【導(dǎo)語】軍隊(duì)文職面試指導(dǎo)：講究真情實(shí)意，解決人際題型套路化問題已發(fā)布，面試是加入軍隊(duì)文職行列的重要一環(huán)。紅師軍隊(duì)文職考試網(wǎng)提供了軍隊(duì)文職面試輔導(dǎo)和時(shí)政熱點(diǎn)等內(nèi)容，祝大家考試順利。
人際關(guān)系題型是文職面試中的重點(diǎn)考察題型，甚至在很多考場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試中屬于必考題。但是，隨著考生練習(xí)的題目越來越多，也漸漸進(jìn)入了答題的舒適區(qū)，就造成答題時(shí)不再深入思考，進(jìn)而在答人際關(guān)系題時(shí)就出現(xiàn)了千篇一律的情況。
一、存在問題
作答這類題型的主要問題是摻雜過多的虛情假意。由于公務(wù)員考試的難度極大，能走到面試一關(guān)實(shí)屬不易。所以，大多數(shù)考生在公務(wù)員面試過程中可能會(huì)采取“講禮貌”、“套近乎”、“拉關(guān)系”的手段來獲取考官的好感。例如，考生在答題時(shí)會(huì)反復(fù)出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交給我，是對(duì)我的一種信任”、“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我，是對(duì)我的一種鞭策”、“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿意，是對(duì)我高要求”等等，無論是領(lǐng)導(dǎo)什么態(tài)度，都是對(duì)我的“鼓勵(lì)”?；蛘叱霈F(xiàn)這樣的題目，比如開大會(huì)，有同事在會(huì)上質(zhì)疑我，說我的建議不靠譜，本來在現(xiàn)實(shí)工作中應(yīng)該是比較尷尬的，但是考生在答題時(shí)會(huì)面無表情的說“我會(huì)坦然接受大家的建議”等這樣毫無感情的表述，這種套路化的答題方式是存在問題的。因?yàn)?，仔?xì)想一想，公務(wù)員面試這件事情，可能本身就是考生和考官的交鋒，這是雙方人際關(guān)系的一次交鋒。所以考生如何進(jìn)行自己和考官的角色定位似乎也成為面試的人際關(guān)系題中最難的一題，因?yàn)閺倪@一題考官就能管中窺豹、以小見大，對(duì)考生真正意義上的人際關(guān)系能力進(jìn)行考察和檢驗(yàn)。除此之外，考生還會(huì)在回答問題的過程中使用“憤世嫉俗”的“憤青思想”，或者是“溜須拍馬”的諂媚思想，而在這些思想的左右下，考生會(huì)變得極為輕浮，話語間會(huì)有過多的虛情假意，極為容易被淘汰。
二、解決方法
所以這就需要我們?cè)诖痤}時(shí)講究真情實(shí)意和真材實(shí)料。在面試的過程中，考生一定要展現(xiàn)最真實(shí)的自己，堅(jiān)決杜絕虛情假意之流。這不僅要體現(xiàn)在言語上，還要付諸于行動(dòng)上，這樣，在面對(duì)人際關(guān)系題的時(shí)候才能夠表里如一，讓理論驗(yàn)證于實(shí)踐，所以要做到以下兩點(diǎn)：
第一，有一說一，情真意切。在面對(duì)人際關(guān)系題的時(shí)候，考生不能摻雜過多的個(gè)人情感因素在其中來解決問題。要講究真情實(shí)感，從現(xiàn)實(shí)與客觀的角度來回答具體的問題。首先，考生的自我介紹就是一道典型的非正式考試題型的人際關(guān)系題，考生的說法和做法不僅會(huì)給考官留下第一印象，還可能影響考生最終的成績(jī)。所以從一開始考生就需要做到有什么就說什么，不要胡編亂造，或者信口雌黃，最后邏輯不通，矛盾自破。講究真情實(shí)感，在處理人際關(guān)系問題的時(shí)候不僅要從上帝視角來考慮別人的問題，還需要站在當(dāng)事人的角度來考慮具體的問題，從而得出具體的解決辦法。
第二，不卑不亢，落落大方?？忌诳脊倜媲暗谋憩F(xiàn)是人際關(guān)系處理能力的最大展現(xiàn)，如今萬事都要講實(shí)踐，理論講得再好都是吹噓，所以有些考官十分在意考生自身的表現(xiàn)。有些過分諂媚、溜須拍馬就勢(shì)必會(huì)栽跟頭。所以考生一定要“一個(gè)釘子一個(gè)眼”，不卑不亢，敢在考官面前展示最真實(shí)的自己，也能在解題的過程中表達(dá)自己最真實(shí)的想法。
