軍隊文職招聘考試行測法律行政常識-合同的一般條款 - 常識判斷
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除由法律、法規(guī)直接規(guī)定外，合同雙方當事人的權利義務是通過合同條款來確定的。因此，《合同法》第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，但一般包括以下條款：
(1)當事人的姓名或者名稱和住所。(2)標的。(3)數(shù)量。（4）質(zhì)量。（5）價款或者報酬。（6）履行期限、地點和方式。
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山東軍隊文職招聘網(wǎng)行測法律講堂-訂立合同的一般程序 - 行測知識
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（）要約
《合同法》第14條規(guī)定：要約是希望和他人訂立合同的意思表示。可見要約是指一方當事人以締結合同為目的，向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯囊馑急硎?。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人則稱為受要約人或相對人（如受要約人作出承諾，則稱其為承諾人）。
依據(jù)《合同法》第14條，要約的意思表示必須要約的內(nèi)容必須具體確定、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示拘束。一項有效的要約應具備以下構成要件：
1.要約人具有締約能力。要約的提出旨在與他人訂立合同，所以要約人必須是訂立合同的一方當事人，應當具有《民法通則》規(guī)定的相應的民事權利能力和民事行為能力。
2.要約具有明確的訂立合同的意圖。根據(jù)《合同法》第14條的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，要約中必須表明要約經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示拘束。
3.要約應當向特定的相對人發(fā)出。這一要件稱為要約的特定性。但是，有兩種情形下的要約可以向不特定的人發(fā)出而不影響其要約的效力。一是發(fā)布懸賞廣告，發(fā)布懸賞廣告是一種要約行為，它是而且往往只能是向不特定的社會公眾發(fā)出，任何看到懸賞廣告的人只要作出了廣告中要求的行為或完成了廣告中要求的事項，即為承諾，懸賞廣告的發(fā)布人必須履行其在廣告中作出的給付報酬的允諾；二是要約人愿意向不特定人發(fā)出具有要約內(nèi)容的商業(yè)廣告，并自愿承擔由此產(chǎn)生的后果，此時的商業(yè)廣告即視為要約。
4.要約的內(nèi)容必須具體確定。這一要件稱為要約的確定性。根據(jù)《合同法》第14條的規(guī)定，要約的內(nèi)容必須具體確定。具體，是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款，如標的、數(shù)量、履行期限（如果要約中具備了這三項內(nèi)容，即可認為要約的內(nèi)容是具體的）；確定，是指要約的內(nèi)容必須明確肯定，而不能是商量性、試探性的語言。
（二）要約與要約邀請的區(qū)別
在理解要約的概念和要件時，需要特別注意要約與要約邀請的區(qū)別。要約邀請又稱為要約引誘，是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，在發(fā)出要約邀請時，當事人仍處于訂約的準備階段，其目的在于引誘他人向自己發(fā)出要約，其內(nèi)容往往是不明確、不具體的，其相對人是不特定的，所以，要約邀請不具有要約的約束力，發(fā)出要約邀請的人不受其約束。
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