解放軍文職招聘考試國(guó)家的本質(zhì)和職能-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-3118:09:241.馬克思關(guān)于國(guó)家的定義是：國(guó)家是維護(hù)一個(gè)階級(jí)對(duì)另一個(gè)階級(jí)的統(tǒng)治的機(jī)器，是一個(gè)階級(jí)壓迫另一個(gè)階級(jí)的機(jī)器，是迫使一切從屬的階級(jí)服從于一個(gè)階級(jí)的機(jī)器。2.運(yùn)用馬克思主義關(guān)于國(guó)家要質(zhì)的理論?；卮穑荷鐣?huì)主義國(guó)家與資本主義國(guó)家的聯(lián)系和區(qū)別？答：聯(lián)系：都是階級(jí)矛盾不可調(diào)和和產(chǎn)物，都是一個(gè)階級(jí)壓迫另一個(gè)階級(jí)的工具。區(qū)別：a）建立的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同b）專(zhuān)政的對(duì)象不同c）國(guó)家權(quán)力與人民大眾是否對(duì)立或分離的關(guān)系不同。3.國(guó)家權(quán)力（含義）即政治權(quán)力或公共權(quán)力。是指統(tǒng)治階級(jí)以強(qiáng)制力保障實(shí)施、管理社會(huì)公共事物的權(quán)力。①?lài)?guó)家權(quán)力與社會(huì)相分離的表現(xiàn)a）管理者的常任化和管理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)門(mén)化。b）職業(yè)性常備軍的建立，c）賦稅制度的確立②國(guó)家權(quán)力的特性：a）強(qiáng)制力的壟斷性b）普遍的約束力c）主權(quán)性③國(guó)家的三要素a）主權(quán)b）領(lǐng)土c）居民④社會(huì)主義國(guó)家與資本主義國(guó)家權(quán)力的區(qū)別：a）權(quán)力維護(hù)的利益與人民大眾的利益是否一致；b）權(quán)力的行使與人民大眾是否分離⑤國(guó)度：指國(guó)家三要素這種地理意義上的國(guó)家。它與國(guó)家的區(qū)別：國(guó)家是按歷史發(fā)展階段按階級(jí)性質(zhì)劃分4.國(guó)家的職能：①?lài)?guó)家的兩種職能：內(nèi)部職能：實(shí)行社會(huì)控制以求得經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定。（和平時(shí)期處于主要地位。）{政治和社會(huì)}外部職能：防御外來(lái)侵略，保衛(wèi)國(guó)家安全（戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期處于主要地位）二者關(guān)系：相互依存，相互促進(jìn)的辯證統(tǒng)一關(guān)系a）內(nèi)部職能是外部職能的保障b）外部職能使內(nèi)部職能更好的鞏固和發(fā)揮。②內(nèi)部職能政治職能：維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)的統(tǒng)治社會(huì)職能：社會(huì)公共事務(wù)的管理二者關(guān)系：相互依存密不可分，政治職能是社會(huì)職能的前提；社會(huì)職能是政治職能的基礎(chǔ)。③社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)：（或必然要求）國(guó)家社會(huì)管理職能擴(kuò)大，政治職能弱化。④社會(huì)主義國(guó)家兩種職能變化的基本趨勢(shì)：隨著階級(jí)斗爭(zhēng)范圍的縮小，政治職能也逐漸縮小，隨時(shí)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革的要求，社會(huì)職能會(huì)日益擴(kuò)展。
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發(fā)布時(shí)間：2017-11-3023:16:27國(guó)家的本質(zhì)與職能1：馬克思主義關(guān)于國(guó)家的定義（馬克思主義關(guān)于國(guó)家的定義，03年簡(jiǎn)答）列寧對(duì)國(guó)家的含義作了界定：國(guó)家是維護(hù)一個(gè)階級(jí)對(duì)另一個(gè)階級(jí)的統(tǒng)治的機(jī)器。國(guó)家是一個(gè)階級(jí)壓迫另一個(gè)階級(jí)的機(jī)器，是迫使一切從屬的階級(jí)服從于一個(gè)階級(jí)的機(jī)器。列寧的定義包括三層含義：首先，國(guó)家是有階級(jí)社會(huì)的組織。這就是說(shuō)，國(guó)家不是從來(lái)就有的，而是社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。