【面試題目】
單位里同事在后議論領(lǐng)導。井詢問你的看法。你沒有參與，同事認為你不合群、裝清高。在以后的工作中疏遠你，怎么辦?
【參考要點】
我會擺正自己的心態(tài)，堅種自己的態(tài)度，不論怎樣，在背后議論領(lǐng)導都是不對的。不管同事們怎么針對我個人，我作為單位的一員，都將堅持自己的底線，絕不在背后議論任所人。在做好自己的同時，也要盡自已最大的努力去幫助同事改掉這個毛病。
不管同事關(guān)系怎出樣，做好自己的本職工作才是最重要的。我會堅持將工作擺在第一位， 保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交給我的工作任務(wù)。
對于同事對我的疏遠，我會以一個積極的心態(tài)去對待。我會在完成本職工作的基礎(chǔ)之上，多和同事主動溝通交流，下班后也多參與同事之間的集體活動。在與同事的接觸和交流中，逐步用自己的語言和行動來改變同事的錯誤想法，讓同事知道背后議論領(lǐng)導將會給單位帶來不好的風氣和頑劣的作風，讓同事們回歸正常的工作狀態(tài)。
人與人之間有親疏遠近，性格上也存在差異，即便拋開工作上的因素，同事之間也不可能毫無芥蒂，完全合得來，這與人的性格有一定的關(guān)系?；谶@一點，我對一些疏遠我的同事表示理解，但這份疏遠只能存在于工作之外。在工作的過程中，我們要以工作為主，不能因個人的關(guān)系而影響到工作的進程，齊心協(xié)力地將工作完成好，才是我們應(yīng)該做的。
我相信，經(jīng)過這樣一系列的措施和辦法，我和同事之間的關(guān)系一定能夠得到改善，我也能夠帶動絕大部分同事改掉背后議論領(lǐng)導的壞毛病，轉(zhuǎn)變單位的工作氛圍和工作作風，更好地把工作完成。
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