面試技巧：提升表達(dá)流暢性的秘訣
面試其實(shí)是應(yīng)試者與面試官面對(duì)面的一種交流形式，主要是想通過面試這種測(cè)評(píng)手段來考查應(yīng)試者與未來擬任崗位的匹配性。雖然說是一種交流，但是很多應(yīng)試者由于各種因素在考場(chǎng)上卻無(wú)法流暢表達(dá)自己的想法，導(dǎo)致面試過程中會(huì)出現(xiàn)各種表達(dá)障礙，影響面試官的評(píng)價(jià)。如何提高面試表達(dá)的流暢性成為眾多應(yīng)試者關(guān)注的焦點(diǎn)。一、心無(wú)旁騖一場(chǎng)面試往往關(guān)系到應(yīng)試者的未來發(fā)展，因此很多應(yīng)試者在面試的考場(chǎng)上都背負(fù)著極大的心理壓力，生怕出現(xiàn)一絲錯(cuò)誤影響面試的結(jié)果。越是害怕失敗，就會(huì)越來越緊張，會(huì)過分地要求自己表達(dá)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，從而會(huì)引起長(zhǎng)時(shí)間的表達(dá)卡頓問題。所以，衷心建議各位應(yīng)試者在面試的考場(chǎng)拋開雜念，專心回答考官的問題，如此會(huì)緩解考生的緊張感，語(yǔ)言流暢性自然會(huì)得到相應(yīng)的提升。二、樂觀自信很多人常說要相信相信的力量。當(dāng)你對(duì)一件事充滿信心時(shí)，那事情往往會(huì)朝著預(yù)期的方向發(fā)展。面試的考場(chǎng)上，應(yīng)試者們要堅(jiān)定信息，堅(jiān)信自己是考場(chǎng)當(dāng)中最為璀璨的明珠，面試考場(chǎng)自然會(huì)發(fā)揮出你想要的光芒。所以各位應(yīng)試者需要從現(xiàn)在起就開始不斷地培養(yǎng)自己的自信心，方能在考場(chǎng)上對(duì)答如流。三、真誠(chéng)自然在面試的考場(chǎng)上很多考生都會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)，單方面地認(rèn)為回答面試官問題需要語(yǔ)言流暢、辭藻華麗。但是，在實(shí)際的面試考場(chǎng)上面試官往往關(guān)注的是應(yīng)試者能否真誠(chéng)地進(jìn)行作答。所以各位應(yīng)試者在面試的過程中不要過度關(guān)注自己的語(yǔ)言是否華麗，只需要講自己的想法清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)出來，至于用語(yǔ)大多數(shù)應(yīng)試者只需要按照自己平時(shí)的語(yǔ)言習(xí)慣即可。四、減少?gòu)?fù)句面試的考場(chǎng)環(huán)境畢竟與生活情境不同，所以很多應(yīng)試者很難做到心平氣和地和面試官交流，都會(huì)不自覺地產(chǎn)生拘束感和緊張心理。針對(duì)此種情況，專家建議應(yīng)試者在考場(chǎng)上可以嘗試下多說簡(jiǎn)單句，少說長(zhǎng)句和復(fù)句的情況。長(zhǎng)句和復(fù)句的過多使用較為容易出現(xiàn)語(yǔ)病和卡頓，甚至有些應(yīng)試者會(huì)感覺呼吸不暢，一旦復(fù)句表達(dá)過程出現(xiàn)較多語(yǔ)病，官則難以理解應(yīng)試者真正想要表達(dá)的想法。所以多使用簡(jiǎn)單句，不容易卡頓，使整體表達(dá)也會(huì)更有層次感。中公教育祝愿各位考生面試順利!