國(guó)家的出現(xiàn)是社會(huì)內(nèi)部矛盾運(yùn)動(dòng)發(fā)展的結(jié)果。它是隨著生產(chǎn)的發(fā)展，私有制的出現(xiàn)，階級(jí)的形成，階級(jí)矛盾不可調(diào)和而產(chǎn)生的。同樣，國(guó)家也必然伴隨著階級(jí)、階級(jí)矛盾的消滅，而自行消亡。這就是國(guó)家產(chǎn)生、發(fā)展、消亡的必然規(guī)律。其次，國(guó)家是階級(jí)統(tǒng)治。這表明了國(guó)家的本質(zhì)。所謂國(guó)家的本質(zhì)，就是指國(guó)家是哪個(gè)階級(jí)的政權(quán)，或稱(chēng)哪個(gè)階級(jí)的專(zhuān)政。馬克思主義國(guó)家觀認(rèn)為，人類(lèi)有史以來(lái)的一切國(guó)家都是階級(jí)的國(guó)家，國(guó)家的實(shí)質(zhì)是階級(jí)專(zhuān)政。再次，國(guó)家是個(gè)機(jī)器。顧名思義，國(guó)家是一個(gè)工具，而且是一個(gè)復(fù)雜的工具。它是由許多部件所組成的互相聯(lián)系的有機(jī)整體，這就是我們所說(shuō)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。但國(guó)家是一個(gè)特殊的機(jī)器，具有公共權(quán)力是國(guó)家組織與其他社會(huì)組織的根本區(qū)別。2：國(guó)家權(quán)力國(guó)家權(quán)力是指反映統(tǒng)治階級(jí)意志的、并作為社會(huì)整體代表的，以強(qiáng)制力保障實(shí)施的、管理社會(huì)公共事務(wù)的權(quán)力。與其他權(quán)力相比，國(guó)家權(quán)力具有如下特性：第一，強(qiáng)制力的壟斷性。國(guó)家權(quán)力具有特殊的力量就在于它是一種有組織的暴力。自國(guó)家產(chǎn)生以后，國(guó)家權(quán)力就壟斷了有組織地、系統(tǒng)地使用強(qiáng)制力的合法性，不再允許任何其他形式的暴力組織的合法存在。第二，普遍的約束力。國(guó)家權(quán)力作為一種公共權(quán)力，對(duì)全社會(huì)成員都具有約束力，即不僅對(duì)被統(tǒng)治階級(jí)成員具有約束力，而且統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)部成員也要在國(guó)家權(quán)力的約束之下。第三，主權(quán)性。主權(quán)是國(guó)家權(quán)力的主要屬性，也是一個(gè)獨(dú)立國(guó)家所不可缺少的條件。在國(guó)家內(nèi)部，主權(quán)是指至高無(wú)上的權(quán)力；在國(guó)際關(guān)系中，主權(quán)是指一個(gè)國(guó)家的權(quán)力的獨(dú)立性。3：國(guó)家的職能（1）國(guó)家職能：由國(guó)家本質(zhì)的內(nèi)在要求和具體體現(xiàn)，是國(guó)家活動(dòng)的總方向、基本使命、基本目的，是指全部國(guó)家機(jī)器的基本職責(zé)和整體功能。任何國(guó)家的活動(dòng)都表現(xiàn)為兩種基本職能：內(nèi)部的職能和外部的職能。內(nèi)部職能的主要任務(wù)是實(shí)行社會(huì)控制，以求得經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定；外部職能的主要任務(wù)是防御外來(lái)侵略，保衛(wèi)國(guó)家安全。在具體的國(guó)家活動(dòng)中，國(guó)家的內(nèi)部職能與外部職能是密切地聯(lián)系在一起的，二者之間是相互依存、相互促進(jìn)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。（2）從國(guó)家活動(dòng)的性質(zhì)和方式說(shuō)，國(guó)家的內(nèi)部職能可以相對(duì)地分為政治職能和社會(huì)職能。1.國(guó)家的政治職能即國(guó)家的階級(jí)統(tǒng)治職能，是國(guó)家運(yùn)用暴力、法制等特殊的強(qiáng)制力，控制被統(tǒng)治階級(jí)，鎮(zhèn)壓被統(tǒng)治階級(jí)及一切破壞現(xiàn)存的政治法律秩序、社會(huì)秩序的分子的反抗的政治管理職能。2.國(guó)家的社會(huì)職能即統(tǒng)治階級(jí)運(yùn)用國(guó)家權(quán)力執(zhí)行對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的社會(huì)管理職能。3.從理論上說(shuō)，社會(huì)管理職能存在的前提是社會(huì)的存在，而政治統(tǒng)治職能存在的前提則是國(guó)家的存在。這意味著，社會(huì)管理職能對(duì)人類(lèi)社會(huì)而言，具有共生性，與人類(lèi)社會(huì)相始終。而政治統(tǒng)治職能對(duì)于人類(lèi)社會(huì)而言，只是歷史的產(chǎn)物，并非永恒存在，它隨國(guó)家的出現(xiàn)而產(chǎn)生，隨國(guó)家消亡而消亡。政治職能是社會(huì)職能的前提，社會(huì)職能是政治職能的基礎(chǔ)。
