26. 下列不符合人力資源合理流動原則的是( )。
A. 人員多的地方向人員少的地方流動
B. 人員閑置的地方向人員急需的地方流動
C. 效益差的地方向效益好的地方流動
D. 位置低的人員向層次高的地方流動
27. 在對應聘者的素質測試中，信度越( )越好。
A. 大于1 B. 小于0.7
C. 接近1 D. 等于1
28. 合理的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎，個體在制定生涯規(guī)劃的步驟有：①機會評估;②路徑選擇;③自我剖析;④評估調整;⑤行動實施;⑥目標制定，對步驟排列順序正確的是( )。
A. ③①②④⑤⑥ B. ③②④⑤⑥①
C. ③①⑥②⑤④ D. ③②①④⑤⑥
29. 發(fā)文是指機關文書部門根據機關的工作需要向外發(fā)出文件材料，不包括( )。
A. 本單位制發(fā)的文件 B. 本機關單位轉發(fā)文件
C. 兄弟單位轉發(fā)的文件 D. 本機關單位復印的文件
30. 公文資料按保密程度來說，最高等級的涉密公文是( )。
A. 機密文件 B. 絕密文件
C. 秘密文件 D. 核心文件
26.答案：D。解析：本題考查人力資源流動原則。人力資源合理流動就是從人員多的地方向人員少的地方流動，從人員閑置的地方向人員急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人員供需關系的平衡。故正確答案為D。
27.答案：C。解析：本題考查人員素質測評的效度和信度。信度是指測量結果的可靠性或一致性。信度中比較常用的是重測信度，即用同一種測量工具，在不同時間對同一群體測量兩次，這兩次測驗分數的一致程度(通常用相關系數來表示)。信度要達到多少才合適呢?總體來說，信度越接近1越好。一般而言，當信度大于0.7時，該選拔方法的可靠性才可以接受;當信度大于0.9時，選拔結果才能應用在個體之間的比較和評價中。故正確答案為C。
28.答案：C。解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃方法。生涯規(guī)劃的步驟有自我剖析-機會評估-目標制定-路徑選擇-行動實施-評估調整。故正確答案為C。
29.答案：C。解析：本題考查公文辦理的概念。發(fā)文：是指機關文書部門根據機關的工作需要向外發(fā)出文件材料，包括本機關制發(fā)、轉發(fā)、翻印、復印的文件材料等。故正確答案為C。
30.答案：B。解析：本題考查涉密公文。文件資料按保密程度從高到低分為絕密文件、機密文件、秘密文件。故正確答案為B。
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