2016年軍隊文職人員招聘考試（公文寫作）仿真試題及答案四-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-0420:56:011).某造船廠有兩位車間主任，上班提前到崗，下班后工人都走了，他們還逐一熄燈、關(guān)門，起早貪黑，活沒少干，但任職的管理工作卻不夠理想。廠長將他們免職，有人提出異議，廠長卻說：這樣的同志可以當組長、工長，甚至勞動模范，卻不能當稱職的車間主任。這說明()。A.管理者精力是有限的，一般不應(yīng)再兼任作業(yè)工作B.對中、高層管理者，更需強調(diào)考核其管理技能C.王廠長對領(lǐng)導(dǎo)干部要求過高，求全責(zé)備D.兩位主任被撤職，可能是缺乏技術(shù)技能與人際技能正確答案：B答案解析：中高層領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是做好管理工作，生產(chǎn)性工作不屬于他們的主要職責(zé)。2).按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為()。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通正確答案：AD答案解析：按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為正式溝通、非正式溝通。3).管理的()可以用于判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。A.內(nèi)部組織成本B.機關(guān)成本C.外部交易成本D.委托代理成本正確答案：B答案解析：管理的機會成本是用來衡量管理者放棄其他選擇而導(dǎo)致的潛在損失。它的重要意義在于可以用來判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。
2016年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）仿真試題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2016年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）仿真試題及答案二發(fā)布時間：2017-08-1221:59:151).把越軌行為的原因歸結(jié)為社會結(jié)構(gòu)各個部分間的不整合、不一致，是哪一種越軌行為的理論()。A.社會失范論B.標簽論C.亞文化群體論D.弗洛伊德的人格理論正確答案：A答案解析：2).主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人()。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力正確答案：AD答案解析：主管人員應(yīng)具備的條件，從主觀上說，是否具有管理愿望；從客觀上說，是否具有管理能力。3).社會行政的基本職能是()A.實施社會政策促進向有需要的人群傳送福利資源B.滿足弱勢群體的需要C.發(fā)展(制定)機構(gòu)的政策、計劃，去實現(xiàn)機構(gòu)的既定目標D.使機構(gòu)的行為盡量完美的促進服務(wù)效果與效率正確答案：A
