公共基礎(chǔ)知識：鄧小平理論的歷史地位
鄧小平理論是馬克思主義基本原理與當(dāng)代中國實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段，是當(dāng)代中國的馬克思主義，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶，是中國共產(chǎn)黨和中國人民最珍貴的精神財(cái)富。原文鏈接：
事業(yè)單位考試：行政組織的指導(dǎo)原則與理論發(fā)展歷程
行政組織的指導(dǎo)原則包括：職能目標(biāo)原則、精干效益原則、完整同一原則、反權(quán)管理原則、管理幅度和層次適度原則、職責(zé)權(quán)一致原則、依法設(shè)置原則、民主參與管理原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則等九條原則。 2．行政組織理論 早期的組織理論形成于20世紀(jì)20年代前后，代表學(xué)者有美泰勒、法法約爾和德馬克思韋伯。早期的組織理論反映了任何組織都必須具備的基本條件，但它只從制度范圍角度研究組織理論，在研究方法上著重原理原則的概括，還沒能從政府組織的宏觀角度進(jìn)行研究，具有一定的局限性。 行為科學(xué)的組織理論是從20世紀(jì)30年代發(fā)展起來的，代表學(xué)者有梅奧、巴納德、西蒙、麥克雷戈。這一時(shí)期由靜態(tài)研究轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)研究，著重從動(dòng)態(tài)研究人際關(guān)系、個(gè)人和組織行為，但還只注重社會實(shí)證的研究方法，還沒能形成完整的理論體系，研究范圍也僅局限于行政組織中的微觀管理。
它從社會整體聯(lián)系、環(huán)境影響、發(fā)展變化來研究行政組織，著重對組織進(jìn)行整體綜合研究，強(qiáng)調(diào)把組織看作一個(gè)系統(tǒng)，具有整體性、層次性、相關(guān)性、適應(yīng)性和目的性。 （編輯：admin）
