2018山東軍隊(duì)文職招考面試中筆試低分考生如何成功逆襲

軍隊(duì)文職招考考試筆試成績(jī)一出,往往幾家歡喜幾家愁,高分考生忍不住狂喜,低分考生則是心有戚戚。但是低分考生是否全無(wú)獲勝希望呢?當(dāng)然不是,只要準(zhǔn)備得當(dāng),找準(zhǔn)方向,足夠努力,都有獲勝希望。關(guān)鍵是在于如何準(zhǔn)備呢?低分考生如何才能順利逆襲,從此走上人生巔峰?中公教育專家在此進(jìn)行詳細(xì)分析。一、對(duì)面試有百分百的了解。這是獲勝的基礎(chǔ)。面試如何考?什么形式?關(guān)鍵是怎么考?出什么問(wèn)題?考官是什么樣的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?只有明白這些,你的準(zhǔn)備才是有針對(duì)性的。否則的話就會(huì)南轅北轍,吃力不討好,最終也只能事與愿違。這就要求考生考前一定要做充分準(zhǔn)備,最好能夠找到專業(yè)機(jī)構(gòu)去了解一下。很多考生會(huì)從往年考上的同學(xué)口中打聽消息,這固然是沒有錯(cuò),但是更多時(shí)候往年考生只是了解他參加考試那一年的情況,卻無(wú)法了解整個(gè)的趨勢(shì)和變化。所以找到專業(yè)人士做了解更加靠譜。二、個(gè)性化答題。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵??忌粼诿嬖囍斜憩F(xiàn)平平無(wú)奇,那么分?jǐn)?shù)也一定是平平無(wú)奇。尤其是低分考生,就更無(wú)獲勝把握。因此低分考生就不能只是追求把題目答出來(lái),更要追求答出自己的特色,讓考官對(duì)自己印象深刻。那么如何答出自己的個(gè)性化?我們所說(shuō)的個(gè)性化不是為了求新而求新,而是對(duì)題目有不一樣的理解,比如在綜合分析題目的理解上,方向比別人把握的更正確,站位比別人更高,具有政府思維,看問(wèn)題比別人全面深刻,提出對(duì)策比別人更具現(xiàn)實(shí)性和可操作性。而計(jì)劃組織題目則能比別人想的更周到,形式更新,效果更優(yōu)。而人際處理類的題目則比別人更妥帖,能夠顯示出考生的做人和做事。等等。只有這樣才會(huì)得高分。那這就要求考生必須要注重積累和思考。一是需要更多的了解社會(huì)熱點(diǎn),政府政策和政府活動(dòng),關(guān)注很多主流媒體的評(píng)論,積累更多答題素材,二則是要求考生認(rèn)真分析題干,學(xué)會(huì)個(gè)性化思考問(wèn)題,要把握住題干中的個(gè)性化關(guān)鍵詞,在把握重點(diǎn)的同時(shí)能打造一些亮點(diǎn)。三、語(yǔ)言簡(jiǎn)明流暢。這一點(diǎn)也很重要,這是考官想聽考生說(shuō)話的第一前提??紙?chǎng)上時(shí)間有限,如何在很短時(shí)間內(nèi)把握題目重點(diǎn),并且用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言說(shuō)出來(lái),這很關(guān)鍵。這極其考驗(yàn)考生的思維、邏輯以及語(yǔ)言的概括能力等。但是這卻恰是很多考生的硬傷。很多考生說(shuō)話啰嗦,沒有重點(diǎn),說(shuō)話不連貫不流暢老是停頓,語(yǔ)調(diào)平平像是誦經(jīng),直想把考官說(shuō)睡著了。甚至是很多考生會(huì)有詞語(yǔ)搭配不當(dāng)?shù)雀鞣N低級(jí)的表達(dá)錯(cuò)誤,更別提語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范化了。這樣的考生肯定不能得到考官的青睞。那么要如何才能有更好的語(yǔ)言表達(dá)呢?一是先要熟悉自己的語(yǔ)言缺陷,然后是在此基礎(chǔ)上不斷練習(xí),針對(duì)有問(wèn)題的地方逐步改正,當(dāng)然如果有外力的幫助則是更好。另外則是需要考生對(duì)題目有清晰的思路和框架,這樣在表達(dá)的時(shí)候才不會(huì)出現(xiàn)斷層。另外考生可以多讀一讀一些時(shí)政熱評(píng),了解一下規(guī)范化的表達(dá)是一種什么感覺,并不斷去強(qiáng)化。四、要有自然的外在狀態(tài)。面試進(jìn)行到今天已然比較成熟,在考場(chǎng)上考官也更青睞于看到自然、成熟、不虛假不做作的考生,希望考生能夠呈現(xiàn)的是一種自然狀態(tài)。因此在考場(chǎng)上套路化答題、背誦已有的語(yǔ)言卻用的很不恰當(dāng)、表情僵硬、聲音顫抖、語(yǔ)氣機(jī)械等都是非常不好的。這讓考官覺得他看到的考生是化過(guò)妝的。不是自然狀態(tài),而且給人感覺很別扭,這就說(shuō)明這個(gè)考生很不成熟,幼稚青澀,無(wú)培養(yǎng)空間和價(jià)值等。那么要如何才能讓自己在這種高壓力狀態(tài)下還能表現(xiàn)的非常自然呢?這就要求考生一是要調(diào)整好心態(tài),盡量放松,同時(shí)還得注意自己說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)氣、表情、眼神等,這確實(shí)不是一件輕松的事,尤其是很多的應(yīng)屆畢業(yè)生很難做到這一點(diǎn),這是需要注意練習(xí)的。五、要錘煉自己強(qiáng)大的內(nèi)心。從筆試成績(jī)出來(lái)到面試,不管中間是多久,對(duì)考生來(lái)說(shuō)都是漫長(zhǎng)的。這中間大家會(huì)經(jīng)過(guò)很多的心路歷程,會(huì)偶爾自信偶爾自我否定和迷茫。考試之前會(huì)焦慮,考試當(dāng)天會(huì)緊張。這樣的情緒都會(huì)影響到考生的復(fù)習(xí)效果和考試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。這需要考生耐得住,也想得開。總之,下得真功夫,才能求得真學(xué)問(wèn)。任何幸福都是奮斗來(lái)的,面試成功同樣也是如此。低分的考生注定要比別人付出更多的努力,也更要找對(duì)適合自己的方法。最后,中公教育祝大家心想事成,馬到成公!|||