解放軍文職招聘考試企業(yè)財(cái)務(wù)的職能-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-1912:07:06企業(yè)財(cái)務(wù)的職能企業(yè)財(cái)務(wù)的職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能來(lái)源于財(cái)務(wù)的本質(zhì),根源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)與企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程存在著辯證的關(guān)系,企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)既受企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程的決定和制約,又對(duì)再生產(chǎn)過(guò)程發(fā)揮積極的能動(dòng)作用。企業(yè)財(cái)務(wù)的職能,也就是企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)對(duì)再生產(chǎn)過(guò)程的能動(dòng)作用。(一)組織職能組織資金運(yùn)動(dòng),保證企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程順利、有效地運(yùn)行,是企業(yè)財(cái)務(wù)的第一項(xiàng)職能。企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的正常運(yùn)行,要求在企業(yè)內(nèi)部層層建立委托代理關(guān)系,在同一層次建立各責(zé)任人的協(xié)作關(guān)系,構(gòu)建信息溝通的渠道。要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,適時(shí)、適量地籌集資金,合理、有效地進(jìn)行項(xiàng)目投資和證券投資,在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行收益分配。完善的財(cái)務(wù)組織,可以促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)快速、穩(wěn)定、有序地運(yùn)行。(二)調(diào)節(jié)職能調(diào)節(jié)資金運(yùn)動(dòng)的流向、流量、流速,協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的財(cái)務(wù)關(guān)系,是企業(yè)財(cái)務(wù)的第二項(xiàng)職能。資金從哪里籌集、投向何處、投入多少,既取決于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,同時(shí),通過(guò)合理籌劃,又可以從不同方案中進(jìn)行優(yōu)選,安排適當(dāng)?shù)馁Y本結(jié)構(gòu),分清輕重緩急,權(quán)衡成本收益,進(jìn)行有效的資金運(yùn)營(yíng)。認(rèn)真分析各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的流程,還可以縮短資金在企業(yè)各部門(mén)、各環(huán)節(jié)所占用的時(shí)間和數(shù)量,加速資金的周轉(zhuǎn),提高資金的使用效率。所有這些都涉及企業(yè)各部門(mén)、各單位的活動(dòng),需要與企業(yè)各方面協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)關(guān)系。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)中,企業(yè)各管理層次、各管理環(huán)節(jié)難免產(chǎn)生一些矛盾,甚至在工作中出現(xiàn)偶發(fā)、突發(fā)事件,都需要及時(shí)加以處理,以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按既定的目標(biāo)順利運(yùn)行。(三)監(jiān)督職能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)利用價(jià)值手段進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行的合理性、合法性和有效性,是企業(yè)財(cái)務(wù)的第三項(xiàng)職能。