解放軍文職招聘考試南京中醫(yī)藥大學解剖學課程試卷答案（10）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試南京中醫(yī)藥大學解剖學課程試卷答案（10）發(fā)布時間：2017-06-05 22:50:06南京中醫(yī)藥大學解剖學課程試卷答案（10）一、單項選擇題1~10、D A C C C C D D D D 11~20、D D B C C D C C A D 21~30、C B A B A B B D A D二、填空題1、頸曲 胸曲 腰曲 骶曲2、主動脈裂孔 食管裂孔 腔靜脈裂孔3、升結(jié)腸 橫結(jié)腸 降結(jié)腸 乙狀結(jié)腸4、喉前庭 喉中間腔 聲門下腔5、子宮頸陰道部 子宮頸陰道上部6、尺動脈終支 橈動脈的掌淺支7、錘骨 砧骨 鐙骨8、腦干和端腦之間 背側(cè)丘腦 下丘腦 后丘腦9、舌神經(jīng) 面神經(jīng) 舌咽神經(jīng) 舌咽神經(jīng) 舌下神經(jīng)三、名詞解釋1、位于胸骨柄和胸骨體的交界處的橫行隆起，兩側(cè)平對第二肋。2、位于十二指腸降部的后內(nèi)側(cè)壁，為膽總管和胰管的共同開口3、位于肺的內(nèi)側(cè)面的中部，內(nèi)有肺動脈、肺靜脈、主支氣管以及神經(jīng)和淋巴管出入4、位于膀胱底的內(nèi)面，兩個輸尿管口及尿道內(nèi)口所圍成的區(qū)域，此處缺乏粘膜下層，為腫瘤和結(jié)核的好發(fā)部位5、位于頸內(nèi)靜脈和鎖骨下靜脈的夾角處，淋巴導管從此處注入6、位于眼底，視神經(jīng)的起始部的乳頭狀隆起，內(nèi)有視網(wǎng)膜中央動靜脈通過，為生理性的盲點7、周圍神經(jīng)系統(tǒng)中，神經(jīng)元的胞體所集中的部位8、位于脊髓硬膜與蛛網(wǎng)膜之間的潛在間隙四、間答題1、可使肩關(guān)節(jié)外展：三角肌 岡上肌旋外：岡下肌 小圓肌內(nèi)收：大圓肌 肩胛下肌旋內(nèi)：大圓肌 肩胛下肌前屈：三角肌的前部后伸：三角肌的后部 大圓肌2、胸膜下界的體表投影：鎖骨中線 平第8肋 腋中線 平第10肋肩胛線平第11肋 脊柱外側(cè)平第12肋3、心臟的傳導系統(tǒng)：竇房結(jié) 房室結(jié) 房室束 左、右束支4、房水由睫狀體產(chǎn)生，從眼球后房經(jīng)過瞳孔進入眼球前房，在通過虹膜角膜角隙進入鞏膜靜脈竇，最后匯入眼靜脈5、臂叢由第5~8頸神經(jīng)的前支和第1胸神經(jīng)前支的大部分組成；位于腋窩內(nèi)。主要分支：腋神經(jīng) 肌皮神經(jīng) 正中神經(jīng) 尺神經(jīng) 橈神經(jīng)等五、綜合題1、輸尿管的三個狹窄：起始部 越過髂血管處 穿過膀胱壁處男性尿道的三個狹窄：尿道內(nèi)口 膜部 尿道外口六、填圖題1、腎乳頭 2、腎柱 3、腎錐體 4、腎大盞 5、腎盂
解放軍文職招聘考試南京中醫(yī)藥大學正常人體解剖學課程試卷答案（8）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試南京中醫(yī)藥大學正常人體解剖學課程試卷答案（8）發(fā)布時間：2017-06-05 22:48:39南京中醫(yī)藥大學正常人體解剖學課程試卷答案（8）一、單項選擇題（每題1分，共計30分）1~10、B B C C C B A D D D11~20、A C A B D A D D C A21~30、A D C D A C D C A A二、填空題（每空0。5分，共計15分）1、近端 遠端2、韌性 彈性 硬度 脆性3、膈 肝圓韌帶 膽囊 下腔靜脈4、8 10 11 125、輸精管壺腹 精囊 直腸 子宮 陰道6、腸系膜上靜脈 脾靜脈 肝十二脂腸韌帶 肝固有動脈 膽總管7、外耳 中耳 內(nèi)耳 內(nèi)耳8、軀體神經(jīng)系統(tǒng) 內(nèi)臟神經(jīng)系統(tǒng)三、名詞解釋（每題3分，共計24分）1、由腹外斜肌腱膜下緣卷曲增厚形成，連與髂前上棘和恥骨結(jié)節(jié)之間2、連于十二指腸空腸曲與腹后壁之間，是十二指腸與空腸之間的分界線3、位于左右縱隔胸膜之間所有器官和組織的統(tǒng)稱4、位于膀胱底的內(nèi)面，由左右輸尿管口和尿道內(nèi)口之間三角形區(qū)域，是腫瘤和結(jié)核的好發(fā)部位5、自睪丸上端至腹股溝管深環(huán)之間，由輸精管、睪丸動脈、靜脈及神經(jīng)等外包以被膜組成。6、位于頸總動脈分叉處的后方橢圓形小體，為化學感受器7、房水由睫狀體產(chǎn)生，經(jīng)瞳孔入眼球前房，再通過鞏膜靜脈竇匯入眼靜脈8、連于脊髓末端與骶骨之間，固定脊髓，內(nèi)無神經(jīng)組織四、簡答題（每題4分，共計20分）1、男性骨盆呈漏斗形，窄而長，恥骨弓的角度70~90度女性骨盆呈桶狀，寬而短，恥骨弓的角度90~105度2、額竇、上頜竇、篩竇的前中群開口于中鼻道；蝶竇開口于蝶篩隱窩；篩竇后群開口于下鼻道3、門靜脈 胃左靜脈 食管靜脈叢 食管靜脈 奇靜脈 頭臂靜脈 上腔靜脈4、視近物時，睫狀肌收縮，睫狀小帶松弛，晶狀體變厚；視遠物時，睫狀肌松弛，睫狀小帶拉緊，晶狀體變薄。5、內(nèi)囊位于豆狀核、尾狀核及背側(cè)丘腦之間的白質(zhì)區(qū)域，絕大部分投射纖維經(jīng)過此處。三偏即偏癱，對側(cè)半偏身運動障礙；偏麻，對側(cè)半偏身感覺喪失；偏盲，對側(cè)半視野同向喪失。五、綜合題（每題6分，共計6分）大隱靜脈 股靜脈 髂外靜脈 髂總靜脈 下腔靜脈 右心房 右心室 肺動脈 肺泡毛細血管 肺靜脈 左心房 左心室 主動脈 冠狀動脈 心肌六、填圖題（每空1分，共計5分）1~5 、 賁門 胃小彎 幽門 角切跡 胃大彎
