專業(yè)技能崗也是編制崗?軍隊文職崗位工資待遇大對比

專業(yè)技能崗指的是省軍區(qū)系統所屬老干部服務保障機構專業(yè)技能文職人員崗位,主要包括司機、公務員、收發(fā)員兼通信員等崗位,其中司機崗位為技術工崗位,公務員、收發(fā)員兼通信員崗位為普通工崗位。設置專業(yè)技能一級至五級以及普通工共6個崗位等級。

專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作,具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技水平和能力要求的工作崗位,分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。2018年面向社會公開招考的文職人員崗位為專業(yè)技術崗,主要包括工程師、編輯、醫(yī)師、護理、軍事代表、助教、講師等崗位。

專業(yè)技能崗的工資待遇是由六個部分組成,其中包括:

1、基本工資。由崗位工資、級別工資組成。①崗位工資。設置專業(yè)技能一級至五級以及普通工共6個崗位等級,每個崗位等級設置若干工資檔次標準。②級別工資。設置10級至25級共16個級別,每個級別設置若干工資檔次標準。

2、基本津貼。由工作性津貼和軍隊服務津貼組成,按照崗位等級分別設置標準。

3、特殊津貼補貼。由特殊地區(qū)津貼、特殊崗位津貼、特殊人才津貼和特殊任務津貼組成。

4、獎勵工資。12月份的基本工資、基本津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼和地區(qū)生活津貼之和。

5、增資機制。實行晉升增資、年度增資和定期增資相結合的增資機制。

6、住房補貼。根據所在城市和本人崗位等級執(zhí)行相應標準,實行按月發(fā)放。

按照每個崗位等級最低級別檔次計算:普通工每月4300余元,專業(yè)技能五級每月5300余元,專業(yè)技能四級每月6700余元,專業(yè)技能三級每月8000余元,專業(yè)技能二級每月9900余元,專業(yè)技能一級每月12300余元,以上均不含特殊津貼補貼、獎勵工資和定期增資。

專業(yè)技術崗的工資待遇為:

1、軍隊建立統一的文職人員工資制度,工資包括基本工資、津貼、補貼等。試用期6個月,應屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分別約為7200元、7600元、8500元,試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元(以上均以高校畢業(yè)生為例,含住房補貼);此外,科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼,享受軍隊在職人員每日伙食補助等。

2、住房保障。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員,軍隊可增發(fā)住房補助。

3、社會保險。軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業(yè)單位工作人員辦法,參加用人單位所在地基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。文職人員在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上,軍隊給予醫(yī)療補助;軍隊用人單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,為文職人員建立職業(yè)年金。

4、福利撫恤。文職人員探親休假、因私出國、電話費補助、健康體檢和子女入托等,按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務期間的醫(yī)療保障,實行軍隊免費醫(yī)療,文職人員的傷亡撫恤,按照國家工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。

