面試考題求職動(dòng)機(jī)求職動(dòng)機(jī)是軍隊(duì)文職崗位重點(diǎn)的題型，涉及到自我認(rèn)知類(lèi)、報(bào)考動(dòng)機(jī)類(lèi)、壓力類(lèi)、創(chuàng)新題，其中自我認(rèn)知、報(bào)考動(dòng)機(jī)考查最多。這類(lèi)題目考查形式多樣，主要考查考生的價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)等。這部分可以提前梳理好，做好充分的準(zhǔn)備。一方面進(jìn)行自我梳理，興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)情況等，另一方面可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位梳理，比如軍隊(duì)文職的基本情況，軍隊(duì)的待遇，尤其是工程師崗位的基本信息，比如說(shuō)工作職責(zé)和流程，需要的素質(zhì)和能力等。例如：你為什么報(bào)考軍隊(duì)文職?能不能接受軍事化管理?如果此次面試不合格，對(duì)你不錄取，你會(huì)怎么辦?
適崗能力適崗能力中，考察頻率較高的題目類(lèi)型是工作關(guān)系處理和突然事件處理，整體難度系數(shù)并不高。此外，規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知等在考察中偶爾也會(huì)出現(xiàn)，但整體出現(xiàn)頻率較低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作關(guān)系處理主要是處理在工作當(dāng)中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾之間的關(guān)系，主要考查的是考生的人際交往的意識(shí)和技巧，把握好這三種對(duì)象的處理原則，基本都可以妥善解決。例如：
你工作努力，領(lǐng)導(dǎo)器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么辦?
突發(fā)事件處理主要通過(guò)描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往能力。主要把握原則，統(tǒng)籌兼顧、靈活處理，一般也容易回答。例如：
工作比較緊急，而你沒(méi)有太多時(shí)間，該怎么面對(duì)?
規(guī)劃事件處理主要是通過(guò)描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。需要把握好活動(dòng)的流程，注意題干中的關(guān)鍵信息，重點(diǎn)凸顯，也可順利答題。例如：
如果你組織一次會(huì)議，你怎么準(zhǔn)備?會(huì)議上你怎么組織?會(huì)議后你要做什么?
現(xiàn)象認(rèn)識(shí)主要通過(guò)考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次。考查的是考生綜合分析能力，也可能會(huì)融合求職動(dòng)機(jī)相關(guān)考察要素，曾考過(guò)的話題相對(duì)來(lái)說(shuō)比較常見(jiàn)，例如：
怎么看待部隊(duì)“白加黑”“5+2”這種加班狀態(tài)?
職業(yè)認(rèn)知在工程師崗面試當(dāng)中也曾涉及到這種就是論證題干中自己體會(huì)出的觀點(diǎn)進(jìn)行道理論證、舉例論證。例如：
有人說(shuō)發(fā)展要靠機(jī)遇，有人說(shuō)機(jī)遇可遇不可求。你怎么看?
適崗能力追問(wèn)在軍隊(duì)文職參謀崗位考試中經(jīng)常出現(xiàn)，所以考生對(duì)于事件進(jìn)行規(guī)劃之時(shí)應(yīng)當(dāng)做好預(yù)留。例如：
你在第一題中答到要兼顧工作和家庭，但是部隊(duì)確實(shí)需要你放棄一邊，你怎么辦?
征兵工作中有人體檢不合格，但是領(lǐng)導(dǎo)給你說(shuō)讓他通過(guò)，如果通過(guò)了可能會(huì)被退回，到時(shí)候會(huì)追究你的責(zé)任，你怎么辦?
