解放軍文職招聘考試臨床護(hù)理工作模式有哪幾種?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2410:41:261．常用的臨床護(hù)理工作模式有哪幾種?(1)功能制護(hù)理：是20世紀(jì)20年代管理者引進(jìn)工業(yè)流水作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)出的護(hù)理方法，它以工作為導(dǎo)向，將病人所需的護(hù)理活動(dòng)按工作性質(zhì)分配給固定的人員。(2)個(gè)案護(hù)理：一個(gè)病人所需的護(hù)理，完全由一位護(hù)理人員來(lái)完成。(3)小組護(hù)理：于20世紀(jì)50年代提出，由小組長(zhǎng)指導(dǎo)，所有的小組成員共同參與并完成病人的評(píng)估和護(hù)理計(jì)劃。(4)責(zé)任制護(hù)理：20世紀(jì)50年代后期，在美國(guó)首先實(shí)施，80年代初引入我國(guó)，是病人從住院至出院，均由同一位護(hù)理人員照護(hù)。護(hù)理人員所照顧的病人數(shù)目視病人病情及護(hù)理能力而定。(5)系統(tǒng)化整體護(hù)理：20世紀(jì)90年代初，由美國(guó)袁劍云博士提出，是將護(hù)理臨床業(yè)務(wù)和護(hù)理管理的各個(gè)環(huán)節(jié)系統(tǒng)化的工作模式。2．護(hù)理工作模式與護(hù)理理論模式有何聯(lián)系?護(hù)理理論模式是對(duì)護(hù)理本質(zhì)的看法；護(hù)理工作模式是一種應(yīng)用模式，它在理論模式指導(dǎo)下形成和發(fā)展，反過(guò)來(lái)又促進(jìn)理論模式的進(jìn)一步完善。一定時(shí)代的護(hù)理模式標(biāo)志著人們對(duì)疾病、健康的認(rèn)識(shí)水平，因此，護(hù)理模式不是一成不變的。正是由于不同的護(hù)理理論模式、工作模式的發(fā)展和相互補(bǔ)充，才使護(hù)理人員有了從不同角度、不同層次的認(rèn)識(shí)，達(dá)到不斷提高護(hù)理質(zhì)量的目的。工作模式并不能保證護(hù)理質(zhì)量，但先進(jìn)的模式有利于發(fā)揮人的最大能量，從而提高工作質(zhì)量水平。是否能保證護(hù)理質(zhì)量，有賴于護(hù)士自身的素質(zhì)。無(wú)論運(yùn)用何種工作模式，都必須以將人看成是一個(gè)整體的整體護(hù)理觀念指導(dǎo)護(hù)理行為，并將護(hù)理程序作為護(hù)理的基本工作方法。3．何謂護(hù)理質(zhì)量?護(hù)理質(zhì)量反映的是當(dāng)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)符合規(guī)定時(shí)，滿足服務(wù)對(duì)象明確與隱含需要的效果。這里符合規(guī)定是指護(hù)理人員的工作行為符合職業(yè)道德的規(guī)范，各項(xiàng)操作符合技術(shù)操作規(guī)程等；明確的需要是指護(hù)理服務(wù)對(duì)象明確提出的需護(hù)理人員解決的問(wèn)題，隱含的需要是指護(hù)理服務(wù)對(duì)象存在但未明確提出尋求幫助的問(wèn)題。4．護(hù)理質(zhì)量管理的對(duì)象是什么?(1)人員：各級(jí)護(hù)理管理人員及臨床護(hù)理人員的工作態(tài)度和行為是決定護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵因素。(2)財(cái)：指經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)。護(hù)理質(zhì)量管理成效也反映在服務(wù)價(jià)格比上。(3)物：指護(hù)理工作所需的基本設(shè)施、必備設(shè)備、耗材、消毒物品、搶救器材等。(4)時(shí)間：一是指服務(wù)對(duì)象能得到及時(shí)、有效的服務(wù)；二是指合理排班，有效利用人力資源。(5)信息：提高各類護(hù)理信息的準(zhǔn)確性、可靠性、有效性，有助于提高護(hù)理質(zhì)量。5．護(hù)理技術(shù)管理的原則是什么?護(hù)理技術(shù)管理的原則是：①以病人為中心；②以提高護(hù)理質(zhì)量為目標(biāo)；③以基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)為重點(diǎn)；④以提高技術(shù)整體功能為前提；⑤以開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)為先導(dǎo)。
