軍隊(duì)文職的地位尊崇、待遇優(yōu)厚，要比社會(huì)上大部分工作好很多，但是，在軍隊(duì)文職內(nèi)部薪資待遇仍有差別，而這些差別主要受到以下幾個(gè)因素影響，讓我們一起來(lái)了解一下!
1、地域因素
不同地區(qū)，薪資有所不同。整體來(lái)說(shuō)，我國(guó)本著尊重軍人、優(yōu)待軍人的原則，軍隊(duì)文職人員整體薪資福利很不錯(cuò)。但不同工作在不同地區(qū)軍隊(duì)文職的收入，差別也是客觀存在的。
例如：中西部地區(qū)、貧困地區(qū)，不少地方有“老、少、邊、窮”(革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū))的工作津貼，綜合收入反而要更高一些。
2、不同單位因素
不同單位，薪資有所不同。從實(shí)際情況來(lái)看，軍隊(duì)文職的待遇和工作單位的權(quán)力職責(zé)關(guān)系也很大。一些職權(quán)單位，由于在一定領(lǐng)域權(quán)力較大，因此各方面實(shí)力自然而然的就更強(qiáng)一些，而一些相對(duì)冷門的單位，財(cái)政實(shí)力則相對(duì)差一些。同級(jí)別、同軍齡的軍隊(duì)文職，基本工資是一樣的，但其他待遇差別很大，如公積金、津貼有相當(dāng)?shù)牟町悺?/p>
3、等級(jí)因素
不同等級(jí)，薪資有所不同。管理崗位由高到低分為九級(jí)，即副部級(jí)、局級(jí)、局級(jí)、局級(jí)、部門級(jí)、部門級(jí)、部門級(jí)、副部門、科員、文員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、中級(jí)。中級(jí)和初級(jí)職位，從高到低，一到十三級(jí)。
不同級(jí)別的崗位工資是不同的，例如：專業(yè)技術(shù)十級(jí)就要比專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位工資高出一些。
4、崗位本身因素
同一地區(qū)、同一單位、同一等級(jí)的不同崗位之間薪資也會(huì)有所差異。
具體包括：
①工齡工資
軍隊(duì)每服一年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。
例如，如果你在軍隊(duì)工作10年，你的工齡工資是200元，所以從事文職工作時(shí)間不同，薪資也會(huì)有所差異。
②獎(jiǎng)勵(lì)工資不同
符合享受獎(jiǎng)勵(lì)工資條件的文職人員，當(dāng)年工作時(shí)間超過(guò)半年的，獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人1個(gè)月工資收入;當(dāng)年工作時(shí)間半年以內(nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人半個(gè)月的工資。
考核結(jié)果合格以上的，按照獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放;考核結(jié)果基本合格的，按照獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放;考核結(jié)果合格的，按照獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)給。不合格者，不得發(fā)放。
③各崗位津貼不同
不同的崗位有不同的津貼。
例如：科研績(jī)效津貼只能是科研項(xiàng)目成員或管理者才能享受的特殊津貼，一般的軍隊(duì)文職是無(wú)法享受的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按科研項(xiàng)目費(fèi)用的一定比例發(fā)放;如果崗位有教學(xué)任務(wù)，也會(huì)按職稱等級(jí)發(fā)放一定的課時(shí)費(fèi)，通常，初級(jí)職稱40元一個(gè)課時(shí)，中級(jí)職稱是50元一個(gè)課時(shí)，高級(jí)職稱是60元一個(gè)課時(shí)。
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