歷年湖北軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018湖北考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖北的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試形式根據(jù)湖北省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，湖北省軍隊(duì)文職招考面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。(二)面試時間及題量2017年湖北省軍隊(duì)文職招考面試時間主要集中在七月份中上旬。湖北省軍隊(duì)文職招考面試，每天兩套面試題本，上下午各一套。一般來說，每套試題有4道題目，但是公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)每套試題有3道題目。從近三年湖北省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問?？忌谧鞔饡r思考一道回答一道，每位考生的答題時長是15分鐘，答題時間剩余1分鐘時會以舉牌或語音方式進(jìn)行提醒。(三)資格復(fù)審與公開調(diào)劑1.面試前資格復(fù)審在面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。2.面試前公開調(diào)劑資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競爭比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會公開進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。調(diào)劑后，對招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競爭比例的職位，除經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門審批同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。1
2019湖北軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
近水知魚性，近山識鳥音。準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握湖北省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對近三年的湖北省面試試題進(jìn)行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。一、試題總體規(guī)律分析從題目形式上來看，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試真題和往年相比，可謂有著翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是面試反模式化、反套路化的趨勢顯著。面試題目的考查難度加大，試題更新穎多樣，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。(一)傳統(tǒng)題目求新求變湖北省和其他省份類似，注重對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等基礎(chǔ)能力的考查，因而真題中會出現(xiàn)大量的時政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人崗匹配類問題等比較傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目。但即使是這類比較傳統(tǒng)的面試題目，其命題角度也更加新穎。例如2017年7月11日下午荊州公安面試的第一題，要求考生從題干給出的五個字中自選一到兩個，并談?wù)剬η嗄旮刹康膯⑹?。有的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，要求考生概括活動主題、談?wù)勑枰姆矫娴闹С值取?二)形式新穎題型層出不窮在最近三年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試中還出現(xiàn)了許多考查形式比較新穎的題型，如漫畫題、微材料題、情景模擬對話題、串詞編故事題和演講題等。2017年、2018年湖北省軍隊(duì)文職招考面試加大了對情景模擬對話題、漫畫題等形式新穎題目的考查力度，甚至在2017年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題中，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個性比較鮮明的幾類題目基本占據(jù)了半壁江山。二、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析(一)言語理解與表達(dá)能力不同于以往，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考面試中，言語理解與表達(dá)能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項(xiàng)測評要素。這一點(diǎn)，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來?？疾檠哉Z理解與表達(dá)能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時要尤其注意這一能力要素加強(qiáng)訓(xùn)練。例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實(shí)踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。請以此為主題，發(fā)表一篇演講。(二)綜合分析能力通過分析歷年湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題可知，其重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時政熱點(diǎn)類問題，又有哲理思辨類問題。1.時政熱點(diǎn)類問題(1)既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類時政熱點(diǎn)類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實(shí)際，既有社會現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強(qiáng)的綜合思維能力和時政熱點(diǎn)敏感度。(2)對湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多湖北省軍隊(duì)文職招考面試的另一主要特點(diǎn)是對湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了我選湖北計(jì)劃，武漢市上線武漢城市留言板等;2016年考查到的新實(shí)施的《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》提出建立干部容錯糾錯機(jī)制，在長江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了留白概念等。1
歷年山西省軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018山西考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)山西的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試形式山西省軍隊(duì)文職招考錄用考試面試分為行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試和黨群機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試兩個部分，行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考招錄和黨群機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考招錄分別組織面試，主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，尚未出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式。(二)面試題量與作答分析山西省軍隊(duì)文職招考面試真題發(fā)現(xiàn)，其面試題量為每套試卷2~3題，有的地區(qū)或部門將面試分為上、下午兩場分別進(jìn)行，上、下午各用一套題目，有的會使用同一套題目，無材料題、無專業(yè)題、無追問。答題時間根據(jù)實(shí)際情況而定，一般情況下兩道題為8~10分鐘。通常在桌上貼有題本，考生自己看題自己作答，每道題目不單獨(dú)計(jì)時，在總答題時間內(nèi)完成即可。同時，大部分招考單位都會為考生提供草稿紙和筆。(三)面試時間山西省軍隊(duì)文職招考考試，從筆試到面試，中間時間間隔比較長。而且山西省軍隊(duì)文職招考面試時間比較分散，省直和各地的行政機(jī)關(guān)、黨群機(jī)關(guān)分別面試。2017年山西各地行政系統(tǒng)面試時間多集中在7月中下旬，從7月15日持續(xù)到7月31日，但是，公安法醫(yī)面試時間較早，面試時間為7月1日。黨群系統(tǒng)的面試從7月15日持續(xù)到7月23日，時間根據(jù)報(bào)考單位和城市而有所不同。(四)面試人選1.