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解放軍文職招聘考試編制合并工作底稿并編制合并財務報表-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-0809:44:38編制合并工作底稿并編制合并財務報表:根據上述調整分錄和抵銷分錄,甲公司可以編制合并工作底稿如表25-16所示。(表見教材)甲公司在編制上述合并工作底稿,計算各項目合并數后,根據合并數編制合并資產負債表、合并利潤表以及合并股東權益變動表。甲公司編制合并資產負債表、合并利潤表以及合并股東權益變動表略。A公司在購買日相關資產和負債等資料同上,即購買日股東權益總額為32000萬元,其中股本為20000萬元,資本公積為8000萬元、盈余公積1200萬元、未分配利潤為2800萬元。A公司購買日應收賬款賬面價值為3920萬元、公允價值為3820萬元;存貨的賬面價值為20000萬元、公允價值為21100萬元;固定資產賬面價值為18000萬元、公允價值為21000萬元。截至201年12月31日,應收賬款按購買日公允價值的金額收回;購買日的存貨,當年已實現對外銷售;購買日固定資產公允價值增加的系公司管理用辦公樓,該辦公樓采用的折舊方法為年限平均法,該辦公樓剩余折舊年限為20年,假定該辦公樓評估增值在未來20年內平均攤銷。A公司202年12月31日股東權益總額為44000萬元,其中股本為20000萬元、資本公積為8000萬元、盈余公積為5600萬元、未分配利潤為10400萬元。A公司201年全年實現凈利潤12000萬元,A公司當年提取盈余公積2400萬元、向股東分配現金股利6000萬元。1.甲公司編制202年度合并財務報表是相關項目計算如下:A公司本年凈利潤=1200-150(固定資產公允價值增值計算的折舊)=11850(萬元)A公司本年年初未分配利潤=6800+100(上年實現的購買日應收賬款公允價值減值)-1100(上年實現的購買日存貨公允價值增值)-150(固定資產公允價值增值計算的折舊)=5650(萬元)A公司本年年初未分配利潤=6800+100(上年實現的購買日應收賬款公允價值減值)-110(上年實現的購買日存貨公允價值增值)-150(固定資產公允價值增值計算的折舊)=5650(萬元)A公司本年年末未分配利潤=5650+11850-2400(提取盈余公積)-6000(分派股利)=9100(萬元)甲公司本年投資A公司的投資收益=1185070%=8295(萬元)甲公司本年年末對A公司長期股權投資=32895(上年末長期股權投資余額)+8295-6000(分配股利)70%=36990(萬元)2.甲公司20年編制合并財務報表時,應當進行的調整抵銷處理如下:(1)按公允價值對A公司財務報表項目進行調整。因購買日A公司資產和負債的公允價值與賬面價值之間的差額,調整A公司年初未分配利潤及相關項目。其調整分錄如下:借:未分配利潤(年初)1100固定資產3000貸:未分配利潤(年初)100資本公積4000因購買日A公司資產和負債的公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司上年凈利潤的影響,調整A公司年初未分配利潤及相關項目。其調整分錄如下:借:未分配利潤(年初)1100未分配利潤(年初)150未分配利潤(年初)100貸:未分配利潤(年初)1100固定資產150未分配利潤(年初)100上述調整分錄簡化為:借:未分配利潤(年初)150貸:固定資產150因購買日A公司固定資產公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司本年凈利潤的影響,調整A公司固定資產折舊相關的項目及累計折項目。至于應收賬款公允價值減值和存貨公允價值增值,由于在上一年已全部實現,不涉及對本年實現凈利潤的影響。其調整分錄如下:借:管理費用150貸:固定資產150老師講解,教材中分錄的(1),也可以寫成下面的形式:借:存貨1100固定資產3000貸:應收賬款100資本公積4000借:未分配利潤年初1100未分配利潤年初150應收賬款100貸:存貨1100固定資產150未分配利潤年初100借:管理費用150貸:固定資產150(2)按照權益法對甲公司財務報表項目進行調整。因購買日A公司資產和負債的公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司上年凈利潤的影響而對甲公司對A公司長期股權投資權益法核算的影響,調整分錄如下:借:長期股權投資A公司6545未分配利潤(年初)3150貸:未分配利潤(年初)6545長期股權投資3150甲公司對A公司長期股權投資由成本法核算的結果調整為權益法核算的結果。即根據調整后A公司本年實現凈利潤以及本年分派現金股利中所擁有的份額,調整本年甲公司對A公司投資收益。其調整分錄如下:借:長期股權投資A公司8295投資收益4200貸:投資收益8295長期股權投資4200(3)長期股權投資與子公司所有者權益的抵銷。將甲公司對A公司的長期股權投資與其在A公司所有者權益中擁有的份額予以抵銷。其抵銷分錄如下:借:股本20000資本公積12000盈余公積5600未分配利潤(年末)9100商譽4300貸:長期股權投資A公司6990少數股東權益14010(4)投資收益與子公司利潤分配等項目的抵銷。將甲公司對A公司投資收益與A公司本年利潤分配有關項目的金額予以抵消。其抵銷分錄如下:借:投資收益8295少數股東本期損益3555未分配利潤(年初)5650貸:提取盈余公積2400向股東分配利潤6000未分配利潤(年末)9100(5)應收股利與應付股利的抵銷。本例中A公司本年宣告分派現金股利6000萬元,股利款項尚未支付,A公司已將其計列應付股利6000萬元。甲公司根據A公司宣告的分派現金股利的公告,按照其所享有的金額,已確認應收股利,并在其資產負債中計列應收股利4200萬元。這屬于母公司與子公司之間的債權債務,在編制合并財務報表時必須將其予以抵銷,其抵銷分錄如下:借:應付股利4200貸:應收股利42003.編制合并工作底稿并編制合并財務報表:根據上述調整分錄和抵銷分錄,甲公司可以編制合并工作底稿如表25-20所示。(表見教材)甲公司在編制上述合并工作底稿后,根據其中的合并數,編制合并資產負債表、合并利潤表以及合并股東權益變動表。甲公司編制的合并資產負債表、合并利潤表以及合并股東權益變動表略。