2018兩會(huì)熱點(diǎn)議題:遏制“加班文化”避免“過(guò)勞死”悲劇
有資料顯示,我國(guó)目前因工作壓力增大而導(dǎo)致過(guò)勞死的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。2018年兩會(huì)期間,政協(xié)工會(huì)界委員呼吁,要遏制過(guò)度加班現(xiàn)象,在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制,在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額,在立法層面明確界定過(guò)勞死標(biāo)準(zhǔn),在政府層面加大執(zhí)法懲處力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)開展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示,的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi),的職工每周工作時(shí)間在41~48小時(shí),每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒(méi)有享受帶薪年假、沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼脊冀嵌戎泄庾x*[存在的問(wèn)題]過(guò)勞死的爭(zhēng)議一直存在。長(zhǎng)時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、透支身體,正威脅著不少人的生命。過(guò)勞死已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象,并且呈年輕化趨勢(shì)。不只存在于一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),甚至擴(kuò)散到了部分國(guó)企和事業(yè)單位。但現(xiàn)實(shí)中,多數(shù)過(guò)勞死因長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度勞累所致,其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位,很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。[原因]從法律的角度來(lái)看,《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);企業(yè)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,但最多每天不能超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且,加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司,可能都沒(méi)有得到嚴(yán)格實(shí)施。一方面固然是因?yàn)楫?dāng)前的工作節(jié)奏快,競(jìng)爭(zhēng)壓力大,有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的剝削心態(tài)作祟,為了實(shí)現(xiàn)利益最大化,把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具,擅自制定土政策逼迫員工加班加點(diǎn)。[對(duì)策措施]遏制過(guò)勞死現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知,形成科學(xué)合理的工作方式,以此來(lái)稀釋過(guò)勞死的社會(huì)基礎(chǔ)和文化氛圍。要在立法層面明確界定過(guò)勞死標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上,作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定,明確是否可將過(guò)勞死認(rèn)定為因工死亡的特殊情形,并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范,解決過(guò)勞死者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問(wèn)題。要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定,為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問(wèn)題,與工會(huì)集體協(xié)商,共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí),政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查,加大對(duì)違法行為的懲處力度。
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí):法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的? - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí):法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí):法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的?
法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班,而且又不能補(bǔ)休的,要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是,如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休,就可以不再支付加班費(fèi)了。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】:《勞動(dòng)法》第四十四條
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2018年軍隊(duì)文職招考必看:關(guān)于“不平凡五年之新常態(tài)篇”的考點(diǎn)清單
年5月,習(xí)近平總書記在考察河南時(shí)指出,“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,我們要增強(qiáng)信心,從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?!薄靶鲁B(tài)”一詞在公眾視野里第一次出現(xiàn)。2014年11月,習(xí)近平主席在APEC工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上首次對(duì)“新常態(tài)”進(jìn)行了闡釋,提出“新常態(tài)”的三個(gè)顯著的特點(diǎn):“一是從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng);二是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí);三是從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。”2.“新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài),并沒(méi)有好壞之分,我們要因勢(shì)而謀、因勢(shì)而動(dòng)、因勢(shì)而進(jìn)”。中國(guó)一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,然而投資、出口的拉動(dòng)力越來(lái)越小,土地、勞動(dòng)力等要素價(jià)格越來(lái)越高,資源、環(huán)境的約束越來(lái)越緊。3.“中等收入陷阱”的概念是世界銀行在2006年《東亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》中最早提出的,其內(nèi)涵主要是指:某些國(guó)家在人均國(guó)民收入達(dá)到3000美元以后便陷入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯期,在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)無(wú)法成功躋身高收入國(guó)家行列。4.“經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有變,經(jīng)濟(jì)韌性好、潛力足、回旋余地大的基本特征沒(méi)有變,經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的良好支撐基礎(chǔ)和條件沒(méi)有變,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的前進(jìn)態(tài)勢(shì)沒(méi)有變。”習(xí)近平總書記提出的“四個(gè)沒(méi)有變”,深刻揭示了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)和未來(lái)趨勢(shì)。5.痛定思痛、當(dāng)斷則斷,去產(chǎn)能開啟了浴火重生的新開端;分類調(diào)控、因城施策,去庫(kù)存釋放出傳統(tǒng)引擎的新潛能;積極穩(wěn)妥、守住底線,高杠桿再也不能任性生長(zhǎng);做好減法、做優(yōu)加法,降成本不斷釋放市場(chǎng)新活力;科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),補(bǔ)短板讓“木桶”盛足水量。6.習(xí)近平總書記指出,“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。適應(yīng)和引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),關(guān)鍵是要依靠科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力。”7.“必須把改善供給側(cè)結(jié)構(gòu)作為主攻方向,從生產(chǎn)端入手,提高供給體系質(zhì)量和效率,擴(kuò)大有效和中高端供給,增強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性。”來(lái)源:Tobe軍隊(duì)文職
