2018湖北軍隊(duì)文職招考面試誤區(qū)提醒:過度的事兒不要做
很多考生在面試前都會通過多種方式備考,有的請教前輩,有的進(jìn)行自學(xué),有的通過網(wǎng)絡(luò),有的通過培訓(xùn)班面授。當(dāng)然任何形式的備考都可以讓考生對結(jié)構(gòu)化面試有一個(gè)很好的了解,但是在實(shí)施的過程中很多考生會由于經(jīng)驗(yàn)缺乏出現(xiàn)分寸把握不到位的情況,那么該如何避免這些問題?今天中公教育專家給大家提出幾點(diǎn)建議,希望能夠幫助大家。第一、形象禮儀要自然首先跟大家強(qiáng)調(diào)一下形象禮儀方面的問題。形象禮儀可以說是考生們在備考期間最容易掌握的地方,由于其在面試的評分表上占有一定的成績,所以考生們就會花費(fèi)很大的時(shí)間精力在形象禮儀的備考上,很多時(shí)候大家得到的建議都是要著正裝、如何走、如何坐,甚至坐在凳子的什么位置,什么比例都會進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。其實(shí)從嚴(yán)格的禮儀角度來講是沒有問題的,但作為考生面試來說是否需要這樣嚴(yán)格的來執(zhí)行我們需要進(jìn)一步考慮。面試方面的形象禮儀主要是給考官一個(gè)好印象,讓大家感受到考生對于考官的尊重和對于考試的重視,而這些條條框框是我們在形象禮儀方面的一些標(biāo)準(zhǔn),但是考生們在執(zhí)行的時(shí)候很多時(shí)候都過于刻板,穿著、走姿很多都比較刻板不自然,這給本來就緊張的面試雪上加霜。所以考生要結(jié)合自身,選擇合適的衣著,走場禮儀也要適當(dāng)放松、自然。這樣不僅會讓后期的緊張程度降低,還能適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)考生的個(gè)性化,可謂一舉兩得。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||第二、語言表達(dá)要真誠其次要跟大家分享的問題就是答題狀態(tài)的問題。經(jīng)歷過培訓(xùn)的考生都會掌握一個(gè)回答題目的秘訣聲音要大、氣場要足。作為面試來說,展現(xiàn)出考生的自信和氣場固然會給考官一個(gè)好的印象,但是在一整輪的面試中都以一種比較亢奮的狀態(tài)來答題,整場下來都非常的激昂,尤其是有些考生在面試期間不能夠很好的掌握聲音洪亮的分寸,出現(xiàn)答題比較平直的情況,也就是經(jīng)常說的缺乏交流感,這樣是及其不利于答題內(nèi)容的整體呈現(xiàn)的,會給考官一種不真實(shí)的感覺。正常情況下,聲音洪亮也是有一定限度的,不是大喊,更不能影響自己的說話狀態(tài)。每個(gè)人的音色不同,聲音的大小也會有所區(qū)別。而且在表達(dá)一些自己的觀點(diǎn)和對一些事情看法的時(shí)候,要有一定的語速、表情和語氣方面的變化。比如我們在表達(dá)對于一些社會亂象的憤怒的時(shí)候,憤怒一詞一定要配上比較憤怒的表情,不能面無表情,甚至面露喜色,只有這樣才能夠更好的展現(xiàn)面試內(nèi)容的真實(shí)感。第三、答題內(nèi)容要針對最后這個(gè)問題是很多考生在培訓(xùn)期間經(jīng)常會涉及到的一個(gè)問題:很多考生都會問,老師有沒有一些成型的,能夠在面試期間直接運(yùn)用的一些語言表述。其實(shí)這個(gè)問題的答案很明確不行。因?yàn)樗^能夠直接引用的語言表述就是我們通常說的萬能語句,這在面試中是一大忌諱,因?yàn)樵诿嬖囬_始前考官們會進(jìn)行培訓(xùn),對于那些常用到的模式化語句和模式化答題結(jié)構(gòu),考官會酌情扣分的。