面試禮儀：衣服這樣穿，才不會(huì)踩到“雷區(qū)”
好不容易從筆試的千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，最后卻敗在了衣著上，你會(huì)甘心嗎?趁著面試還沒開始，跟著專家來看看哪些衣服會(huì)踩到雷區(qū)吧。一、顏色過于鮮艷筆試考了一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，接下來將要進(jìn)入環(huán)節(jié)。面試這最后一關(guān)仍不可掉以輕心，在面試環(huán)節(jié)中有幾大雷區(qū)，如果不慎踩中，將嚴(yán)重影響考官對(duì)你的第一印象進(jìn)而影響面試成績(jī)，最終在面試環(huán)節(jié)鎩羽而歸。因此，我們?cè)诿嬖嚽皯?yīng)著重就服裝要求認(rèn)真準(zhǔn)備，挑選面試服裝時(shí)應(yīng)選擇一些職業(yè)套裝或正裝，而黑色、藍(lán)色更符合工作氛圍，往往會(huì)給考官留下好感。切記不要選擇顏色過于鮮艷，諸如橙色、紅色、黃色，多少會(huì)讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不符合軍隊(duì)文職招考的工作環(huán)境，而且給人留下沒有認(rèn)真準(zhǔn)備的印象，大大影響了面試成績(jī)。二、尺寸不合身選擇一套合身的西裝十分重要，通過著裝，考官可以發(fā)現(xiàn)你是否重視此次面試，是否認(rèn)真準(zhǔn)備。因此，在發(fā)現(xiàn)自己的正裝有些偏大或偏小時(shí)，我們建議考生最好自己重新準(zhǔn)備一套合身得體的西裝，況且一次準(zhǔn)備以后也會(huì)用的上，一勞永逸。判斷西裝是否合身，站在鏡子前面，擺出好像要和別人握手的樣子，如果這時(shí)西裝的肩膀不再齊平，會(huì)明顯地向上升起說明袖窿做得比較大，可以選擇袖窿比較小的西裝。同時(shí)為避免買到太大的西裝，試穿西裝，讓肩膀面對(duì)墻壁，慢慢傾斜靠近。如果肩膀還沒碰到墻面，但是墊肩首先碰到墻壁并且彎曲拱起，那么這個(gè)衣服就太大了。合適的衣服應(yīng)該是肩膀和墊肩幾乎同時(shí)碰到墻壁。三、配飾過于繁瑣女考生在面試時(shí)可能會(huì)選擇裙裝，在選擇裙裝時(shí)，我們尤其要注意裙子不宜過短，且到膝蓋為宜，同時(shí)要選擇職業(yè)裙裝，顏色黑色為宜，不要選擇長(zhǎng)裙、短裙等過于休閑的裙裝，顯得不夠正式，與工作氛圍不符合。上衣選擇有領(lǐng)有袖的襯衫最佳，注意不要著黑色襯衫，藍(lán)色、白色最好;領(lǐng)子不要開太低，這樣顯得不夠嚴(yán)肅，與面試的氛圍不匹配。面試中，合適的配飾會(huì)提升考生的整體氣質(zhì)，但不宜過多。男士一般選擇合適的領(lǐng)帶，顏色不要太鮮艷，花紋不要過密、手表以商務(wù)表為宜。由于女士可佩戴的配飾很多，佩戴一到兩樣即可，這樣顯得恰如其分，低調(diào)而有內(nèi)涵。
面試審題的三個(gè)注意事項(xiàng)
公職面試經(jīng)過這些年的發(fā)展，難度越來越大，越來越靈活，這導(dǎo)致很多考生在面對(duì)面試題目時(shí)往往無(wú)從下手，雖然可能平時(shí)積累還不錯(cuò)，面試時(shí)也能答出一些東西，但是往往分?jǐn)?shù)不高，很重要的一個(gè)原因就是審題不清。作為面試答題最基礎(chǔ)的一步，有的考生認(rèn)為審題很簡(jiǎn)單，看明白題干大意就可以答題了，這是考生普遍存在的一大誤區(qū)，命題人經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)一至兩個(gè)月辛苦命制的題目，一定會(huì)有他的一些設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)，如果我們簡(jiǎn)單掃一遍就開始作答顯然極其容易出錯(cuò);也有考生認(rèn)為在面試中時(shí)間就是金錢,應(yīng)該盡量縮短審題時(shí)間，這也是一大誤區(qū)，面試的最終分?jǐn)?shù)絕不僅僅取決于答題內(nèi)容，而是考生整體的表現(xiàn)，就像如果領(lǐng)導(dǎo)跟你交代了一件工作或者提出了一個(gè)問題，我們不加任何思考便開始動(dòng)手，這無(wú)疑也不符合機(jī)關(guān)單位工作人員的要求，更何況如果不思考清楚就開口，作答時(shí)也極容易卡頓甚至斷片，不僅答題質(zhì)量受影響，反而還浪費(fèi)了更多時(shí)間，所以面試審題還是時(shí)還是要把題目看清看準(zhǔn)看全。下面中公教育給大家分享幾個(gè)注意事項(xiàng)，希望能給大家一些幫助。