面試熱點：聚焦“90后”的職場焦慮
熱點背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機(jī)。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標(biāo)簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談?wù)勀愕目捶?。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當(dāng)然。(2)現(xiàn)實因素：90后作為職場新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風(fēng)氣：當(dāng)下社會盛行成功學(xué)言論，將物質(zhì)和名譽(yù)作為評判一個人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系，使得90后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠(yuǎn)，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒，比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實、浮躁成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對90后產(chǎn)生負(fù)面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識。及時反思和自省，充分認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機(jī)制。比如在90后的工作強(qiáng)度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機(jī)制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機(jī)會，減輕年輕人工作和生活的壓力。
2020吉林軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：做好垃圾分類工作，答好環(huán)境保護(hù)問卷
從7月1日開始，上海市民每次投放垃圾都會經(jīng)歷觸及靈魂的拷問：你是什么垃圾?這句話儼然已經(jīng)被創(chuàng)造力無限的網(wǎng)民改編成各種版本的段子，不管何種版本都會引起其他網(wǎng)民的共鳴。其實，這一話題背后涉及到的垃圾分類工作更容易引起人們的關(guān)注。根據(jù)有關(guān)通知要求，到2020年底，先行先試的46個重點城市，要基本建成垃圾分類處理系統(tǒng)，廣大居民在擔(dān)心垃圾分類工作會給生活帶來困擾的同時，垃圾分類所涉及的環(huán)境保護(hù)工作更為重要。早在2017年，中國政府就已經(jīng)發(fā)布通知，明確禁止洋垃圾入境，近兩年來這一舉措落實地更為嚴(yán)格和徹底，也引起了國外一些以向中國出口垃圾保持環(huán)境衛(wèi)生為主的國家的反彈，美國、日本、加拿大、澳大利亞等國尤為明顯。加之我國自身環(huán)境污染問題嚴(yán)重，垃圾圍城和垃圾圍村成為發(fā)展中繞不開的話題。垃圾分類回收處理不僅能夠?qū)⒗馁Y源變廢為寶，更符合綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求，在這種背景下，垃圾分類工作勢在必行。垃圾分類，主要是指按一定規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)將垃圾分類儲存、分類投放和分類搬運，從而轉(zhuǎn)變成公共資源的一系列活動的總稱。推行垃圾分類工作的主要目的是提高垃圾的資源價值和經(jīng)濟(jì)價值，力爭物盡其用。在綠色發(fā)展理念被人們普遍認(rèn)可的今天，垃圾分類工作還是有很大群眾基礎(chǔ)的，人們之所以會擔(dān)心它會帶來困擾，主要還是對垃圾分類工作不了解，感到陌生。這也暴露出政府在推行垃圾分類政策時的緊迫性，讓民眾沒有一定有效的過度和適應(yīng)期，從而容易引發(fā)焦慮。結(jié)合各地的經(jīng)驗教訓(xùn)，研究與輔導(dǎo)專家認(rèn)為，推行垃圾分類工作要注意幾個方面問題：一是思想先行。制定和推行政策最主要目的是為了發(fā)展，為了服務(wù)于民，也必然需要民眾的支持與認(rèn)可。唯有通過廣泛的宣傳動員才能讓垃圾分類的理念深入人心，也才能讓分類標(biāo)準(zhǔn)和分類要求更好地被民眾掌握。二是政策配套。