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情簡(jiǎn)介

一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。二、為什么要采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就像真實(shí)工作情況的全新模擬,可以還原現(xiàn)實(shí)工作中遇到問(wèn)題時(shí)集體決策的環(huán)境。在這一環(huán)境下,可以對(duì)考生行為、語(yǔ)言、情緒控制等各方面的特質(zhì)進(jìn)行全方面的考察??脊偃滩粎⑴c,就可以躲在一旁觀察考生是否有領(lǐng)導(dǎo)能力,是否有大局意識(shí),能否在高壓的情況下很好的完成任務(wù)。因?yàn)檫^(guò)程持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),所以展現(xiàn)的一個(gè)人的特質(zhì)更全面和更真實(shí)。三、討論實(shí)施的具體過(guò)程有哪些?1.討論前的準(zhǔn)備該環(huán)節(jié)一般5~10分鐘,主考官宣布討論正式開始并計(jì)時(shí),考生開始閱讀、思考討論材料,準(zhǔn)備討論??忌梢粤邪l(fā)言提綱,為自己下一階段的表現(xiàn)做準(zhǔn)備。2.個(gè)人觀點(diǎn)陳述該環(huán)節(jié)一般20分鐘,考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序進(jìn)行發(fā)言,每人發(fā)言時(shí)間一般不得超過(guò)3分鐘。3.自由討論階段所有考生發(fā)言結(jié)束后,進(jìn)入自由討論階段,一般40~60分鐘。考生就討論材料展開自由討論??忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生自己的事情,自行進(jìn)行??忌梢躁U明自己的觀點(diǎn),也可以支持或反對(duì)他人的觀點(diǎn),更可以對(duì)自己或他人的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)??脊俨桓深A(yù)討論過(guò)程,只觀察、記錄考生的表現(xiàn)。4.總結(jié)陳詞討論達(dá)到預(yù)定的時(shí)間時(shí),不論討論進(jìn)行到哪一個(gè)階段,都必須立即停止??忌x擇一名小組代表匯報(bào)小組達(dá)成的討論結(jié)果,大約5分鐘時(shí)間。5.結(jié)束匯報(bào)結(jié)束后,主考官宣布小組討論活動(dòng)結(jié)束,考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)。6.考官整理記錄、評(píng)議考生退場(chǎng)后,考官對(duì)考生做出全面評(píng)價(jià)。希望以上這些能幫助大家快速了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組,更好的知己知彼,更好的運(yùn)用在考試當(dāng)中!

