軍隊文職有沒有發(fā)展前景?你怎么看?
一、軍隊文職工作內容
文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn),且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位,從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現役人員,是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中,依法享有國家工作人員相應的權利,履行相應的義務。
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩種類別,平時履行相應崗位職責,根據需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動,承擔相應的作戰(zhàn)支援保障任務,依法服現役。
二、軍隊文職薪資待遇
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的,一般會比當地事業(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準,分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準,按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員,下一年度增加一級薪級工資。
比如,一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級,那么他的工資應該是:550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
三、文職人員等級晉升
在新的文職人員管理條例中,第三十五條規(guī)定了關于文職人員晉升崗位等級,在現等級崗位任職的最低年限:
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業(yè)技術崗位——高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。
綜上分析我們可以明顯看到,作為軍隊文職人員具有良好的發(fā)展前景。主要體現在以下幾個方面:
第一,軍隊文職人員享有軍隊和地方的雙重的待遇和保障。
第二,軍隊文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對穩(wěn)定的特點。
第三,軍隊文職人員具有良好的發(fā)展空間與職級晉升的優(yōu)勢。
第四,軍隊文職人員具有嚴格規(guī)范的管理機制和培訓制度,有利于文職人員有效地提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
加班,降薪,不想忍受企業(yè)的“壓榨”該怎么辦?
而85%以上的企業(yè)現金最多維持3個月,34%的企業(yè)只能維持1個月,主要支出壓力是員工工資及五險一金等。
這時候很多人開始羨慕起來公職,曾經嗤之以鼻的“編制”、“鐵飯碗”,被認為是不求上進的職業(yè)一下子變成了香餑餑。的確,這時候還能穩(wěn)定不受影響的也就只有“公職”類崗位了
而軍隊文職無疑是其中最受人關注的行業(yè)之一
從去年國慶70周年閱兵式的大放異彩,到今年抗疫一線的奮不顧身,軍隊文職人員的身影無處不在
相較之傳統(tǒng)的事業(yè)單位、公務員考試,軍隊文職有著自身的優(yōu)勢:
面向人群廣:應往屆、社會在職人員均可報考。
報考條件相對不高:超半數崗位要求本科學歷(大專學歷可報考護理崗)。
薪資相對較高:一般來說本科人員入職后待遇能達到8000+,另外還有六險一金以及其他補助等。
工作穩(wěn)定:軍隊文職目前是崗位編制人員簽訂合同。(根據多數在職人員反饋,除非本人主動提出離職,基本不會出現隨便解聘的情況。)
此外文職人員還會配發(fā)包括禮服、常服、作訓服、標志服飾等共4個系列服裝
身份比肩公務員,待遇感油然而生.....不管是應屆生還是社會人才,軍隊文職都可報考。
軍隊文職報考條件較為寬泛,普通高校畢業(yè)生以及社會在職人群均可報考。其次,針對不同的崗位級別,對年齡有一定的限制。
如果你是高校畢業(yè)生,沒有特別明確的目標,那么報考文職是個不錯的選擇。因為目前文職的待遇政策基本超過了社會上多數企業(yè)。
如果你屬于社會人群,想要改變當下的工作環(huán)境,文職也是值得考慮的。文職的薪資、福利都非常優(yōu)厚,只是注意在招考后期流程中,需要提供在職單位提供的“同意報考證明”。
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