2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)：老年人骨折的護(hù)理措施-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)：老年人骨折的護(hù)理措施發(fā)布時(shí)間：2019-02-1811:24:16一、健康宣教因患者多為老年人，對(duì)健康過(guò)于關(guān)注，進(jìn)入醫(yī)院后易產(chǎn)生緊張、恐懼心理，為穩(wěn)定老年人情緒，我們根據(jù)患者的文化素質(zhì)、生活習(xí)慣、家庭經(jīng)濟(jì)狀況，運(yùn)用不同方式與患者進(jìn)行必要的溝通，介紹疾病相關(guān)知識(shí)，幫助患者盡快適應(yīng)環(huán)境，達(dá)到心理康復(fù)與功能康復(fù)的協(xié)調(diào)，積極配合治療。二、生活護(hù)理鼓勵(lì)患者多飲水、進(jìn)食易消化食物，增加機(jī)體抵抗力，促進(jìn)體力的恢復(fù)。保持二便通暢，必要時(shí)可用腹瀉劑或腹部順時(shí)針按摩15min，促進(jìn)腸蠕動(dòng)，使病人養(yǎng)成定時(shí)排便的習(xí)慣。三、預(yù)防并發(fā)癥(一)心、腦血管并發(fā)癥的預(yù)防老年患者循環(huán)系統(tǒng)已衰退，此時(shí)的創(chuàng)傷疼痛刺激、情緒緊張，易導(dǎo)致心腦血管疾病以及其它并發(fā)癥的發(fā)生，因此，臨床上應(yīng)嚴(yán)密觀察患者的生命體征，盡早發(fā)現(xiàn)疾病的變化并及時(shí)通知醫(yī)師進(jìn)行必要的處理。(二)呼吸道并發(fā)癥的預(yù)防鼓勵(lì)患者咳嗽、咳痰、深呼吸，多做擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng)，以增加肺活量。在協(xié)助病人翻身時(shí)，拍擊背部使積痰易于排出，痰液粘稠時(shí)可給予霧化吸入，預(yù)防墜積性肺炎發(fā)生。注意保暖，以防感冒。經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持房間空氣新鮮。(三)泌尿系感染的預(yù)防對(duì)長(zhǎng)期臥床的患者做好會(huì)陰部的清洗工作。多飲水，增加尿量，及時(shí)排空尿液。行導(dǎo)尿術(shù)的病人，按留置尿管的護(hù)理常規(guī)護(hù)理。(四)壓瘡的預(yù)防仔細(xì)觀察身體受壓部位皮膚情況，保持床鋪的整潔干燥，并在易患?jí)函彶课唤o予氣墊床、海棉墊或墊海棉圈。協(xié)助翻身，按摩受壓部位，促進(jìn)血液循環(huán)。(五)骨延遲愈合的預(yù)防老年女性患者因雌激素水平低，甲狀旁腺素分泌增高，骨細(xì)胞活動(dòng)性降低，而鈣的吸收利用率下降，致使骨折愈合時(shí)間明顯延長(zhǎng)或久治不愈。給予患者高鈣飲食，可同時(shí)應(yīng)用適量維生素D增加鈣的吸收利用。四、功能鍛煉骨折術(shù)后患者早期可活動(dòng)健康肢體，傷肢肌肉作等長(zhǎng)收縮活動(dòng)以及足趾的收縮運(yùn)動(dòng)。3周以后可以做傷肢的關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)，以利于改善患肢的血液循環(huán)，防止肌肉萎縮及關(guān)節(jié)僵硬變形。在指導(dǎo)老年人作康復(fù)運(yùn)動(dòng)時(shí)要有耐心，循序漸進(jìn)，感覺(jué)疼痛和疲勞時(shí)，及時(shí)調(diào)整休息。離床活動(dòng)時(shí)要有專人扶助，注意安全，防止跌倒，保證功能鍛煉順利進(jìn)行。
解放軍文職招聘考試個(gè)人所得稅的納稅人-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-3017:22:19個(gè)人所得稅的納稅人（P258）1.居民納稅人在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，屬于居民納稅人。2.非居民納稅人在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿1年但從境內(nèi)取得所得的個(gè)人，屬于非居民納稅人。1.工資、薪金的界定（1）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（2）年終加薪、勞動(dòng)分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得征稅。（3）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征收個(gè)人所得稅：①獨(dú)生子女補(bǔ)貼；②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食補(bǔ)貼；③托兒補(bǔ)助費(fèi)；④差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。2.計(jì)稅依據(jù)（1）以每月收入額扣除費(fèi)用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（2）在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得的外籍人員，應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)工作的外籍專家，在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職、受雇取得工資、薪金的個(gè)人，每月在減除3500元費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再減除1300元的附加減除費(fèi)用，費(fèi)用扣除總額為4800元。3.應(yīng)納稅額=（每月收入額-3500元或4800元）適用稅率-速算扣除數(shù)工資、薪金所得個(gè)人所得稅稅率表