企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程的進(jìn)行必須以資金的周轉(zhuǎn)為前提,而價(jià)值形式的財(cái)務(wù)信息能保證綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),資金的收支分配能促進(jìn)和限制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為,這是財(cái)務(wù)監(jiān)督必然要發(fā)揮作用的客觀基礎(chǔ)。因而,分析財(cái)務(wù)信息、控制財(cái)務(wù)收支就成為進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要手段。通過(guò)財(cái)務(wù)信息分析、財(cái)務(wù)收支控制,可以發(fā)現(xiàn)資金和物資的占用是否合理,人力、物力的利用是否有效,購(gòu)、產(chǎn)、銷(xiāo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極因素和消極因素,為改進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供線索。綜上所述,財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的,是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。
解放軍文職招聘考試孔茨的職能管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2615:10:37孔茨的職能管理孔茨把管理揭示為通過(guò)別人使事情做成的各項(xiàng)職能，他非常強(qiáng)調(diào)管理的概念、理論、原則和方法。認(rèn)為管理工作是一種藝術(shù)，其基本原理和方法可以應(yīng)用于任何一種現(xiàn)實(shí)情況，至于管理的各項(xiàng)職能，應(yīng)劃分為計(jì)劃、組織、人事、指揮和控制五項(xiàng)。他認(rèn)為協(xié)調(diào)的本身不是一種單獨(dú)的職能，而是有效地應(yīng)用了這五種職能的結(jié)果。1.計(jì)劃。計(jì)劃是五種管理職能中最基本的，它涉及到的問(wèn)題是在未來(lái)的各種行為過(guò)程中做出抉擇，其它的四種管理職能都必須反映計(jì)劃職能的要求。計(jì)劃的種類(lèi)很多：⑴目的和任務(wù)。企業(yè)的目的一般是生產(chǎn)及銷(xiāo)售有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商品和勞務(wù)。任務(wù)指社會(huì)賦予企業(yè)的基本職能。⑵目標(biāo)。這是指活動(dòng)所要達(dá)到的結(jié)果。企業(yè)的目標(biāo)構(gòu)成整個(gè)企業(yè)的基本計(jì)劃。部門(mén)的目標(biāo)則構(gòu)成部門(mén)的計(jì)劃，并為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)。⑶策略。策略表示一種總的方案、工作的布置重點(diǎn)和資源的利用方法，并以此來(lái)全面地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。⑷政策。表現(xiàn)在計(jì)劃之中的文字說(shuō)明或協(xié)商一致的意見(jiàn)。⑸程序。規(guī)定處理未來(lái)活動(dòng)的例行方法和時(shí)間順序。⑹規(guī)則。根據(jù)具體情況規(guī)定采取或不采取某種特定的行動(dòng)，不規(guī)定時(shí)間順序，所以程序事實(shí)上就是一系列的規(guī)則。規(guī)則可以是程序的一個(gè)組成部分，但也可以單獨(dú)成立。⑺規(guī)劃。是為了實(shí)施既定方針必須有的目標(biāo)、政策、程序、規(guī)劃、任務(wù)安排、工作步驟、所用的資源及其它要素的復(fù)合體，通常要由預(yù)算支持。⑻預(yù)算。是用數(shù)字表示的一種預(yù)期報(bào)告書(shū)。2.組織。組織職能的目的是設(shè)計(jì)和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，以便人們能為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而有效地工作，組織結(jié)構(gòu)必須反映企業(yè)的目標(biāo)、計(jì)劃、管理人員可利用的職權(quán)，企業(yè)所處的環(huán)境條件（經(jīng)濟(jì)的、技術(shù)的、政治的、社會(huì)的、以及倫理的條件）等。