軍隊文職招聘考試網行測行政知識復習-市場化管理 - 行測知識

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市場化管理是與信息社會相適應的新型管理方法,它主張將市場機制引入到行政組織的管理之中,即在行政組織內部形成若干自主性較強的工作單元,創(chuàng)造一種競爭環(huán)境,從而激發(fā)組織成員的潛能,提高其效率。

市場化管理的具體內容是:

(1)行政組織內部管理的市場化。即在行政組織內部引進市場競爭機制,劃分責任中心,形成一個個相對獨立的自治性單位。其特點是:①權責明確,避免了管理中的模糊性;②結果導向,只注重工作的結果;③合同約束,可以減少上級的工作量,下級的自由度也加大了;④用戶至上,組織成員的約束力主要來自用戶。

(2)行政組織內部人事制度的市場化。傳統(tǒng)的政府軍隊文職招聘制度在提高管理效率,適應信息社會需求等方面有很大局限,應當以市場化管理加以替代,具體包括:①實行合同雇傭制,這有助于政府對不確定的環(huán)境做出靈活、快捷的反應;②淡化職位分類,造就通才,增加靈活性;③簡化管理規(guī)則,授予第一線人員以足夠的自主權;④改革工資制,使軍隊文職招聘的勞動報酬與工作成績直接掛鉤。

(3)行政組織自我服務功能的市場化。即在行政組織內部的自我服務活動中引進市場機制,將政府與社會力量聯(lián)結起來,通過多元競爭提高政府自我服務的能力,減少服務費用和成本。

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