軍隊(duì)文職人員管理崗位_2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試

2017新疆軍隊(duì)文職考試崗位能力常識(shí)考點(diǎn)預(yù)測(cè)：不當(dāng)?shù)美c無因管理

2017年新疆軍隊(duì)文職考試考試公告發(fā)布之后，考生們成了熱鍋上的螞蟻，一方面焦慮于崗位及職位選擇，另一方面則在糾結(jié)如何復(fù)習(xí)才能脫穎而出，在這兒呢，常識(shí)方面給大家一點(diǎn)啟示。 一、不當(dāng)?shù)美?不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。其中，取得不當(dāng)利益的人叫受益人，是不當(dāng)?shù)美畟膫鶆?wù)人，負(fù)有返還不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù);財(cái)產(chǎn)受損失的人叫受害人，是不當(dāng)?shù)美畟膫鶛?quán)人，享有請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)利益的債權(quán)。 (一)不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件 不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件有四個(gè)： 1.一方獲得利益。所謂獲得利益，是指因?yàn)橐欢ㄊ聦?shí)使財(cái)產(chǎn)總額增加。增加有積極的增加和消極的增加兩類。財(cái)產(chǎn)的積極增加，是指權(quán)利的增強(qiáng)或義務(wù)的消滅，使財(cái)產(chǎn)范圍擴(kuò)大。

2.他方受到損失。損失，包括：現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)利益的減少，即直接損失或積極損失;財(cái)產(chǎn)利益應(yīng)當(dāng)增加而沒有增加，即間接損失或消極損失。 3.獲得利益和受損失之間有因果關(guān)系 所謂獲得利益和受到損失之間有因果關(guān)系，是指他方的損失是因一方獲得利益造成的。 4.沒有合法根據(jù) 造成他方損失而使自己獲得利益，所以構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，是因?yàn)樵擁?xiàng)利益的取得沒有合法根據(jù)。沒有合法根據(jù)是不當(dāng)?shù)美闪⒌闹匾?。如果一方獲得利益和他方受到損失有法律上的根據(jù)，當(dāng)事人之間的關(guān)系就受到法律的認(rèn)可和保護(hù)，不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?但是下列情況下，當(dāng)事人歲沒有給付義務(wù)而為給付，另一方得利也不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?1)履行道德義務(wù)而為給付;(2)為履行未到期債務(wù)而為給付;

(4)因不法原因交付的財(cái)產(chǎn)。 不當(dāng)?shù)美唤?jīng)成立，當(dāng)事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)?shù)美?，受益人?fù)有返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負(fù)返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。 (二)不當(dāng)?shù)美男Я?不當(dāng)?shù)美唤?jīng)成立，當(dāng)事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)?shù)美?，受益人?fù)有返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負(fù)返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。 1.受益人為善意，即在受益人取得利益時(shí)不知道沒有合法根據(jù)，其返還利益的范圍以利益存在的部分(現(xiàn)存利益)為限;如利益已不存在，則不負(fù)返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存利益不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財(cái)產(chǎn)價(jià)值仍然存在或者可以代償，仍然屬于現(xiàn)存利益。

受益人為惡意，即在取得利益時(shí)明知沒有合法根據(jù)，其返還利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時(shí)的數(shù)額，即使該利益在返還之時(shí)已經(jīng)減少甚至不復(fù)存在，返還義務(wù)也不免除。之所以如此，是因?yàn)槭芤嫒嗣髦淙〉美鏇]有合法根據(jù)，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對(duì)此沒有加以特別保護(hù)的必要。 3.受益人在取得利益時(shí)為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應(yīng)以惡意開始之時(shí)存在的利益為準(zhǔn)。 二、無因管理 無因管理，是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理發(fā)生后，管理人與本人之間便發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，這就是無因管理之債。其主要內(nèi)容是，管理人享有請(qǐng)求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用的債權(quán)，本人負(fù)有償還該項(xiàng)費(fèi)用的債務(wù)。