結(jié)構(gòu)化面試之五大變化

隨著結(jié)構(gòu)化面試的廣泛應(yīng)用,考生們也逐漸適應(yīng)這種面試形式。一方面,大家了解了一些答題的方法和技巧,但是另一方面,也出現(xiàn)了一些答題套路化、模板化的問(wèn)題導(dǎo)致考試失利情況。因此,今天專家給大家普及一些結(jié)構(gòu)化的變化!一、擺脫束縛,讓禮儀回歸自然面試考場(chǎng)之上,不必過(guò)分追求禮儀,切勿動(dòng)作僵硬死板。是否要敲門、是否要鞠躬、是否要問(wèn)好等,都沒有強(qiáng)制要求,考生只須自然得體即可,做到步伐穩(wěn)健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正,答題時(shí)與考官平等、自然的交流,體現(xiàn)熱情自信的狀態(tài)以及基本素養(yǎng)即可。二、答案不唯一,自圓其說(shuō)即可面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。即使兩個(gè)考生答題內(nèi)容不相同,但最終的面試成績(jī)卻可能相差不大,同樣一道題目,也有多種不同的答法??忌枰尶脊倏吹阶约旱膬?nèi)在素質(zhì)和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力,這也是考官最希望看到的。優(yōu)秀的考生是來(lái)面試的,是來(lái)展示自己的思維和能力的,而不是來(lái)答題的,因此,使勁堆要點(diǎn)答案的、模式套路的、沒有自己思考的人,注定是低分??忌龅?,是圍繞題干認(rèn)真思考,然后說(shuō)服考官。三、價(jià)值判斷準(zhǔn)確,明辨是非對(duì)待面試題目,要理性客觀的去分析問(wèn)題,不可帶入過(guò)多的私人情感,要站在較高的境界看問(wèn)題、要能夠從多角度看問(wèn)題、要以發(fā)展的眼光看問(wèn)題,因此答題要注重全面性、辯證性、發(fā)展性。此外,考官選拔人才,看重的是德才兼?zhèn)?,尤其注重以德為先,德行好的人自帶光環(huán),因此考生要學(xué)會(huì)展示自己陽(yáng)光善良的一面,無(wú)論是社會(huì)現(xiàn)象題目還是人際關(guān)系題目,不可過(guò)于消極或極端,要有陽(yáng)光心態(tài)。四、重視審題,關(guān)注題干細(xì)節(jié)每一道面試題都是不一樣的,一個(gè)詞語(yǔ)的變化,就可能導(dǎo)致答題內(nèi)容的不同。若是題目問(wèn)怎么看,則注重分析,若是問(wèn)怎么辦,則注重提對(duì)策;在解決問(wèn)題類的題目中,若給定人物的身份不同,則對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限不同,最終的解決問(wèn)題的角度和方式也一定不同。因此,廣大考生一定要重視審題,套路化的答案雖然能保證答題速度,但不能保證質(zhì)量,面試想要獲得高分就必須就題論題。五、打造特色,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新考生要有個(gè)性化的思考和創(chuàng)新性的內(nèi)容,符合自己的語(yǔ)言特點(diǎn)和思維特點(diǎn)。盲目模仿和挪用他人的語(yǔ)言及內(nèi)容是不會(huì)有說(shuō)服力的。因此,不必限制自己的思維,只要不出現(xiàn)重大的價(jià)值觀判斷失誤,都沒有問(wèn)題。鼓勵(lì)個(gè)性化作答,廣大考生一定要敢于表達(dá)自己真實(shí)的感受!