春年華全部獻(xiàn)給了祖國的海防事業(yè)。2014年，王繼才夫婦被評為全國時(shí)代楷模。2018年7月，王繼才在執(zhí)勤時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效去世，倒在了堅(jiān)守32年的崗位上。他用堅(jiān)守和付出書寫人生華章。習(xí)近平總書記對王繼才先進(jìn)事跡作出重要指示強(qiáng)調(diào)，我們要大力倡導(dǎo)這種愛國奉獻(xiàn)精神，使之成為新時(shí)代奮斗者的價(jià)值追求。預(yù)測題目：時(shí)代楷模，平凡中彰顯偉大，行動(dòng)中踐行信念。人們?yōu)榭Ｊ论E所撼動(dòng)，為楷模精神所觸動(dòng)，為楷模追求所感動(dòng)。請你談?wù)剬r(shí)代楷模的理解。紅師解析：時(shí)代楷模是新時(shí)代最可敬的人，對于自己的工作，時(shí)代楷模們都有一種近乎瘋狂的堅(jiān)守和工匠精神，正所謂干一行、愛一行、精一行，對于自己選擇的事業(yè)，他們都已同樣的堅(jiān)持去面對，與其他人擇道而行。他們不圖私立、盡責(zé)盡職，敢于擔(dān)當(dāng)、負(fù)重前行，矢志不移、鏗鏘有力，以謀國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福為己任，是新時(shí)代的旗幟和榜樣，是奮斗者該有的樣子。時(shí)代楷模鐘揚(yáng)生前系復(fù)旦大學(xué)教授、博導(dǎo)。他長期致力于生物多樣性研究和保護(hù)，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跋涉青藏高原采集了數(shù)千萬顆植物種子;他艱苦援藏16年，填補(bǔ)了西藏高等教育史一系列空白;他從事教育工作30余年，潛心培養(yǎng)了一批少數(shù)民族科研骨干力量。時(shí)代楷模王逸平，生前是中國科學(xué)院上海藥物研究所研究員。他以頑強(qiáng)毅力和樂觀精神，25年與病魔不懈抗?fàn)?，默默無聞投身科研，譜寫了一曲感人至深的中藥現(xiàn)代化奮進(jìn)者之歌。時(shí)代楷模詮釋時(shí)代精神，鐘揚(yáng)，航天員群體，王逸平，卓嘎、央宗姐妹這些可敬可愛的人們，用豪邁壯舉標(biāo)注一個(gè)時(shí)代的精神高地。一個(gè)人有多么堅(jiān)定的理想信念，就有多么高尚的人生追求。這些先進(jìn)典型的堅(jiān)守和付出，猶如大海邊的燈塔萬丈光芒。為當(dāng)代青年人指引著人生的奮斗方向?？钙鹇氊?zé)和人生的擔(dān)子，每一個(gè)領(lǐng)域、每一個(gè)行業(yè)，每一個(gè)崗位都能書寫不朽的篇章。九層之臺(tái)，起于累土千里之行，始于足下美好夢想的達(dá)成，都是由無數(shù)平凡和細(xì)小的努力積累而成。任何一個(gè)成功者，都是從一件件具體事干起的，人生既要有目標(biāo)追求，更要腳踏實(shí)地。樹立崗位光榮、崗位作為、崗位奉獻(xiàn)的思想，把工作當(dāng)事業(yè)干、把單位當(dāng)家來建，鞠躬盡瘁、永不懈怠，敢于扛重?fù)?dān)、挑大梁、打硬仗，任務(wù)面前不推托、困難面前不退縮，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)、走出新路子、取得新進(jìn)步。一個(gè)有理想的人不會(huì)被打倒，一個(gè)有楷模引領(lǐng)的時(shí)代，就不會(huì)停下腳步，就會(huì)奮勇向前。跟隨著她們的腳步，喚醒我們每個(gè)人內(nèi)心的夢想和勇氣，勇敢前行，是我們在新時(shí)代里，必須堅(jiān)守的使命和責(zé)任。
2020天津軍隊(duì)文職招考面試技巧：回答好這個(gè)問題，讓你在考場上“反客為主”
你還有什么問題要問我這個(gè)問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到?？此齐S口一問，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你有幸被提問到，這個(gè)時(shí)候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應(yīng)對呢?接下來，專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來了解一下：第一，不要不問問題。如果你報(bào)考這個(gè)崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個(gè)時(shí)候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會(huì)放棄，那便會(huì)讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價(jià)。第二，不要問弱智問題。一個(gè)人問的問題往往可以反映出這個(gè)人的儲(chǔ)備和格局，這么寶貴的機(jī)會(huì)你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：這個(gè)崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道崗位認(rèn)知也是重要的測評要素之一。第三，不要問薪資待遇問題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里恥于言利，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機(jī)會(huì)用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。那到底如何把握機(jī)會(huì)，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個(gè)問題：單位是否有針對技術(shù)崗位的培訓(xùn)?、對于工作人員的考核方式是怎樣的等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會(huì)覺得你并非一時(shí)興起報(bào)考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個(gè)單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：您最喜歡單位哪一點(diǎn)?、您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長嗎?體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對于這個(gè)崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。