(一)無因管理的構(gòu)成要件 無因管理的構(gòu)成要件有三，即為他人管理事務(wù)，有為他人謀利益的意思，沒有法定的約定義務(wù)。 1.為他人管理事務(wù)。管理他人事務(wù)，就是為他人進(jìn)行管理或者服務(wù)。這是成立無因管理的首要條件。但下列事項(xiàng)不能成為無因管理的對(duì)象：違法事項(xiàng);不能發(fā)生債的關(guān)系的事項(xiàng)，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質(zhì)的事項(xiàng);依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能辦理的事項(xiàng);必須由本人親自辦理的事項(xiàng)，如結(jié)婚登記;不作為事項(xiàng)等。 2.有為他人謀利益的意思 為他人謀利益的意思，簡(jiǎn)稱為管理意思，是構(gòu)成無因管理的主觀要件。 3.沒有法定或約定義務(wù) 無因管理中所謂無因，就是指沒有法定或約定義務(wù)。沒有法定或約定義務(wù)是無因管理成立的重要條件。

(2)管理人負(fù)有約定義務(wù)。 (二)無因管理的效力 無因管理的效力，表現(xiàn)在無因管理一經(jīng)成立，管理人與本人之間即產(chǎn)生債的關(guān)系。 管理人有要求本人償付因管理而支付的必要費(fèi)用和補(bǔ)償因管理而遭受的相應(yīng)損失的權(quán)利。但與不當(dāng)?shù)美畟煌氖?，無因管理之債中，管理人不僅是債權(quán)人，也是債務(wù)人。詳言之，無因管理效力的內(nèi)容包括： 1.管理人的義務(wù) (1)適當(dāng)管理義務(wù)。第一，管理人不應(yīng)違背本人的管理意思。第二，管理人應(yīng)依有利于本人的方法進(jìn)行管理。 (2)通知義務(wù)。管理人應(yīng)將管理事務(wù)的事實(shí)及時(shí)通知給本人，這是管理人的從屬義務(wù)。管理開始時(shí)，除管理人確實(shí)無法通知本人之外，均應(yīng)及時(shí)通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應(yīng)聽候本人的指示。

報(bào)告、計(jì)算義務(wù)主要包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：①管理人還應(yīng)將管理事務(wù)的進(jìn)行狀態(tài)及時(shí)報(bào)告給本人。管理關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)向本人明確報(bào)告其始末;②管理人因管理事務(wù)所取得的物品、錢款及孳息應(yīng)交付給本人;③管理人為自己的利益而使用了應(yīng)交付于本人的錢款，或者使用了應(yīng)為本人利益而使用的錢款，應(yīng)自使用之日起支付利息。 2.管理人的權(quán)利 管理人管理事務(wù)對(duì)本人有利并不違反社會(huì)常識(shí)時(shí)，管理人有權(quán)要求本人：(1)償還管理人因管理事務(wù)所支出的必要費(fèi)用及其利息;(2)管理人為本人負(fù)擔(dān)必要的債務(wù)時(shí)，本人應(yīng)清償該債務(wù);(3)管理人因管理事務(wù)而遭受損失時(shí)，本人負(fù)責(zé)賠償。 管理人管理事務(wù)違反本人的意思，但管理事務(wù)的結(jié)果有利于本人，則本人應(yīng)就實(shí)際所得的部分利益償還管理人支付的必要費(fèi)用，而不以管理人實(shí)際支付的費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)。

2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案一(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案一(11月1日)發(fā)布時(shí)間：2017-11-26 11:20:121). 1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即( )。A.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換B.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.企業(yè)流程再造D.企業(yè)管理創(chuàng)新正確答案：C答案解析：《企業(yè)再造工程》中闡述了這一理論：現(xiàn)代企業(yè)普遍存在著 大企業(yè)病 ，面對(duì)日新月異的變化與激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況與效率，迫切需要 脫胎換骨 式的革命，只有這樣才能回應(yīng)生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)；企業(yè)再造的首要任務(wù)是業(yè)務(wù)流程重組，它是企業(yè)重新獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與生存活力的有效途徑。2). 我國社區(qū)管理模式的發(fā)展趨勢(shì)是( )。A.走社區(qū)自治模式道路B.走多元化模式道路C.走法治化模式道路D.走開放模式道路正確答案：ABCD答案解析：我國社區(qū)管理模式發(fā)展趨勢(shì)是：走社區(qū)自治模式道路；走多元化模式道路；走開放模式道路；走法治化模式道路；走量化管理模式道路。故選ABCD。3). ( )屬于正式溝通。A.組織的定期會(huì)議B.按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)C.私下議論D.同學(xué)聚會(huì)正確答案：AB答案解析：組織的定期會(huì)議、按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)屬于正式溝通。