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發(fā)布時間：2017-10-16 16:52:58面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。與求職資格審查、筆試、工作演示、試用等人員甄選方式相比，面試具有以下幾個顯著特點：1．面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。比如針對應(yīng)試者的特長，提出一些啟發(fā)性問題，使應(yīng)試者進一步思索，展示其才華；當應(yīng)試者的回答文不對題時，可利用提問調(diào)整話題；當應(yīng)試者講完后，可以通過短暫的沉思或補充性的追問，形成一個 緩沖區(qū) 。這對于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。國外一項研究表明，在求職面試中，從應(yīng)試者面部表情中獲得的信息量可達 50% 以上。面試過程中，應(yīng)試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。例如，應(yīng)試者面部漲得通紅、鼻尖出汗，目光不敢與主考官對視，便反映其自信心不足，心情緊張。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。當主考官提出某一難以回答或窘迫的問題時，應(yīng)試者可能目光暗淡，雙眉緊皺，帶著明顯的焦急或壓抑的神色?？傊?，主考官可以借助應(yīng)試者面部表情的觀察與分析，判斷應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。 在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽應(yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng)，當應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導。在傾聽應(yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。2．面試是一個雙向溝通的過程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。3．面試內(nèi)容靈活性面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1） 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。（2） 面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。（3） 面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目?？傊?，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因 事 （崗位）而異，靈活掌握；既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。4．面試對象的單一性面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進行會相互干擾。5．面試時間的持續(xù)性 面試與筆試的一個顯著區(qū)別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因為筆試的內(nèi)容有統(tǒng)一性。且側(cè)重于知識考察，考察內(nèi)容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。（1） 面試是因人而異，主考官提出問題，應(yīng)試者針對提問進行回答，考察內(nèi)容不像筆試那么單一，既要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識、工作能力和實踐經(jīng)驗，又要考察其儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等，因此只能因人而異、逐個進行。（2） 面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。（3） 每一位應(yīng)試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當延長面試時間。6．面試交流的直接互動性與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語言及行為表現(xiàn)，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應(yīng)試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實性。
軍隊文職面試指導：克服肢體不良習慣-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-07-12 20:41:31面試時，個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗?？傊?，軍隊文職面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且能給考官留下好的印象，使中公機會大增。
