軍隊文職人員面試，不同崗位，面試的時間、形式等有差異。其中， 文體崗位應聘人員根據總政治部干部部統(tǒng)一發(fā)布的招聘信息和文體聘用單位報考指南，先到文體聘用單位報名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報名資格。也就是說，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經進行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，中國人民解放軍藝術學院招聘的舞臺燈光操作技術員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過者方可進入二試，二試通過者方可進入三試，三試通過者方可參加體檢。 ①初試主要考核燈光設計操作的專業(yè)技能知識，采取筆試的方式組織。 ②二試主要考核求職動機和適崗能力兩部分內容，采取面試答辯、現場操作等方式組織。 ③三試主要考核專業(yè)特長，采取實踐操作的方式組織。 非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績公布以后。根據考試筆試成績由高到低，按照計劃招聘人數與應聘人數的1:3的比例確定入圍人員名單。面試采用結構化面試和自由提問形式進行。結構化面試以常規(guī)形式進行，命題方向側重求職動機與擬任職位的匹配性，專業(yè)性較強的崗位，還要以專業(yè)化的知識去回答問題。比如，助理翻譯崗位，結構化面試其中的一個題目就要求用英語回答。自由提問環(huán)節(jié)，考官會根據考生的臨場發(fā)揮和答題情況隨機提問，這個環(huán)節(jié)也需要考生高度重視，避免出現結構化面試中所說的內容和自由提問環(huán)節(jié)所回答的內容出現矛盾。 文體以外崗位人員在面試前，需要進行資格復審。資格復審由聘用單位對入圍人員的基本情況、學歷學位、專業(yè)資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行復審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊醫(yī)療機構進行，費用由聘用單位承擔。 面試、體檢合格以后，文體以外崗位由聘用單位按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員招聘考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并及時告知本人面試成績和是否被確定為預選聘用對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預選聘用對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績由高到低確定排名。 文體聘用單位藝術、體育等技能型崗位的預選聘用對象，由總政治部干部部按照上述原則確定。