組織中的授權(quán)問(wèn)題是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，他認(rèn)為必須遵守以下的原則：⑴按照預(yù)期的成果，授權(quán)給有能力達(dá)到預(yù)期成果的管理人員，這就要確定目標(biāo)、編制計(jì)劃，使人們了解目標(biāo)與計(jì)劃，按照目標(biāo)和計(jì)劃來(lái)設(shè)置職位。⑵明確劃分每一個(gè)部門(mén)的職能界限。⑶明確劃分等級(jí)系列及每一等級(jí)的職權(quán)范圍。⑷管理層次的原則就是在明確劃分每一部門(mén)的職能界限和每一等級(jí)的職權(quán)范圍基礎(chǔ)上，每個(gè)管理人員應(yīng)該在其職權(quán)范圍內(nèi)做出決策。⑸統(tǒng)一指揮原則。⑹職責(zé)絕對(duì)性原則。由于職責(zé)作為一種應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)是不可能授予別人的，所以上級(jí)對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行工作授權(quán)和委派任務(wù)時(shí)也負(fù)有絕對(duì)的責(zé)任。⑺權(quán)力和責(zé)任相稱(chēng)的原則?？状牡慕M織工作的十五條原則：①目標(biāo)一致原則；②效率原則；③管理制度原則；④分級(jí)原則；⑤授權(quán)原則；⑥職責(zé)絕對(duì)原則；⑦權(quán)力和職責(zé)對(duì)等原則；⑧統(tǒng)一指揮原則；⑨職權(quán)管理層次原則；⑩分工原則；11職能明確原則；12檢查部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)分設(shè)原則；13平衡原則；14靈活原則；15便于領(lǐng)導(dǎo)原則。3.人事。人事職能包括選擇、雇傭、考評(píng)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)和其它一些有關(guān)職工的工作。關(guān)于對(duì)職工進(jìn)行選擇方法有如下四類(lèi)：①智力測(cè)驗(yàn)，其目的在于衡量職工的腦力、記憶力、思想的靈敏性及觀察復(fù)雜事物相互關(guān)系的能力。②熟練和適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)，其目的在于發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)有的技術(shù)熟練程度以及掌握這類(lèi)技術(shù)的潛在能力。③職業(yè)測(cè)驗(yàn)，其目的在于發(fā)現(xiàn)職工最適宜從事的工作。④性格測(cè)驗(yàn)，其目的在于衡量職工在領(lǐng)導(dǎo)方面的才能。關(guān)于考評(píng)，其中包括的項(xiàng)目有：與人友好共事的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、勤奮、判斷力、首創(chuàng)精神、業(yè)務(wù)知識(shí)、完成任務(wù)的能力、生產(chǎn)成果或節(jié)約費(fèi)用等情況，以及計(jì)劃和指令的執(zhí)行情況。4.指揮。指揮就是引導(dǎo)下級(jí)人員有效地領(lǐng)悟和出色地實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)。因此，要理解指揮的性質(zhì)?？状恼J(rèn)為指揮或領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)藝術(shù)，這門(mén)藝術(shù)由三部分組成：①了解人們?cè)诓煌臅r(shí)間與不同的條件下具有不同的激勵(lì)能力。②鼓舞人們士氣的能力。③按照某種方式去形成一種環(huán)境，以便使人們對(duì)激勵(lì)作出反應(yīng)的能力。5.控制。控制的職能就是按照計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)衡量計(jì)劃完成的情況，并糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？刂频脑瓌t：①保證實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)；②控制要針對(duì)未來(lái)；③控制的職責(zé)要明確；④控制講究經(jīng)濟(jì)效率；⑤應(yīng)盡可能地采用直接控制；⑥控制必須反映計(jì)劃的要求；⑦控制必須有適當(dāng)?shù)慕M織來(lái)保證；⑧控制必須采用適合具體人員的技術(shù)和信息；⑨控制必須有客觀的、精確的和合適的標(biāo)準(zhǔn)；⑩控制必須抓住關(guān)鍵點(diǎn)；11控制必須集中于例外情況；12控制必須靈活；13發(fā)現(xiàn)偏差后必須及時(shí)采取行動(dòng)，予以糾正。[1]