推行垃圾分類政策全國一盤棋，雖然有先行試點，但最終都會推廣到大部分城市和地區(qū)。沒有政策支撐的舉措會成為無源之水，無本之木，也就沒有立足點和著力點，最終讓垃圾分類可能成為一紙空文，因而中央和地方一定要根據(jù)實際情況填補(bǔ)垃圾分類工作的政策空白，為其提供政策保障。三是注重管理。推行垃圾分類工作前期再詳實都有可能在實踐中根據(jù)情況的變化而稍顯不足，畢竟民眾主要工作不是進(jìn)行垃圾分類。所以在每個垃圾回收點設(shè)置醒目的分類標(biāo)識和專業(yè)的指導(dǎo)人員顯得尤為重要。經(jīng)過分類前的宣傳動員、分類中和分類后的跟蹤與監(jiān)管，讓民眾全方位了解到垃圾費分類。四是獎懲并重。垃圾分類是一項基本國策，不是民眾的嬉笑怒罵，既然推行這一政策就要堅決落實。民眾作為落實這一政策的主體，政府課通過建立完善的積分獎勵舉措和違規(guī)處罰辦法，讓民眾認(rèn)識到認(rèn)真執(zhí)行政策的好處與不認(rèn)真執(zhí)行政策的壞處，從而逐步形成自己發(fā)自內(nèi)心的遵從。五是鼓勵創(chuàng)新。垃圾分類政策畢竟是新生事物，要想更好地推行這一政策，政策要打破傳統(tǒng)思維的束縛，結(jié)合大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景和互聯(lián)網(wǎng)+的契機(jī)，讓垃圾分類能夠搭上互聯(lián)網(wǎng)的快車。目前出現(xiàn)垃圾網(wǎng)約上門回收員就是垃圾分類政策推行中出現(xiàn)的新的職業(yè)角色。垃圾分類工作是利國利民的大工程，也要人人共建、人人參與，希望其他45個重點城市能夠有效吸收借鑒上還是經(jīng)驗，讓垃圾分類工作為改善城市環(huán)境發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2019青海軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
十八屆一中全會以來，在黨的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)下，我國不斷開展加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)工作，并在之前多次出臺相關(guān)政策規(guī)定，如2012年12月4日，習(xí)近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，在這個莊重承諾的感召下，全國上下迅速掀起了一陣端正黨風(fēng)政風(fēng)的建設(shè)工作，并取得了不菲成效。然而，在我們的領(lǐng)導(dǎo)干部中間，依然存在一小部分群體無視群眾疾苦，徇私枉法，浪費成風(fēng)，嚴(yán)重影響了我黨在人民群眾心中的形象。如何才能更快、更好地轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)?根本之策在于繼續(xù)弘揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)。廉潔奉公，為官清正，大力弘揚清正廉潔的工作作風(fēng)。古有包拯、海瑞、于成龍，今有楊善洲、劉國忠、蘭輝，一個個鮮活的人物事跡無可辯駁的告戒我們，廉潔清正是一個領(lǐng)導(dǎo)干部最應(yīng)秉有的處事原則，奉公守法是一名人民干部最應(yīng)具有的公仆本色。然而隨著網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督力量的興起，從深陷不雅視頻門的雷政富，到踏入微笑門、名表門的楊達(dá)才，一次次的曝光不斷沖擊著人民群眾的視野底線。因此，各級政府應(yīng)不斷強(qiáng)化官員問責(zé)制度，提高違法成本，領(lǐng)導(dǎo)干部自身也應(yīng)秉承我黨優(yōu)良作風(fēng)，大力弘揚清正廉潔之風(fēng)，堅守職業(yè)道德底線，廉潔奉公。愛民如子，心系群眾，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。當(dāng)前，機(jī)關(guān)干部不適應(yīng)新形勢下群眾工作，空搞形式主義和官僚主義，要么調(diào)查走訪有如走馬觀花，有么不愿下基層，大搞文山會海，只看文件不看問題，這使得其工作基層實際嚴(yán)重脫離，對于群眾需求了解不及時。因此廣大干部要自覺走出大樓，沉到農(nóng)村牧區(qū)、企業(yè)、社區(qū)去，尤其要到更加艱苦偏遠(yuǎn)文化落后的地方去，到困難大、矛盾糾紛和問題多的地方去，到工作推不開的地方去。越到這些地方去，就越能了解基層的真實情況，越能體驗到泥土之辛、稼禾之苦，越能品味到群眾的酸甜苦辣，越能知曉自己工作的利弊得失，越能感受到小康社會的現(xiàn)狀與期盼。