政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析 - 常識(shí)判斷
政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析減小字體增大字體政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析
政府職能轉(zhuǎn)變，不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，還包括政府行政職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)的調(diào)整和改革。主要包括以下三個(gè)方面：
（1）政府職能的外部轉(zhuǎn)移。指政府將不屬于自己的職能還給企業(yè)以及社會(huì)中介組織，防止政府職能的越位，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的缺位。
（2）政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移。在縱向?qū)蛹?jí)之間要按照必要的集中與適當(dāng)?shù)姆稚⑾嘟Y(jié)合的原則，合理劃分各級(jí)政府的職能范圍，明確各自的權(quán)力和責(zé)任；在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個(gè)部門承擔(dān)的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責(zé)分工。要在管理運(yùn)行上按封閉原則進(jìn)行分類。
（3）行政管理方式的轉(zhuǎn)變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風(fēng)、運(yùn)行程序等，管理手段的轉(zhuǎn)變，就是將傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一行政手段，轉(zhuǎn)向綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。
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