解放軍文職招聘考試朱蘭的質(zhì)量管理論-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2615:22:38朱蘭的質(zhì)量管理論（一）朱蘭其人約瑟夫M朱蘭（JosephJuran,1904～）,1904年12月24日生于羅馬尼亞布萊勒，成長在一個叫卡帕西亞的小城，父親是個制鞋匠。朱蘭于1912年移民美國，1926年結(jié)婚。他共有4個子女、9個孫女和5個曾孫。朱蘭曾獲明尼蘇達大學電子工程學學士學位，后又獲芝加哥洛約拉大學法學博士學位。朱蘭曾從事過多種職業(yè)：工程師、企業(yè)管理者、政府官員、大學教授、勞動仲裁人、公司董事和管理顧問。在決定離開企業(yè)后，他取得了事實上的突破。他最后的工作崗位是西部電器公司的一名管理人員。40歲時，他成為一名自由職業(yè)者。以后的50年中，他同戴明、石川馨和克羅斯比等人一樣，成為質(zhì)量觀念的倡導者之一。在他的職業(yè)生涯中，朱蘭寫過12本關(guān)于質(zhì)量的書。這些著作是質(zhì)量領(lǐng)域中影響深遠的參考書。他的《質(zhì)量管理手冊》于1951年首次出版，至今仍是這一領(lǐng)域中重要的國際性參考著作。他曾給上千家企業(yè)開辦研習班、培訓班、提供咨詢；同時他還創(chuàng)造了國際性的培訓課程，并伴有培訓教材、錄像帶等輔導資料。通過他在世界各地的咨詢和講演，朱蘭向企業(yè)家和政府提供建設性意見。他曾30余次獲得獎章、名譽稱號、名譽成員等榮譽。其中最顯赫的是他曾獲得日本的圣賢勛章。1981年，裕仁天皇為分頒發(fā)這一獎項以表彰他對日本的友誼所做出的貢獻，1979年朱蘭成立了朱蘭學會，至今仍由他本人擔任名譽主席。質(zhì)量是一種合用性，而所謂合用性（FitnessforUse）是指使產(chǎn)品在使用期間能滿足使用者的需求。事實證明，TQM帶給企業(yè)一個強列烈的呼聲，一個新的工作動力，一種機關(guān)報的管理方法。為此，我們對TQM必須全力以赴，再接再厲。因為TQM給我們的企業(yè)經(jīng)營提供了一種新的管理方法和體系。朱蘭博士是世界著名的質(zhì)量管理專家，他所倡導的質(zhì)量管理理念和方法始終影響著世界企業(yè)界以及世界質(zhì)量管理的發(fā)展。他的質(zhì)量計劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進被稱為朱蘭三部曲。他最早把帕累特原理引入質(zhì)量管理。《管理突破》（ManagementBreakthrough）及《質(zhì)量計劃》（Qualityplanning）二書是他的經(jīng)典之著，由朱蘭博士主編的《質(zhì)量控制手冊》（QualityControlHandbook）被稱為當今世界質(zhì)量控制和質(zhì)量控制科學的名著。為奠定全面質(zhì)量管理（TQM）的理論基礎(chǔ)和基本方法做出了卓越的貢獻。
2017年甘肅軍隊文職考試常識判斷知識：博鰲論壇是啥？
博鰲亞洲論壇是一個非政府、非營利性、定期、定址的際組織。論壇于2001年2月27日正式宣告成立。中海南博鰲為論壇總部的永久地所在，從2002年開始，論壇每年定期在博鰲召開年會。論壇目前已成為亞洲以及其他大洲有關(guān)政府、工商界和學術(shù)界領(lǐng)袖就亞洲以及全球重要事務進行對話的高層次平臺。通過平臺為政界、商界及學術(shù)界建立的工作網(wǎng)絡為會員與會員之間、會員與非會員之間日益擴大的經(jīng)濟合作提供服務。 2017年博鰲論壇的年會是在2017年3月232017年3月26，此次博鰲論壇的主題是直面全球化與自由貿(mào)易的未來。此次論壇重點討論如何促進經(jīng)濟全球化。 那么作為軍隊文職招聘學生，不僅要積累相關(guān)的時政知識，還應該對其中的常識進行了解。
相對于企業(yè)、家庭、政黨和教會等社會組織來說，非政府組織往往更具有公共性、民主性、開放性和社會價值導向。所以嚴格說來，非政府組織這一概念指的是除政府之外的其他社會公共組織。
