軍隊文職人員招聘公共基礎寫作提出對策題高分技巧
在考試申論中，有一種題型，叫提出對策題，在軍隊文職招考考試中缺是偶爾考的題型，但是，一旦出題，分值至少占到二十分，而且大部分同學做的不是很盡人意，很容易拉開分值，因此，對于提出對策題，同學們一定要好好學習，作為自己公考的必勝法寶。接下來專家就來談一談提出對策題的作答方法。其實提出對策題也是小題型之一，客觀答題。第一步，我們要先拿到要點分，也就是找點全、找點準、客觀，能抄盡量抄，在有限字數(shù)多體現(xiàn)關鍵詞;第二步，結構分，通常提出對策題都是總分結構，也就是對策有：一是...;二是...;三是...;第三步，要求分，共三項要求，首先，就是我們所提對策，要有針對性，針對問題提對策和針對身份提對策;其次，是可行性，指我們對策一定要能夠可以去實行，要避免四大誤區(qū)，政治方面、、倫理方面、科技方面、經(jīng)濟方面不可行，避免這四個誤區(qū)之后，最后，還要拿到操作性，也就是說我們所提對策，一定要能夠具體操作，避免假大空，一定要落小落細落實。同時，這里重點說一下咱們中公核心方法中的第二部分，找點，在我們做提出對策題的時候，一定記住找點順序。1、直接對策直接抄，優(yōu)先抄。因為材料中的對策是毋庸置疑的，而我們自己所提對策，是有待商榷的，因此建議大家優(yōu)先抄材料中的直接對策;2、間接對策修改改抄。可能是一些經(jīng)驗，也可能是一些教訓，修改之后便可成為另一種直接對策;3、問題原因提對策，根據(jù)問題原因來提對策，保證材料中的問題都可以優(yōu)先解決，由此可以顯得點較全，分數(shù)自然高。眾所周知，直接對策和間接對策，通常都很容易找在材料中找到，今天我們就重點講一下，如何根據(jù)根據(jù)問題原因提出對策。我們可以大概從層面去提出對策。一、思想層面，也就是意識形態(tài)，人類的本質(zhì)層面，大家可以用一些，線上兩微一端，和線下宣傳教育，對個別人士批評談話等方式來提對策;二、制度層面，這一塊主要是法制，機制，體制，規(guī)制等，我們可以用，建立健全、完善、細化、問責機制等字眼實行對策;三、便是具體實行的監(jiān)管層面，也就是監(jiān)督和管理層面，常用詞匯，檢查、抽查、整治、提高違法成本等，都屬于監(jiān)管層面;四、經(jīng)濟層面，通?？煞譃閮蓚€向上級要錢，和自己單位去籌錢，向上級要錢可以說，經(jīng)費申請、提高財政補貼，出臺相關優(yōu)惠政策等，也可以運用引入社會資本，政企合作，募集，募捐等方式，自行籌錢。
2018甘肅軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力中利潤問題的解題技巧
在軍隊文職招考考試題目中利潤問題這一考點是經(jīng)常見到的，所以考生一定要給予重視。利潤問題與生活息息相關。通常情況下利潤問題的解題思路都是比較清晰且簡單的，考生只要經(jīng)過一段時間的復習，對多數(shù)人來說不會很難?？忌欢ㄒ莆掌浣忸}方法，爭取確保這部分分值到手。關于利潤問題的知識點大體包括成本、進價、售價、定價、打折、利潤、利潤率等問題。下面中公教育專家給大家列舉利潤問題的基本公式和常用解題方法，希望能對大家有所幫助。1
2017江蘇軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力技巧：資料分析中的 “阿喀琉斯之踵”
中的資料分析歷來是兵家必爭之地，它以其題目難度大單題分值高成為廣大考生必須掌握的部分。相比于，還是相對容易拿分的，但是根據(jù)多年的授課經(jīng)驗我們會發(fā)現(xiàn)，有個考點是學生掌握很不好的，那就是平均量的增長率。首先我們來研究一下平均量的增長率到底是什么?已知2013年全國有在校生a萬人，同比增長了x%，2013年有學校b萬所，同比增長了y%，求2013年平均每所學校的在校生比2012年增長了百分之幾?1
2020安徽軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析提速技能之高效利用特征數(shù)字法
在考試軍隊文職招聘中，資料分析一直都是一個大家又愛又恨的存在。愛在分值高，是拿分的重要題型;恨在題目較長數(shù)字較大，做起題來費時間。認為，其實想掌握的題目并不難，無非解決以下幾個難題：(1)閱讀：掌握正確的閱讀方法，梳理好材料，能夠大大提升查找數(shù)據(jù)的速度;(2)列式：記住核心公式，結合材料所給數(shù)據(jù)快速鎖定公式;(3)計算：利用方法和技巧幫助我們快速判斷出正確選項。
