女性的就業(yè)問題一直以來都是人們關(guān)注的話題。女性就業(yè)壓力高于男性，女性就業(yè)難，是不爭的事實。
那么，作為一個女性，如何能夠突出重圍，找到一份心怡的工作呢?方法有很多，其中，開闊視野，尋找新的就業(yè)機會是行之有效的方法之一。
紅師教育認為，軍隊文職職業(yè)，提供的就是這樣一份新的職業(yè)選擇，報考軍隊文職，是女生就業(yè)的新機遇。
01從工作性質(zhì)上看
軍隊文職職業(yè)是女性的理想選擇。為什么說是理想的選擇呢?軍隊文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
女性的社會角色，決定了大多數(shù)女性在求職中趨向于穩(wěn)定性的工作，如果能在體制內(nèi)找到一份相對體面的工作是比較理想的。因此，近些年來，女性報考公務員、事業(yè)編崗位的比例不斷上升。
軍隊文職，被人們稱為軍中公務員，有統(tǒng)一配發(fā)的軍裝“孔雀藍”，完全實現(xiàn)了女性當兵穿軍裝的夢想，那真叫“有衣”“有面”有尊嚴呢，漂亮的女性完全可以在親友面前傲嬌一些喲!
更為重要的是，軍隊文職的薪酬等各項待遇不輸公務員，與現(xiàn)役軍人相比照，本科生畢業(yè)的月薪在9000左右，與地方一般性工作3000-4000的工資相比，可以說“有錢”喲!
因此，報考軍隊文職，工作地和工資待遇都相對穩(wěn)定，是比較好的選擇。
另外，從長遠發(fā)展來看，如果工作能力不差，表現(xiàn)較好，軍隊文職人員通常會續(xù)聘直至退休。因此說，軍隊文職是非常“有前途”“有發(fā)展”的可選職業(yè)。
02從招考崗位的專業(yè)性質(zhì)來看
軍隊文職與大多數(shù)女性所學專業(yè)更匹配分析近三年來軍隊面向社會公開招考文職人員的情況，競爭最激烈的崗位，教學、圖書、會計、經(jīng)濟、醫(yī)護和工程類名列前茅。
從地方高校各專業(yè)的男女學生比例來看，男生更愿意選擇工程類專業(yè)，醫(yī)護、財會、圖書、新聞等專業(yè)明顯女生選擇的更多，而這些專業(yè)恰恰是軍隊文職崗位的招聘大戶，所以女生報考文職，具有天然的專業(yè)優(yōu)勢，是順理成章的事。
03從招考崗位對性別要求來看
軍隊文職對女性的報考也是很友好的，雖然有的崗位明確要求男性，但是大多數(shù)崗位沒有性別要求，有的甚至明確要求是女性，如醫(yī)護、財會、管理等。
軍隊文職人員作為我軍的一批新生力量，擔負著作戰(zhàn)指揮的支援保障工作，有的崗位工作任務比較繁重，明確要求男性也是出于對女性的保護。但同時要看到，很多文職崗位也有要求耐心細致縝密等符合女性特質(zhì)的需求，比如財會、編輯、教學、醫(yī)護等等崗位。因此，男女編配比例必須科學合理，只招男性或只招女性都是不合理的。從以上數(shù)據(jù)可以看出，文職招考男女性別要求是比較適當?shù)?，對女生也是很青睞友好的。
04從女性的生理特點來看
軍隊文職崗位對女性生育權(quán)益是有保障的。
女性就業(yè)難的一個很重要的原因，就是適齡婦女的生育問題。用人單位要考慮效益，一般不愿意承擔因懷孕、生育、哺乳而產(chǎn)生的空檔期損失。尤其是二孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮，是難以接受的。因此，不愿意招聘女性員工，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)因女性懷孕等情況的出現(xiàn)，找出各種理由辭退員工。
軍隊文職，對女文職人員的生育哺乳等是有保障規(guī)定的。
最后，紅師教育還有一個小秘密可以告訴各位美女，如果現(xiàn)在還沒有心中的“他”，在兵哥哥扎堆的軍營，可以談一場轟轟烈烈戀愛，收獲美滿幸福的愛情和婚姻，這不能不說是女生報考軍隊文職的又一大機遇。
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