因?yàn)槲穆毺彘e,32歲的女碩士辭職了

社會(huì)上對(duì)文職的輿論褒貶不一,有些人認(rèn)為文職沒(méi)有人權(quán),整天加班;有些人認(rèn)為文職前景好,有活力,值得一干。這兩方面的言論究竟有沒(méi)有影響到你?來(lái),這里有個(gè)故事,你先聽(tīng)聽(tīng)。

第一批文職人員招聘公告出來(lái)后,我的朋友就辭去了魔都的事業(yè)編制工作,考了首都某單位的文職。今年1月份,她順利入伍,成為一名文職人員。開(kāi)始的時(shí)候,她很閑,工作很輕松。她所在的文職單位,早八晚五,周末雙休。我們都說(shuō)她很幸運(yùn),考到了一個(gè)好單位,能擺脫加班,能穩(wěn)定下來(lái)。但事實(shí)上,她在上個(gè)月申請(qǐng)了辭職。目前,她離開(kāi)了這個(gè)我們眼里的好單位。

“體制就是鐵飯碗,不加班就是安樂(lè)窩”。多么精辟的總結(jié)!生活在壓榨著我們,拿著與付出不成正比的薪水。文職就是許多考生幻想的安樂(lè)窩,工資高,事情少,與社會(huì)交涉少,相對(duì)獨(dú)立。今年文職報(bào)考人數(shù)23萬(wàn),社會(huì)人才的比重占據(jù)一半以上,但是,真正留下來(lái)的文職考生卻很少,根據(jù)第一批文職的自述,文職的管理沒(méi)有形成體制,干著和現(xiàn)役一樣的活,拿著文職的待遇,很多文職的心里都不平衡。

因而這種不平衡就成為了社會(huì)上文職不好、文職沒(méi)前景等這些言論的元兇。

事實(shí)上,部隊(duì)和事業(yè)單位還是有區(qū)別的。部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)頻繁,一般3到6個(gè)月,就換來(lái)了一批新領(lǐng)導(dǎo)。那么文職人員要面臨一系列這樣的問(wèn)題:比如,我工作很累,領(lǐng)導(dǎo)要給我額外加工作;領(lǐng)導(dǎo)不理解我的工作,說(shuō)我工作干得不好,我該怎么辦?這些問(wèn)題,就是這批準(zhǔn)文職人員即將面臨的棘手問(wèn)題。

處理好這些問(wèn)題,是文職人員在入職前要做好的準(zhǔn)備。文職人員要先解讀文職人員政策。首先,文職人員是可以搬出部隊(duì)住的,能夠自由上下班。其次,文職人員是有休息的,有正常的雙休日。在遇到一些無(wú)理由非本職工作時(shí),一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益,該拒絕要拒絕。接著,要養(yǎng)成良好的辦公習(xí)慣。部隊(duì)事情多,小事多,有一個(gè)整理分類的好習(xí)慣能夠提高文職人員的工作效率。最后,文職人員不參與戰(zhàn)備值班。在領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行戰(zhàn)備值班時(shí),文職人員可以說(shuō)不,維護(hù)自身的權(quán)益。

綜上,文職究竟好不好?這個(gè)問(wèn)題的答案是要落實(shí)到個(gè)人,每個(gè)人的回答都不一樣。但是,我們?nèi)匀恍枰鞔_一個(gè)態(tài)度,就是文職是軍官輔助化的重要制度,是軍事的重要組成部分,是軍隊(duì)改革的大勢(shì)所趨,有前景!

文職一般工資多少軍隊(duì)

比現(xiàn)役軍人工資低。本回答被網(wǎng)友采納