軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力沖刺計(jì)劃：連做上20篇+資料分析題
在考前一周首先要利用大概兩天的時(shí)間整理一下崗位能力的常考點(diǎn)和必考點(diǎn)，其中最重要的是資料分析部分，需要花上一天的時(shí)間專項(xiàng)回顧一下，最好能連續(xù)做上20篇以上的資料分析，在保證正確率的基礎(chǔ)上盡量提高速度縮短答題時(shí)間，因?yàn)橘Y料分析部分應(yīng)該是每個(gè)考生的得分項(xiàng)，而且至少能達(dá)到百分之八十的分?jǐn)?shù)，考生在復(fù)習(xí)時(shí)應(yīng)該作為重點(diǎn)復(fù)習(xí)內(nèi)容。 然后利用最后三天時(shí)間進(jìn)行模擬試卷的練習(xí)，如果條件允許最好在與考試時(shí)間相同的時(shí)間段里進(jìn)行模擬。模擬最主要的作用有兩個(gè)，一方面是尋找考試做題的感覺，另一方面是分析把握屬于自己的一種應(yīng)試技巧。應(yīng)試技巧包括科學(xué)的答題順序和巧妙的做題原則。 做題順序是以自己的特長(zhǎng)和每部分的得分率來看的，基本宗旨是得分率高的先做，自己認(rèn)為最難的放在后面去做，但是一定不要有全盤放棄某一個(gè)部分的想法和做法。
此時(shí)大腦已經(jīng)很放松而且也適應(yīng)了緊張的考場(chǎng)氛圍可以做資料分析部分，資料分析材料所給信息量大，整個(gè)資料分析部分往往占據(jù)幾頁試卷的版面。因此，它考察的是我們的信息獲取能力以及快速計(jì)算能力。這也決定了崗位能力考試中資料分析的難度不會(huì)太大。事實(shí)上，縱觀歷年崗位能力考試，資料分析部分往往是難度相對(duì)最小的部分，時(shí)間上要爭(zhēng)取在20分鐘(25分鐘)之內(nèi)做完資料分析的三道大題(四道大題)。如果超出了這個(gè)規(guī)定時(shí)間建議大家果斷放棄該部分剩下的題目，因?yàn)樵倮^續(xù)做下去就是在浪費(fèi)其他題目的時(shí)間來做，最后勢(shì)必導(dǎo)致其他部分簡(jiǎn)單的題目沒時(shí)間做了，得不償失。之后根據(jù)自己的特長(zhǎng)和平常的得分率大小，把剩下的言語理解、邏輯判斷和數(shù)學(xué)運(yùn)算分別作答。
做題原則是：言語邏輯勿糾結(jié)，數(shù)量關(guān)系忌全做，類比定義搶先做，資料分析認(rèn)真做。也就是說在做言語理解和邏輯判斷時(shí)通過讀題干和看選項(xiàng)，根據(jù)我們的快速技巧排除干擾選項(xiàng)選擇正確答案;在做數(shù)量關(guān)系的時(shí)候一定要先大概瀏覽一下所有題目，從中挑選出自己比較熟悉的簡(jiǎn)單的題目重點(diǎn)去計(jì)算一下，而對(duì)于那些一看就不會(huì)或者很糾結(jié)的題目要果斷放棄，不要在這些題目上浪費(fèi)一丁點(diǎn)的時(shí)間。
2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考技巧：選詞填空題可根據(jù)詞語色彩解答
選詞填空是2018年軍隊(duì)文職考試崗位能力考試中的一個(gè)必考題型，同時(shí)也是很多考生容易出錯(cuò)的地方，尤其是涉及詞語辨析的時(shí)候，考生就會(huì)感覺特別頭疼。接下就為大家提供除了理性意義方面的另一種辨析思路色彩方面。 所謂色彩意義，指的是附著在理性意義之上，反映的是人或語境賦予詞的特定感受。一般我們從以下三個(gè)角度去考慮： 一、感情色彩 感情色彩可以分為褒義、貶義和中性三種。 有些詞表示說話人對(duì)有關(guān)事物的肯定、好感、贊許等態(tài)度，這就是褒義色彩。例如： 美麗、成就、偉大、可愛 有些詞表示說話人對(duì)有關(guān)事物的否定、反感、批評(píng)等態(tài)度，這就是貶義色彩。例如： 丑陋、損失、渺小、可惡 此外，更多的詞既沒有褒義色彩，也沒有貶義色彩，這樣中性詞。
例1：螞蟻，一種令人生厭的小生命，如今以它為原料制成的保健品卻地闖進(jìn)了市民的保健領(lǐng)域。 A.堂而皇之B.一鳴驚人C.神氣十足D.名正言順
