解放軍文職招聘考試2015軍隊文職面試指導：出版專業(yè)之編者按問答演練-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-0620:59:22
無領導小組討論面試如何“斗智斗勇”
部分招錄單位面試中會采用無領導小組討論的形式，這種形式相較于結構化來說，不確定因素更多、隨機性更大、對抗性更強，要想在無領導小組討論中脫穎而出，除了要有硬實力之外，還需要掌握一定的技巧，專家建議廣大考生在參加討論室一定要掌握以下技巧：一、計時一場無領導小組討論，考官一般都會規(guī)定好時間，但是又不會在過程中提醒時間，所以為了維持良好的討論節(jié)奏，必須要有一個組員進行計時。計時的時候主要做好兩個方面的工作，一方面是在討論初期指定本次討論的時間規(guī)劃，明確好此次討論涉及哪些問題，各問題討論的時長分配。如果有機會的話，要將這樣的時間規(guī)劃向組員們提出來，以獲得組員們的認可;另一方面是嚴格落實之前的規(guī)劃，在討論過程中，每快到了一個時間節(jié)點，就需要給組員們提醒下，讓大家抓緊時間，每過了一個時間節(jié)點，需要再次給組員們提出來，讓大家對時間心中有數(shù)。這樣反復循環(huán)，真正把握好整個討論的時間，做一個時間把控者。二、聚焦所謂聚焦是指在討論過程中提出一個明確的問題來讓大家討論，把大家討論的焦點集中在一塊，避免討論陷入混亂的局面。想要做到聚焦，一方面必須要非常明確此次討論的思路是什么，要討論哪些問題，另一方面是需要在討論適時的時候將問題提出來，以讓大家跟著討論此問題。三、調停在無領導討論的時候，由于大家觀點不一致，經(jīng)常出現(xiàn)場上發(fā)生沖突的情況，大家互不相讓，導致討論陷入混亂局面。在這樣的情況下，必須要有人及時站出來維持好秩序，這樣的行為叫作調停。調停常見的方式有兩種，一種是將爭論的問題暫時擱置，放在后面再來討論，這樣的方式簡單操作，但是沒有實質上解決問題，適用于在自己不太清楚如何解決爭論問題的時候，一種是將爭論的問題提出來，自己對該問題發(fā)表一定的看法，試圖影響其他人接受自己的觀點，從而制止紛爭。四、融合無領導討論中，由于話題都具有開放性，大家的看法難免出現(xiàn)不一致的情況，很多時候雖然大家的觀點看似不一致，但是卻可以融合在一塊兒，此事就需要有人在場上將不同的觀點融合在一塊，形成一個大家都能接受的、相對較優(yōu)的觀點，這樣的行為叫作融合。融合是無領導中必不可少的、有效解決矛盾和推進進程的行為。總的來說，每一場無領導小組討論都是一次斗智斗勇的過程，只有我們在具備硬實力的同時，適當運用技巧，才能在討論中脫穎而出。