解放軍文職考試必讀:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下防控風(fēng)險(xiǎn)不懼擔(dān)當(dāng)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2016-04-09 15:01:19經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下怎么辦?防控風(fēng)險(xiǎn)不懼擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下怎么辦?防控風(fēng)險(xiǎn),決不是不要發(fā)展;居安思危,更不是不要作為。那種 少干事就不會(huì)出事 的鴕鳥思維,本身就是最大的風(fēng)險(xiǎn)明者遠(yuǎn)見于未萌,而知者避危于無(wú)形 。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),尤其呼喚強(qiáng)化底線思維,做好風(fēng)險(xiǎn)防控。事實(shí)上,在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期, 一俊遮百丑 ,許多矛盾和風(fēng)險(xiǎn)往往被掩蓋了起來(lái);而經(jīng)濟(jì)增速放緩,下行壓力增大,便容易 水落而石出 。從部分行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩,到地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升;從小微企業(yè)融資難融資貴問(wèn)題突出,到影子銀行膨脹,各類隱性風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯性化。更需要重視的是,風(fēng)險(xiǎn)之間具有相互傳遞性。氣象學(xué)上有一種說(shuō)法,叫蝴蝶效應(yīng),說(shuō)的是小小的蝴蝶扇動(dòng)翅膀,經(jīng)過(guò)層層傳導(dǎo),可能在地球的另一端引發(fā)風(fēng)暴。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同樣如此。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高度關(guān)聯(lián),一旦某個(gè)鏈條出現(xiàn)斷裂,很容易誘發(fā) 多米諾骨牌效應(yīng) 。以產(chǎn)能過(guò)剩為例,產(chǎn)品賣不出去,資金就難以回籠;資金流動(dòng)性變差,還債能力跟不上,就容易造成銀行壞賬;銀行壞賬增加,就有可能增大金融風(fēng)險(xiǎn)。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)沖突等非經(jīng)濟(jì)因素,同樣可能傳遞到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深度融入全球經(jīng)濟(jì),形成了你中有我、我中有你的局面,更難免受到國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治風(fēng)險(xiǎn)的影響。從這個(gè)角度而言,根據(jù)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和近日中央政治局會(huì)議精神,高度重視應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力,加快改革開放步伐,保持穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)綜合平衡,各級(jí)干部肩上的擔(dān)子不輕。防控風(fēng)險(xiǎn),決不是不要發(fā)展;居安思危,更不是不要作為。那種 少干事就不會(huì)出事 的鴕鳥思維,本身就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。試想,假如領(lǐng)導(dǎo)干部免戰(zhàn)牌高高掛起,不貪不占也不干,將風(fēng)險(xiǎn)束之高閣,無(wú)異于擊鼓傳花,風(fēng)險(xiǎn)的雪球只會(huì)越滾越大,小事拖大,久拖成炸。風(fēng)險(xiǎn)面前,領(lǐng)導(dǎo)干部一刻也不能等,半步也不能慢,絲毫也不能松。防控風(fēng)險(xiǎn),就要建立健全監(jiān)管體系,筑牢 安全網(wǎng) ,加固 防護(hù)欄 ,守住底線。很多時(shí)候,寧愿把形勢(shì)想得復(fù)雜一些,把挑戰(zhàn)看得嚴(yán)峻一些,做好應(yīng)付最壞局面的思想準(zhǔn)備,把工作預(yù)案做到位,才能處變不驚,成竹在胸;才能防止個(gè)別性、局部性、暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),上升演變?yōu)橄到y(tǒng)性、全局性、長(zhǎng)期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。就目前而言,各地方各部門要堅(jiān)決貫徹中央部署,嚴(yán)格控制對(duì)高耗能、高排放企業(yè)和產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的貸款,抑制投資沖動(dòng),逐步淘汰落后產(chǎn)能、化解過(guò)剩產(chǎn)能。同時(shí),要清理整頓影子銀行,并設(shè)置好紅線,注意遠(yuǎn)離 黑暗角落 ,有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)。有堵更應(yīng)有疏。發(fā)展所產(chǎn)生的問(wèn)題,只能在發(fā)展中予以解決。無(wú)論是出臺(tái)優(yōu)惠政策,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),鼓勵(lì)其 走出去 尋找新藍(lán)海,還是探索推進(jìn)政府與社會(huì)資本合作模式,化解地方政府性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),抑或是疏通貨幣政策向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)的傳導(dǎo)渠道,引導(dǎo)金融更好地為實(shí)體經(jīng)濟(jì) 輸氧造血 ,只有通過(guò)一點(diǎn)一滴的改革、一磚一瓦的發(fā)展,才能既熨平短期經(jīng)濟(jì)波動(dòng),抑制通貨膨脹,又促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),將相伴而生的風(fēng)險(xiǎn)逐步稀釋化解。紛繁世事多元應(yīng),擊鼓催征穩(wěn)馭舟 。對(duì)待風(fēng)險(xiǎn),我們要提高警惕,也要堅(jiān)定信心。風(fēng)險(xiǎn)既可能成為發(fā)展的隱患,也可能成為轉(zhuǎn)型的契機(jī),關(guān)鍵就看我們是否正視,如何應(yīng)對(duì)。病成而后藥、亂成而后戡,不如病未形而除、亂未成而治。對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),在新常態(tài)下讓潛在的風(fēng)險(xiǎn)早日暴露、可能的短板盡早顯現(xiàn),對(duì)于經(jīng)濟(jì)的提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型升級(jí),其實(shí)是利大于弊。只要我們逐級(jí)做好預(yù)案,防控未知風(fēng)險(xiǎn),銳意推進(jìn)改革,我們就一定能在適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的道路上,繼續(xù)闖關(guān)奪隘、攻堅(jiān)克難,確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)這艘巨輪行穩(wěn)致遠(yuǎn)。