一、分清題型首先要分清楚是情境性問題還是智能性問題，題目當(dāng)中有沒有給你身份定位，有什么具體的問題或者話題，這個(gè)問題和話題與你是什么關(guān)系，這點(diǎn)極為重要，直接決定了接下來答題的立場(chǎng)和方向。如果是智能性問題，沒有身份定位，就問的你怎么看，這里的你指的就是考生自己。你是一個(gè)準(zhǔn)，要時(shí)刻站在政府的角度去考慮問題，只有具備這樣的意識(shí)你答出的內(nèi)容才能得到考官的認(rèn)可，也就是我們所謂的政府思維。如果有身份定位，一般問的都是你怎么辦，這里的你就不是考生自己了，而是題目中的那個(gè)身份，可能就是小張、老王，也可能是某個(gè)部門的工作人員等等。尤其是在對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧和應(yīng)變能力的考察題目當(dāng)中，你身為哪個(gè)部門，是領(lǐng)導(dǎo)還是普通基層軍隊(duì)文職招考，不同的身份對(duì)同樣一個(gè)事件的處理或是一項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)往往大相徑庭。比如說現(xiàn)在開展宣傳，現(xiàn)在將此事交由你處理，你怎么辦?那么你是一個(gè)市委宣傳部的工作人員還是一個(gè)社區(qū)文明辦宣傳人員。對(duì)于在接下來活動(dòng)所要輻射的范圍和所能動(dòng)用的資源是完全不同的。這就取決于你對(duì)題干的把握是否精準(zhǔn)。二、了解命題原理前面說過，面試題目在命制時(shí)都一定的用意，所以命題者會(huì)通過一些設(shè)計(jì)來直接或者間接地對(duì)考生進(jìn)行考察，對(duì)于一些間接考察，你必須具備聽弦外之音的能力才能真正了解到考官的意圖，才能答出考官想要的答案。比如說，你在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你打電話，說有緊急事項(xiàng)需要你立即趕回來，你很不情愿，你怎么跟領(lǐng)導(dǎo)解釋?這其實(shí)就一個(gè)不良人格假設(shè)，你要是真的跟領(lǐng)導(dǎo)說不想回去基本上就拜拜了，其實(shí)這個(gè)題就是給考生挖了一個(gè)坑，我們其實(shí)根本不用解釋，雖然不情愿，但是也要盡快調(diào)整好心態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，趕緊回單位參與工作;再比如說：請(qǐng)考生給我們介紹一下你最好的朋友，這也不是在考察我們的人脈，歸根結(jié)底還是想通過對(duì)你朋友的了解進(jìn)一步對(duì)你做出判斷，畢竟能跟你成為最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，這就叫投射原理。所以，審題時(shí)還是要回歸自己作為一名公職類面試考生的身份來審題。三、認(rèn)真仔細(xì)抓重點(diǎn)在面試題目當(dāng)中有很多題干往往會(huì)有題干比較長(zhǎng)的一些題目，比如一道時(shí)政類題目中既有一些現(xiàn)象，也有一些政策，那我們就要判斷哪一部分只是背景，哪一部分才是答題重點(diǎn)和落腳點(diǎn)，比如：2007年國(guó)務(wù)院推出了禁塑令，白色垃圾迅速減少，然而近些年白色污染又有復(fù)蘇，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，這個(gè)題的重點(diǎn)就是討論當(dāng)前禁塑令落實(shí)不到位的現(xiàn)象;再比如雙觀點(diǎn)類題目，題干當(dāng)中的觀點(diǎn)在審題時(shí)可以進(jìn)一步思考這兩個(gè)觀點(diǎn)是從什么角度對(duì)前面話題的分析，是原因還是影響還是對(duì)策，那我們?cè)诮酉聛泶痤}就更能把握住重點(diǎn)，更有針對(duì)性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都說一遍，比如說：對(duì)于老人跌倒沒人扶之類的現(xiàn)象，有人說是大家不想扶，也有人說是大家不敢扶，你怎么看?這兩個(gè)觀點(diǎn)就是對(duì)前面話題產(chǎn)生的原因的分析，接下來我們答題時(shí)就主要圍繞原因這個(gè)角度去談。以上就是給大家分享的一些審題的注意事項(xiàng)，當(dāng)然，想要在審好題的前提下還能提升審題速度，無(wú)疑得通過不斷的練習(xí)，見的題越多，積累的越多，審題也就越輕松，面試就越有可能拿到高分。
