2019解放軍文職招聘考試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)題庫1581-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2.在而若每個人都能滿足于自己稱職的位置,不一味好高騖遠(yuǎn),則不僅自己勝任并感到愉快,而且也能為社會做出更大貢獻(xiàn)一句中,下列選項(xiàng)可以替換不一味好高騖遠(yuǎn)的是:()A.不一味扎扎實(shí)實(shí)B.腳踏實(shí)地C.這山看到那山高D.求勝心切3.以下有關(guān)格的理解不正確的一項(xiàng)是:()A.中國人對格的看重影響到了人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)B.中國格式化體系極易產(chǎn)生《彼得原理》中剖析的不稱職現(xiàn)象C.在格式的體系中,與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時宜D.晉升體制的格式化很大程度上是由保守、無原則的寬容和不思進(jìn)取造成的4.以下關(guān)于格式化在中國歷史上的表現(xiàn),理解正確的一項(xiàng)是:()A.北魏后期,吏部尚書崔亮制定的停年格的選官制度使北魏走向滅亡B.唐玄宗時十分看重用人之格,不論什么人,一律按年限、資歷和考績升遷C.晉升體系的格式化在唐朝形成并一直延續(xù),直到西方列強(qiáng)打上門來D.清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與用人打破格式化體系有著密切關(guān)系5.患者,女,35歲,在初次心理治療中,衣著整潔,言語清晰,
但語速較快邏輯欠清晰,傾訴欲特別強(qiáng),說話滔滔不絕,不帶絲毫停頓。為了節(jié)省時間,盡快了解患者的主要問題,醫(yī)生應(yīng)對這位患者:()A.解釋其多話原因B.訓(xùn)斥其說話無主題C.使用封閉式提問D.診斷為狂躁癥6.李某,43歲,患有乳腺癌,在某次交談過程中,患者因?qū)Σ∏閾?dān)憂而傷心地哭泣,為表示對病人的尊重和理解,此時最恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞綖椋海ǎ〢.陪伴病人,沉默片刻B.安慰病人,阻止其悲傷C.暫離開,讓病人情緒平靜D.鼓勵病人盡快說出悲傷的其他原因
2019解放軍文職招聘考試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)題庫1580-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
我們中國人和格是有著不解之緣的。小時候?qū)懽忠诜礁癖旧蠈?,玩游戲玩的也是跳格子,長大之后做事被告誡不要出格,升遷榮轉(zhuǎn)要講資格。但凡事都有兩面,對格的過于看重,也在一定程度上影響到人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)。應(yīng)該說,________,自古有之。北魏后期,針對官多人少的狀況,吏部尚書崔亮制定了停年格的選官制度,選人以年勞為制,由唯才是舉變?yōu)橘Y歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。而最終形成格式化卻是唐朝的事情。唐初的時候,主管人事的吏部選拔人才只看能力,不看資歷,引得英才輩出,讀書人都感到很有盼頭。合理的用人機(jī)制和對干部的大膽起用,在很大程度上營造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開元十八年(公元730年)才重新看重了用人之格,規(guī)定不論什么人,一律按年限、資歷和考績升遷。后來雖有反復(fù),但到了五代,還是恢復(fù)了格的做法,并從宋朝開始延續(xù)下去,中國社會也就這樣在大多數(shù)時間內(nèi)死氣沉沉、慢吞吞地走進(jìn)了現(xiàn)代世界,直到西方列強(qiáng)打上門來。崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出:地方行政改革的成功與否歸根結(jié)蒂取決于被任命的人,他們的質(zhì)量又取決于任命官員的標(biāo)準(zhǔn)和方式。崔瑞德的闡述切中了地方行政改革成功與否的關(guān)鍵。從中國歷史發(fā)展來看,不打破用人體系的格式化,便沒有真正的強(qiáng)盛??梢哉f,唐乃至清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與合理的用人機(jī)制、大膽起用干部有著很大關(guān)系。
西方管理學(xué)名著《彼得原理》,則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾不稱職現(xiàn)象。彼得原理的核心內(nèi)容是,晉升可以發(fā)揮人的潛能,但也易使人達(dá)到不稱職的位置,從而降低產(chǎn)出。隨著晉升的加劇,不稱職者的逐漸累積,機(jī)構(gòu)就會變得臃腫,效率也將變得低下,社會也終將停滯或倒退。所以,盲目地追求晉升,不僅會給個人帶來痛苦,引發(fā)不稱職綜合癥,而且也會給社會帶來危害,造成整體的生存不稱職級。在這種晉升體系中,最重要的是健康和少犯錯誤,這也使得古代中國從來不缺乏養(yǎng)生之道,更使得明哲保身成為從政原則。
賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護(hù)著保守的局面,與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜,不受歡迎,創(chuàng)新精神遭致系統(tǒng)性壓制??梢哉f,保守、無原則的寬容和不思進(jìn)取,在很大程度上是格式化這種晉升體制的產(chǎn)物。而更重要的是,那些杰出的人才也有其不勝任的職級,他必須跳過那些不適合他的職級,以盡快到達(dá)能充分發(fā)揮其作用的位置。為此,西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優(yōu)化個人的發(fā)展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人一步步地按制度升遷,并享受良好的退休待遇。
而對于有個性、有抱負(fù)、不愿意按部就班的人,則給予諸多破格提升的機(jī)會。在美國,許多高官都是直接被總統(tǒng)從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭,古老的格不僅老化了中國,也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置,不一味好高騖遠(yuǎn),則不僅自己勝任并感到愉快,而且也能為社會做出更大貢獻(xiàn)。如此看來,不拘一格降人才實(shí)在是有著政治學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)乃至保健學(xué)的多重意義。