軍隊(duì)文職到底好不好？不吹不黑，聊上一聊

軍隊(duì)文職人員始終是一個(gè)比較熱的話題。特別是，在網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)注度很高。那么，軍隊(duì)文職到底好不好?有人說很好，很有優(yōu)勢，值得推薦，也有人說不不行，莫去。仁者見人，智者見智，眾說紛紜，莫衷一是。

其實(shí)任何一個(gè)職業(yè)、崗位都不可能做到讓所有人滿意，也無法達(dá)到每個(gè)人的就業(yè)期待值，即使備受推崇的公務(wù)員崗位，依然也能見到錄取之后離職的現(xiàn)象。軍隊(duì)文職，也是如此。一個(gè)戰(zhàn)友，當(dāng)年轉(zhuǎn)改了文職。雖然干的工作還和以往一樣，但是待遇和地位卻和有了一些差別。他說，以往現(xiàn)役的時(shí)候，他是發(fā)通知安排任務(wù)的。結(jié)果轉(zhuǎn)了文職之后，同樣的人和事，自己反而成了被通知者，同事成了自己的領(lǐng)導(dǎo)。于是交流的時(shí)候，他也曾表露出想離職換個(gè)崗位的想法。但是一來找不到更好的，另一方面單位還協(xié)助解決了自己家屬就業(yè)的問題，所以他也就選擇了留下。而他講，單位里后來招錄的部分文職人員中，就有人離職。雖然他有些想不通，覺得辛辛苦苦考上不容易，放棄實(shí)在可惜。但是這是人家的權(quán)利，只能理解和祝福了。說實(shí)話，軍隊(duì)文職絕不是一個(gè)特別理想的職業(yè)，有著很多的優(yōu)勢，也有著很多的不足。出現(xiàn)離職問題，也是在所難免，也是情理之中的事情!

網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于軍人文職人員離職問題的文章很多，有的文章僅看標(biāo)題就會被嚇一跳。而文職離職的原因，無非都是文職人員的工作環(huán)境比較艱苦，需要加班、值班等等，不自由;文職人員不是現(xiàn)役人員，待遇和地位無法和現(xiàn)役人員媲美有差距;文職人員需要軍事化管理;薪酬有優(yōu)勢，但是優(yōu)勢并不是很大……對于這些，既是事實(shí)，但也不是全部。有人適應(yīng)不了或者其他原因離職這很正常。大部分人考上文職崗位后都很珍惜，也會努力去適應(yīng)。畢竟，你離職了，恐怕也無法找到更好的更適合的工作。

有人不適應(yīng)離職那是他們的權(quán)利，但是他們的選擇和經(jīng)歷對其他人沒有參考價(jià)值。軍隊(duì)文職有自己的不足劣勢，但是也有很多的優(yōu)勢。特別是在工作的穩(wěn)定性，薪酬的比較優(yōu)勢等方面，相對于其他崗位來說優(yōu)勢很明顯。所以過分強(qiáng)調(diào)不足，而忽視優(yōu)勢以及給大家的幫助，有“故意”嫌疑，為了黑而黑。對于那些已經(jīng)或者準(zhǔn)備成為文職人員的朋友來說，不能被帶了節(jié)奏——一是理性看待存在的問題和即將面臨的困難;二是努力適應(yīng)工作環(huán)境，主動融入，接受各種挑戰(zhàn)，畢竟任何一項(xiàng)工作都需要付出;三是學(xué)會妥協(xié)和放棄，如果理想與現(xiàn)實(shí)的差距太大，既可以選擇堅(jiān)持，也可以當(dāng)然選擇放棄。當(dāng)然，我們也要相信，所有的問題最終都會在發(fā)展中得到解決的，唯一的問題是，時(shí)間和條件。

沒有十全十美的崗位，文職或許有千般不好，但是也有其他崗位不具備的優(yōu)勢。困難、不適應(yīng)，只是暫時(shí)的，更是階段性的。這些年，隨著《軍隊(duì)文職人員條例》等文件的出臺實(shí)施，文職人員的服務(wù)保障和地位價(jià)值都得到有效提升，未來肯定越來越好!

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