面試資格復(fù)審人選確定省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省軍隊(duì)文職招考局從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線考生中依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。檢察官助理職位按2:1的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。報(bào)考法檢系統(tǒng)、公安機(jī)關(guān)(不含公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位)、省監(jiān)獄管理局系統(tǒng)和戒毒管理局系統(tǒng)等人民警察(司法警察)職位的，按規(guī)定需進(jìn)行體能測評。體能測評安排在面試前組織進(jìn)行，不合格的不能參加面試。參加體能測評的人數(shù)在筆試成績達(dá)到合格線的考生中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)的5倍確定(筆試合格人數(shù)不足的按實(shí)有達(dá)線人數(shù)確定)。招錄機(jī)關(guān)從體能測評合格人選中按照計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人選。如體能測評合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)達(dá)不到3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。2.資格復(fù)審面試前，省直招錄機(jī)關(guān)、市委組織部、市人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員進(jìn)行資格復(fù)審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。考生本人未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試。資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績合格人員中(體能測評合格人員中)由高分到低分按3:1(檢察官助理職位按2:1)的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3:1(2:1)的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。(五)面試成績根據(jù)《山西省2017年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定，面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(考試總成績=筆試總成績60%+面試成績40%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選、體檢及其以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考長治市人民對外友好協(xié)會辦公室外語職位的，需進(jìn)行專業(yè)口語面試。其面試成績合成方式為：公共科目面試成績與專業(yè)口語面試成績各占50%。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績相同時，按公共科目筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定;如行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績?nèi)韵嗤?，由軍?duì)文職招考主管部門加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。1
歷年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018甘肅考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)甘肅的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試題量及答題時間從近三年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試真題來看，甘肅省軍隊(duì)文職招考面試分為上午、下午兩個半場，一般全天一套試題，但是個別部門和地區(qū)，如省直機(jī)關(guān)、酒泉市則是上午、下午各一套試題。甘肅省軍隊(duì)文職招考面試每套試題均有3道題目，但是在2016年面試中，曾出現(xiàn)過追問的形式，無形中增加了題目數(shù)量，時間更緊張，考試難度更大。(二)面試作答方式2017年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試作答方式有兩種：一種是考場內(nèi)放題本，并且提供草稿紙和筆，考官讀題，考生聽題作答，例如慶陽市、白銀市的面試就采取了這種方式。另外一種是考場內(nèi)沒有題本，考官讀題，考生聽題作答，例如，酒泉市、省直部門、金昌市的面試就采取了這種方式，且在金昌市的面試中，考官會讀兩遍題目。一般要求考生思考一道，回答一道，每道題目單獨(dú)計(jì)時，上一題的剩余時間不能用在下一題，考場內(nèi)會有時間提醒。例如，在酒泉市的軍隊(duì)文職招考面試中，考試剩余2分鐘時，會有時間提醒?？荚嚱Y(jié)束后，當(dāng)場出成績。(三)考試成績計(jì)算應(yīng)試人員的最終考試成績按照6:4的比例確定,筆試平均成績占60%,面試成績占40%。計(jì)算公式為：最終成績=[筆試總成績(筆試單科成績總和)筆試科目數(shù)]60%+面試成績40%。筆試、面試和最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。二、面試命題總體特點(diǎn)分析通過對最近幾年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試真題的研究，可知甘肅省軍隊(duì)文職招考面試試題以每套題3道小題為主，每套題的測評要素較為穩(wěn)定，多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達(dá)能力，偶爾也會對考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性和專業(yè)(創(chuàng)新)能力進(jìn)行考查。就2017年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試而言，主要考查的題型包括時政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、人際處理類問題、情境處理類問題。值得考生注意的是,甘肅省今年面試考查中出現(xiàn)了演講題和情景模擬對話題兩類主要考查言語理解與表達(dá)能力的題目。此外，對人崗匹配類問題和專業(yè)知識類問題也有涉及，但相對其他題型而言，考查較少。三、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析甘肅省位于我國西北部，自然條件比較惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，農(nóng)村人口占總?cè)丝诒戎卮?，貧困人口比重高。基于此，甘肅省在對軍隊(duì)文職招考人選進(jìn)行選拔的時候，通常會設(shè)置以扶貧工作尤其是精準(zhǔn)扶貧為背景，對考生的能力進(jìn)行考查的題目?？疾樾问揭草^為多樣，例如通過發(fā)表精準(zhǔn)扶貧的演講考查考生的言語表達(dá)與理解能力，讓考生以扶貧工作為背景進(jìn)行調(diào)研活動，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，還有以此為背景，考查考生的綜合分析能力和應(yīng)變能力。因此，考生在復(fù)習(xí)的時候，一定要記得關(guān)注本省的省情及相關(guān)的政策，做到有的放矢，針對答題。(一)綜合分析能力1.綜合分析能力為重點(diǎn)內(nèi)容從歷年真題來看，綜合分析能力一直都是甘肅省軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)，在2015-2017年的面試中，雖然不是每套面試真題中，都有考查綜合分析能力的題目。但是，考查綜合分析能力的題目居多，僅2017年甘肅省面試真題中，考查綜合分析能力的題目就占了考題數(shù)量的三分之一左右。因此，考生在復(fù)習(xí)的時候，一定要重視對這方面能力的鍛煉，努力提升自己的綜合分析能力。2.考查類型多樣在甘肅省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查綜合分析能力的試題類型呈多樣化的趨勢。不僅有傳統(tǒng)的時政熱點(diǎn)類問題和哲理思辨類問題，近幾年又增加了以漫畫題和材料題來考查綜合分析能力的方式。(1)時政熱點(diǎn)類問題里面，以社會現(xiàn)象類問題的考查為主，公共政策類考查的較少。熱點(diǎn)的涉及范圍也比較全面，涉及政治、民生、法治、社會生活等各個方面。(2)哲理思辨類問題則以名言俗語類問題為主要考查形式，有時候也會涉及到觀點(diǎn)類的問題。名言俗語類問題考查的較多的是名人名言、領(lǐng)導(dǎo)人的講話以及社會普遍看法，所以考生在平時的復(fù)習(xí)的時候，注意多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表的講話，多搜集一些中外古今的名人名言。同時還要多鍛煉一下自己的辨證思維能力，更有助于考生作答此類問題。(3)漫畫題和材料題通過漫畫題和材料題的形式考查的考生綜合分析能力，也是近幾年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試的一個特點(diǎn)。雖然這兩類題型考查不多，但考生也要注意復(fù)習(xí)。1
