女性就業(yè)難的一個很重要的原因，就是適齡婦女的生育問題。用人單位要考慮效益，一般不愿意承擔因懷孕、生育、哺乳而產(chǎn)生的空檔期損失。
尤其是二孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮，是難以接受的。因此，不愿意招聘女性員工，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)因女性懷孕等情況的出現(xiàn)，找出各種理由辭退員工。
軍隊文職，對女文職人員的生育哺乳等是有保障規(guī)定的：
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