軍隊(duì)文職科級副職的定級、晉升標(biāo)準(zhǔn),都在這里
一、軍隊(duì)文職入職定級的標(biāo)準(zhǔn)
1.文職人員崗位等級
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。
(1)管理崗位
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位,崗位等級由高到低設(shè)置9個(gè)等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
(2)專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,分為高級、中級、初級崗位,由高到低設(shè)一級至十三級。
其中:
一級至四級——為正高級專業(yè)技術(shù)崗位;
五級至七級——為副高級專業(yè)技術(shù)崗位;
八級至十級——為中級專業(yè)技術(shù)崗位;
十一級至十三級——為初級專業(yè)技術(shù)崗位。
2.首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員,其崗位等級為
(1)首次聘用到中級以上崗位等級劃分
聘用到正高級崗位——確定為四級;
聘用至副高級崗位——確定為七級;
聘用至中級崗位——確定為十級;
(2)首次聘用到初級崗位等級劃分
聘用至初級崗位的文職人員,根據(jù)學(xué)歷確定為十三級至十一級,其中:
大學(xué)本科和大學(xué)??茖W(xué)歷——確定為十三級;
碩士研究生學(xué)歷——確定為十二級;
博士研究生學(xué)歷——確定為十一級。
二、軍隊(duì)文職人員晉升與職務(wù)任免
1.軍隊(duì)文職晉升的工作年限
文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:
管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;
專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。
文職人員的崗位等級,一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
2.文職人員職務(wù)的任免權(quán)限:
(1)部級副職崗位,專業(yè)技術(shù)一級至專業(yè)技術(shù)三級崗位,由中央軍事委員會(huì)審批;
(2)局級正職至處級正職崗位,專業(yè)技術(shù)四級至專業(yè)技術(shù)七級崗位,由戰(zhàn)區(qū)級單位審批;
(3)處級副職和科級正職崗位,專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位(中級技術(shù)崗位),由軍級單位審批;
(4)科級副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位(初級崗位),由師、旅級單位審批。
三、科級副職發(fā)展前景
2017年新《條例》頒布實(shí)施后,軍隊(duì)文職人員的相關(guān)待遇有了明顯提升,諸多優(yōu)惠政策開始落地實(shí)施,這無疑給與軍隊(duì)文職人員極大的鼓舞與激勵(lì)。
(一)相關(guān)待遇變化
就這次改革來說,文職人員總體變化是,從原先參照地方標(biāo)準(zhǔn),變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn):
1.工資待遇
取消原來的屬地化政策,參照現(xiàn)役軍官,建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
2.住房保障
以前文職人員可買經(jīng)濟(jì)適用房,條件困難才能申請住宿舍;現(xiàn)在是實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策,可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位及其文職人員按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。平時(shí)看病享受社保待遇,軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。
(二)相關(guān)政策落實(shí)
1.培訓(xùn)體系
為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力,確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要,文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系,并接受軍事職業(yè)教育,區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型,分級分類組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國家和社會(huì)資源對文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。
2.考評機(jī)制
文職人員考核評價(jià)突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績,堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。
3.任用交流
文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流,工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。
4.等級調(diào)整
文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:
(1)管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年。
(2)專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。
綜上分析可知,作為軍隊(duì)文職人員的未來發(fā)展前景是相當(dāng)可觀的,這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面,在職務(wù)晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴(yán)格。作為文職人員的崗位等級,一般會(huì)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,有的也會(huì)根據(jù)工作特別需要而越級晉升。
作為科級副職人員在本崗位任職三年,且年度考核達(dá)到合格及以上即具備晉級資格,而工作業(yè)績特別突出、綜合評價(jià)特別優(yōu)秀的科級副職人員,在職級晉升上則更具優(yōu)勢,報(bào)請上級單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級副職人員,既然選擇該崗位就要干一行、愛一行,在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行,腳踏實(shí)地、勤奮努力工作,機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備而無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的。作為想報(bào)考2020年軍隊(duì)文職科級副職崗位的你做好準(zhǔn)備了嗎?!
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