31. 關于公文的格式要素，下列說法正確的是( )。
A. 涉密的公文應當標注份號
B. 公文的緊急程度分為特急、加急和急件
C. 公文的印章應當上壓正文，下壓成文日期
D. 所有的公文都需要標注簽發(fā)人
32. 以下對于人力資本的理解不正確的是( )。
A. 人力資本是活的資本 B. 人力資本凝結于勞動者體內(nèi)
C. 人力資本是隱形資本 D. 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系
33. 績效考核中，應遵守績效管理的原則。其中( )指績效考核應該公平地對待所有員工，不論其個人特征或背景。
A. 公平性原則 B. 客觀性原則
C. 發(fā)展性原則 D. 一致性原則
34. 通過員工之間績效相互比較，得出的績效考評結果的方法是( )。
A. 行為錨定考評量表法 B. 配對比較法
C. 態(tài)度記錄法 D. 專家打分法
35. 公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運行機制的總和。公共事業(yè)管理體制是關于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的( )、結構及其運行方式。
A. 權力 B. 義務
C. 責任 D. 權益
31.答案：A。解析：本題考查公文格式內(nèi)容。A項正確，份號是公文印制份數(shù)的順序號，涉密公文應當標注份號。B項錯誤，公文的緊急程度分為特急和加急。C項錯誤，公文的印章應當上不壓正文，下壓成文日期。D項錯誤，只有上行文中需要標注簽發(fā)人。故正確答案為A。
32.答案：C。解析：本題考查人力資源管理相關知識。關于人力資本，第一，是活的資本;第二，人力資本凝結于勞動者體內(nèi);第三，人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系。故正確答案為C。
33.答案：A。解析：本題考查績效管理原則。其中公平性原則，是指績效考核應該公平地對待所有員工，不論其個人特征或背景，評估標準和程序應該透明、一致，并且應用于所有員工。公平性原則要求評估過程中避免歧視和偏見，確保每個員工都有平等的機會展示自己的能力和貢獻。故正確答案為A。
34.答案：B。解析：本題考查績效管理的方法。通過員工之間績效相比，得出的績效考評結果的方法屬于配對比較法。故正確答案為B。
35.答案：A。解析：本題考查公共事業(yè)管理體制的概念。公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運行機制的總和。公共事業(yè)管理體制是關于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的權力、結構及其運行方式。故正確答案為A。
推薦閱讀：
2025軍隊文職考試公告時間|報名時間|筆試時間|考試信息匯總
推薦查看！
| 軍隊文職公告 | 軍隊文職資料包 | 軍隊文職報考指南 |
| 軍隊文職25年筆試課程 | 軍隊文職歷年考題 | 軍隊文職歷年分數(shù) |