勤儉節(jié)約，克己奉公，大力弘揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)。論語有云其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。上行下效，官風(fēng)對民風(fēng)起到帶動和示范作用。放眼當(dāng)下，在機(jī)關(guān)內(nèi)部，政府采購毫無節(jié)制，公車私用難以剎車，公款吃喝愈演愈烈，由此帶來的浪費腐敗觸目驚心。若久愈不治，必會割裂黨群關(guān)系，影響政府的形象和公信力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)以身作則，嚴(yán)厲遏制三公消費，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，如此，才能以自己的模范言行感染群眾、帶動群眾，匯聚抑奢崇儉的正能量。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約攸關(guān)黨和國家的前途命運，至關(guān)重要。在社會主義建設(shè)的新形勢下，必須大力發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步扎根群眾、了解群眾、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)群眾，進(jìn)一步密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，從群眾中汲取智慧和力量，更好地把黨的事業(yè)不斷推進(jìn)向前。
2019甘肅軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作備考指導(dǎo)：群眾工作能力必背知識
很多地區(qū)對于申論采用分級考試，實行通用卷與鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)試卷中，要求考生具有群眾工作能力的要求，提高政府工作的科學(xué)化、精準(zhǔn)化、公平化。下面專家就為大家重點解讀一下群眾工作能力。一、大綱定義能夠站在群眾角度思考問題，善于了解群眾真實訴求，以有效手段組織動員群眾，靈活運用各種措施和辦法化解復(fù)雜矛盾，解決實際問題。二、做題原則1、堅持材料為王的基本原則。申論的本質(zhì)還是對給定資料的處理，對于群眾工作能力的考察，考生不能脫離材料，必須結(jié)合材料作答，不能天馬行空，任意寫對策。2、要用積累常用對策進(jìn)行擴(kuò)充：一個對策大致包括主體、對象、手段、目的等基本要素，考生在作答時應(yīng)多圍繞這些要素擴(kuò)充對策。三、?？紝Σ叻e累(一)思想觀念類手段：傳統(tǒng)手段：宣傳條幅、海報、手冊、單頁媒體手段：視頻、三微一端;現(xiàn)場活動手段：座談會、動員會、文藝匯演、講座、課程、咨詢活動、案例：針對部分黨員干部腐敗問題，提出解決措施。1.加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作。各紀(jì)檢、監(jiān)察部門應(yīng)在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中深入開展拒腐防變主題活動，通過組織集中學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳冊等形式，切實加強(qiáng)防腐拒變能力，為遏制腐敗蔓延奠定基礎(chǔ)。(二)制度類手段：善法律法規(guī)，增設(shè)關(guān)于......細(xì)則規(guī)定，填補(bǔ)法律空白;頒布條文條例;建立健全......體制機(jī)制(長效機(jī)制)獎懲和淘汰機(jī)制，考核掛鉤;案例：針對旅游管理提出解決措施：完善旅游管理的制度。鄉(xiāng)村委員會可建議國家資源局制定相關(guān)法規(guī)，管理鄉(xiāng)村旅游業(yè);此外，村委會可以進(jìn)一步完善本村的旅游制度，制定明確的懲罰條例，對破壞環(huán)境的集體和個人予以處罰。(三)人才類手段：能力問題：開展培訓(xùn)，提升技能水平積極性問題：績效考核機(jī)制，明確晉升渠道缺乏人才：培育、吸引、留住素質(zhì)問題：思想教育、提高準(zhǔn)入門檻案例：針對缺乏人才，提出解決措施引進(jìn)新生力量。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，除了加強(qiáng)已有工作人員的培訓(xùn)工作之外，應(yīng)不斷吸收新人。