而且從答題效果來說,考生們背誦過的語言不是根據(jù)題干信息得出來的,所以相對來說會有一些不切合題干信息,這樣有的時(shí)候會給人一種跑題的嫌疑。加上很多考生面試期間由于緊張,背誦過的內(nèi)容很多時(shí)候都會記不清或者忘記,這樣對整個(gè)答題效果更是會受到影響。所以考生在備考期間要學(xué)會通過題干信息分析答題內(nèi)容,這樣才能展示個(gè)性化的答題信息,獲得考官的青睞。備考期間考生們會有得到多方面的幫助和指導(dǎo),但是由于大家缺乏面試經(jīng)驗(yàn),往往就會對所掌握的面試技巧把控不到位的地方。在此專家跟大家分享這些常見的誤區(qū)和問題,希望大家在備考期間就能夠引起注意,爭取在的考場身上有一個(gè)精彩的表現(xiàn),取得成功。
2018湖南軍隊(duì)文職招考面試應(yīng)變能力難題如何拿高分
說到應(yīng)變能力,相信很多考生都不會陌生。在公職考試面試當(dāng)中,應(yīng)變能力作為九大測評要素當(dāng)中最??嫉囊刂唬诤芏嗫紖^(qū)的面試考場上頻繁出現(xiàn)。而這部分題目在回答的時(shí)候很多考生往往會發(fā)現(xiàn)同一個(gè)問題,就是都有思路,但是成績還不高,導(dǎo)致其成為面試失敗的主因。究竟如何來克服這個(gè)難題,今天中公教育專家就跟大家來詳細(xì)講一講這個(gè)問題該怎么應(yīng)對。第一、反應(yīng)迅速應(yīng)變能力顧名思義是考察考生處理突發(fā)問題的能力,在考官手中的題本當(dāng)中,對于應(yīng)變能力是這樣定義的:在有壓力的情境下,思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)換角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。我們會發(fā)現(xiàn),在定義中第一個(gè)出現(xiàn)的有效信息就是迅速。所以考生在回答這類題目的過程中,首要體現(xiàn)的就是要快。那么如何體現(xiàn)快?我們注意以下兩個(gè)方面:一方面是思考時(shí)間,思考時(shí)間的長短,直接體現(xiàn)的就是考生的反應(yīng)速度,那么為了體現(xiàn)我們對于問題的解決比較高效,胸有成竹,首先思考時(shí)間越快越好,建議時(shí)間二十秒為佳;另一方面就是在答題內(nèi)容中要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用及時(shí)、迅速、第一時(shí)間、與此同時(shí)等詞語,來展示我們解決問題的迅速。第二、考慮全面反應(yīng)迅速是回答應(yīng)變題目的前提,而對于問題的處理全面是回答應(yīng)變能力題目的關(guān)鍵,而且隨著題目難度的逐漸增加,往往在一道題中會出現(xiàn)多個(gè)問題需要考生進(jìn)行解決,如果考生在處理的時(shí)候出現(xiàn)丟三落四的現(xiàn)象,直接就會導(dǎo)致考官質(zhì)疑考生處理問題的能力,進(jìn)而成績會受到很大的影響。所以考生在回答題目的時(shí)候,要對于題干當(dāng)中存在的直接或者建議的問題要有一個(gè)清晰的認(rèn)識。尤其是對于那些表問題的常見詞語:如激動、謠言、熱議、投訴、質(zhì)疑等,當(dāng)然還有一些是題干當(dāng)中隱藏的問題,如學(xué)校中孩子出事,家長情緒肯定會有些波動。公路上出現(xiàn)的事件,周圍群眾圍觀的現(xiàn)象也是比較普遍的現(xiàn)象??