2020年軍隊文職考生報考的3個硬性要求，都在這里
年薪接近13萬W，待遇參照現(xiàn)役軍官，這么誘人的崗位什么人才能報考呢？下面這些硬性要求，你可不一定知道哦~
一、文職招考對象軍隊文職人員的招考對象為普通高等學校畢業(yè)生或者社會人才。
1、普通高等學校畢業(yè)生包括應屆畢業(yè)生和非應屆畢業(yè)生。應屆生為當年畢業(yè)，并且在9月30日之前拿到畢業(yè)證書的考生；非應屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內未落實工作單位的考生。（PS：招考單位一般以考生畢業(yè)兩年內，是否繳納社保為判斷標準）
2、定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。（PS：定向招考對象筆試階段有特殊優(yōu)待：軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分，現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。）
二、文職報考要求①政治條件。
報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。
②學歷條件。報考人員應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷。其中，艱苦邊遠地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求；報考護理崗位的，可為大學?？埔陨蠈W歷。③資格條件。碩士研究生以下學歷的普通高等學校畢業(yè)生報考初級專業(yè)技術崗位的，博士研究生學歷的普通高等學校畢業(yè)生報考初級、中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。④身體條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準（試行）》規(guī)定的標準條件。⑤年齡條件。報考初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲；報考中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。
三、哪些硬性要求①應屆畢業(yè)生要求與往年有所區(qū)別:根據(jù)2019年招考公告顯示，應屆畢業(yè)生應該是指在2019年9月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證的畢業(yè)生；（2018年限制的時間是12月31號）
②關于定向招聘崗位對象：定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。2018年的招考計劃要求，定向招聘崗位總數(shù)量按不超過軍區(qū)級單位統(tǒng)一招聘計劃5%。
③其他硬性條件：目前兩年半學制的研究生，領取畢業(yè)證時間為每年11月份左右。
也就是說：假如2020年的應屆生計算時間截止為9月份，那么這部分研究生是不能報考文職的。
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軍隊文職科級副職的定級、晉升標準，都在這里
一、軍隊文職入職定級的標準
1.文職人員崗位等級
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。
（1）管理崗位
管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
（2）專業(yè)技術崗位
專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
其中：
一級至四級——為正高級專業(yè)技術崗位；
五級至七級——為副高級專業(yè)技術崗位；
八級至十級——為中級專業(yè)技術崗位；
十一級至十三級——為初級專業(yè)技術崗位。
2.首次聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，其崗位等級為
（1）首次聘用到中級以上崗位等級劃分
聘用到正高級崗位——確定為四級；
聘用至副高級崗位——確定為七級；
聘用至中級崗位——確定為十級；
（2）首次聘用到初級崗位等級劃分
聘用至初級崗位的文職人員，根據(jù)學歷確定為十三級至十一級，其中：
大學本科和大學?？茖W歷——確定為十三級；
碩士研究生學歷——確定為十二級；
博士研究生學歷——確定為十一級。
二、軍隊文職人員晉升與職務任免
1.軍隊文職晉升的工作年限
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；
專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
2.文職人員職務的任免權限：
（1）部級副職崗位，專業(yè)技術一級至專業(yè)技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（2）局級正職至處級正職崗位，專業(yè)技術四級至專業(yè)技術七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；
（3）處級副職和科級正職崗位，專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位（中級技術崗位），由軍級單位審批；
（4）科級副職以下和專業(yè)技術十一級以下崗位（初級崗位），由師、旅級單位審批。
三、科級副職發(fā)展前景
2017年新《條例》頒布實施后，軍隊文職人員的相關待遇有了明顯提升，諸多優(yōu)惠政策開始落地實施，這無疑給與軍隊文職人員極大的鼓舞與激勵。
（一）相關待遇變化
就這次改革來說，文職人員總體變化是，從原先參照地方標準，變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點：
1.工資待遇
取消原來的屬地化政策，參照現(xiàn)役軍官，建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
2.住房保障
以前文職人員可買經(jīng)濟適用房，條件困難才能申請住宿舍；現(xiàn)在是實行社會化、貨幣化保障政策，可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。
3.社會保險
用人單位及其文職人員按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。
（二）相關政策落實
1.培訓體系
為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
2.考評機制
文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
3.任用交流
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。
4.等級調整
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析可知，作為軍隊文職人員的未來發(fā)展前景是相當可觀的，這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面，在職務晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴格。作為文職人員的崗位等級，一般會逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，有的也會根據(jù)工作特別需要而越級晉升。
作為科級副職人員在本崗位任職三年，且年度考核達到合格及以上即具備晉級資格，而工作業(yè)績特別突出、綜合評價特別優(yōu)秀的科級副職人員，在職級晉升上則更具優(yōu)勢，報請上級單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級副職人員，既然選擇該崗位就要干一行、愛一行，在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行，腳踏實地、勤奮努力工作，機會總是留給那些有準備而無私奉獻的優(yōu)秀人才的。作為想報考2020年軍隊文職科級副職崗位的你做好準備了嗎？！
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那具體呢？考生們具體想知道的那些問題，有答案么？
那些在Q群、微信、貼吧瘋傳的消息，和現(xiàn)實的差距大不大？