忌灰軌?qū)⑺械膯栴}都能夠把握到位,至少對于題目的回答不會出現(xiàn)不完整的情況。第三、注重細(xì)節(jié)第三個(gè)要個(gè)大家強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵可能就是答題細(xì)節(jié)。這里的細(xì)節(jié)也是指的兩個(gè)方面:一方面是我們在處理問題的時(shí)候要分清輕重緩急,前后順序,問題的處理順序不同,解決的效果是會有一定的差別,而且這也是考生處理問題經(jīng)驗(yàn)豐富與否的直接體現(xiàn)。另一方面就是解決問題的具體方法,簡言之就是對策的細(xì)化。如果我們的解決對策過于籠統(tǒng),考官仍然會認(rèn)為我們對于問題的解決是沒有具體措施的,后果仍然是分?jǐn)?shù)低。這就要求考生在作答期間要將問題先進(jìn)行排序,然后在通過大量的題目來豐富自己解決問題的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行讓自己的解決對策細(xì)化。在面試中,很多題目都不是很難,考官在打分的過程中往往都會根據(jù)考生答題的一些細(xì)節(jié)來判斷考生的水平,所以,廣大考生在備考應(yīng)變能力這部分內(nèi)容的時(shí)候以上三點(diǎn)一定要多加注意。中公教育專家也希望大家能夠在考場上有一個(gè)完美的發(fā)揮,取得好成績,實(shí)現(xiàn)公職夢。|||
2018上海軍隊(duì)文職招考面試技巧:消除緊張情緒我們有訣竅
很多考生都反應(yīng),在面試考場上非常緊張,常常表現(xiàn)為看到題目,大腦一片空白,答題的時(shí)候,語無倫次、重復(fù),前后語句銜接不上、卡頓,手抖、腿抖、眼睛亂瞟等,這些都是緊張的典型表現(xiàn)。考生在備考的時(shí)候也會很苦惱,到底怎么緩解這種緊張情緒呢。今天中公教育專家給大家講解一下消除緊張情緒的辦法。我們通過對大量考生的心理、狀態(tài)做具體研究,發(fā)現(xiàn)考生緊張的原因一般是以下幾點(diǎn):1、對環(huán)境、題型、答題內(nèi)容不熟悉、不會,導(dǎo)致看到題目后不知從何下手;2、性格比較內(nèi)向,平時(shí)不愛交際,言語表達(dá)能力不強(qiáng);3、對自我要求過高,過分追求完美,追求字字珠璣??忌鷳?yīng)對照自己的狀態(tài)去辨別,自己屬于哪一種情況,然后針對性的給予提高、改正。|||我們針對以上幾種問題給出解決方案:對于第一種情況,考生應(yīng)該充分備考。首先應(yīng)該充分了解面試的形式,考官的組成,考官的喜好,考場的整體安排,對于整場考試的安排有一個(gè)充分的了解;對于題型來說,應(yīng)該明白題型的不同分類,不同題型的答題思路,使得答題時(shí)見到題型不至于慌亂,能夠游刃有余的進(jìn)行作答。對于第二種情況,考生需要做脫敏訓(xùn)練。所謂脫敏訓(xùn)練就是,要充分鍛煉自己的臉皮,創(chuàng)造機(jī)會讓自己多在陌生人較多的場合答題,或者唱歌,不管是什么辦法,鍛煉自己的膽量就可以。對于第三種情況,考生應(yīng)該放平心態(tài),不要認(rèn)為答題的時(shí)候就應(yīng)該把話說的特別精確,應(yīng)該明白,面試畢竟是一個(gè)口頭表達(dá),具有隨機(jī)性的特點(diǎn),我們在答題的時(shí)候,也沒有時(shí)間斟酌語言,所以很多時(shí)候我們要自然答題,建議大家允許自己說一些口頭的表達(dá),這樣才能給出一定的緩沖時(shí)間來應(yīng)對思維短路問題。專家相信大家對于緊張的原因和對策有了充分的把握,祝大家一舉成功。