解放軍文職招聘考試關(guān)于護理的法律規(guī)定有哪些?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-24 10:47:011．我國關(guān)于護理的法律規(guī)定有哪些?目前，我國還沒有關(guān)于護理的單行或者專門的法律規(guī)定。有關(guān)的規(guī)定大多散在于有關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)文件之中。關(guān)于護理管理的專門性規(guī)定，主要是衛(wèi)生部1993年頒布的《護士管理辦法》(以下統(tǒng)稱《辦法》)。同時，各省衛(wèi)生行政部門為貫徹該辦法相繼制定了一些實施性文件，江蘇省衛(wèi)生廳也于1995年4月28日制定了《江蘇省實施(中華人民共和國護士管理辦法)細則》(以下統(tǒng)稱《細則》)。雖然《辦法》和《細則》不是法律、法規(guī)，但是，由于我國法律、法規(guī)對護理工作沒有明確的法律規(guī)定，同時，這些文件中的規(guī)定與我國法律原則和護士管理的實踐相一致，因而具有相應的法律效力，是我國護理管理的重要法律依據(jù)。另外，由于護理人員屬于廣義的醫(yī)務人員，因而《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法中關(guān)于母嬰保健行為的規(guī)定，《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及其實施細則中有關(guān)醫(yī)務人員的規(guī)定，《醫(yī)療事故處理條例》中關(guān)于醫(yī)療行為的規(guī)定，《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《傳染性非典型肺炎防治管理辦法》及相關(guān)配套規(guī)定中關(guān)于醫(yī)務人員行為的規(guī)定，《中華人民共和國刑法》中關(guān)于危害公共衛(wèi)生罪的規(guī)定等等同樣適用于護理管理，也是護理管理的法律依據(jù)。2．護士的定義是什么?護士的概念多種多樣，包括職稱的護士、醫(yī)療機構(gòu)中對從事護理人員的統(tǒng)稱，但是這些所謂 護士 不一定是法律上的護士。《辦法》規(guī)定，護士系指按照該《辦法》規(guī)定，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》(以下統(tǒng)稱《護士執(zhí)業(yè)證書》)并經(jīng)過注冊的護理專業(yè)技術(shù)人員。據(jù)此，法律上護士的概念首先是護理專業(yè)技術(shù)人員，沒有護理專業(yè)技術(shù)文憑者沒有取得護士資格的前提條件；其次是經(jīng)過護士考試，取得《護士執(zhí)業(yè)證書》；最后，要被醫(yī)療機構(gòu)聘用并申請、完成注冊。只有具備以上3個條件才是法律意義上的護士，也才可以進行護士執(zhí)業(yè)。因此，這里所稱的護士不同于職稱序列中的護士，也不是醫(yī)療機構(gòu)中護理人員的統(tǒng)稱，而是指取得《護士執(zhí)業(yè)證書》并經(jīng)合法注冊的護理專業(yè)技術(shù)人員。
解放軍文職招聘考試內(nèi)部審計規(guī)定 Iternal Audit Regulations-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試內(nèi)部審計規(guī)定 Iternal Audit Regulations發(fā)布時間：2017-06-04 10:51:58內(nèi)部審計規(guī)定1主要內(nèi)容與適用范圍本規(guī)定明確了內(nèi)部審計的相關(guān)規(guī)定和資產(chǎn)經(jīng)營、財務收支、經(jīng)濟責任和專項審計的實施辦法，以達到加強內(nèi)部審計監(jiān)督管理、維護財經(jīng)法規(guī)、監(jiān)督財務收支真實性、客觀評價經(jīng)濟責任和資產(chǎn)經(jīng)營責任、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)營績效的目的。本規(guī)定適用于云南云天化股份有限公司（以下簡稱公司）及控股子公司、云天化集團公司委托管理單位、以及負有經(jīng)濟責任的中高級管理人員。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準?！吨腥A人民共和國審計法》《審計署關(guān)于內(nèi)部審計的規(guī)定》《中華人民共和國審計法實施條例》《云南省內(nèi)部審計條例》GB/T 1.1 2000 標準化工作導則 第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則GB/T 15498－2003 企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系Q/YYTH 20424－2005 標準化工作管理辦法3職責3.1 本規(guī)定的主管領導為公司紀委書記。3.2 本規(guī)定的實施部門為監(jiān)審部。3.3 本規(guī)定的配合部門為各被審計單位和財務、企管、人事等職能部門。4 總則4.1 為了加強公司內(nèi)部管理和審計監(jiān)督，維護公司合法權(quán)益，保障公司經(jīng)營活動健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《云南省內(nèi)部審計條例》和公司的實際情況，制定本規(guī)定。4.2 內(nèi)部審計是公司內(nèi)部建立的一種獨立的咨詢、評價、控制和監(jiān)督活動。它通過系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查、評價公司各級組織經(jīng)營活動及目標實現(xiàn)、內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行、資源利用狀況等，并提供相關(guān)的分析、建議，協(xié)助、監(jiān)督管理人員認真地履行職責。4.3 內(nèi)部審計的目的是促進內(nèi)部控制制度的建立健全，有效控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，改善和提高經(jīng)營管理水平，規(guī)避經(jīng)營風險，增加公司價值。5 審計機構(gòu)及審計人員5.1 審計機構(gòu)職責5.1.1 按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司的要求，起草內(nèi)部審計制度、辦法等。5.1.2 根據(jù)公司年度計劃，制訂年度審計工作計劃，并組織實施。5.1.3 負責組織實施內(nèi)部審計監(jiān)督，并向公司報告審計結(jié)果。5.1.4 協(xié)助上級審計機關(guān)對公司的審計工作。5.1.5 負責審計人員的業(yè)務學習和崗位培訓。5.1.6 完成公司和上級部門交辦的其他審計事項。5.2 審計人員5.2.1 審計人員應具備一定的財經(jīng)專業(yè)知識和與審計工作相適應的管理能力。5.2.2 審計人員實施審計時，必須認真執(zhí)行以下審計紀律：5.2.2.1 對審計出的重大問題不得隱匿不報，否則是重大失職行為；5.2.2.2 不得與被審計單位串通，編造虛假審計報告；5.2.2.3 不得干預被審計單位的經(jīng)營管理活動；5.2.2.4 不得接受被審計單位的饋贈、報酬、福利待遇，不得在被審計單位報銷費用；5.2.2.5 不得泄漏審計中知悉的被審計單位的秘密；5.2.2.6 內(nèi)審部門的工作成果，未經(jīng)公司批準，不得對外披露。5.2.3 依法保護內(nèi)審人員開展正常的內(nèi)部審計工作，不受其他部門或者個人的干涉。任何組織和個人不得打擊報復堅持工作原則的內(nèi)部審計人員。6 審計部門權(quán)限6.1 根據(jù)內(nèi)部審計工作的需要，要求有關(guān)單位提供計劃、預算、決算、報表和有關(guān)文件、資料等。6.2 審核憑證、賬表、決算資料，檢查資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)文件和資料。6.3 檢查管理和核算財務收支的計算機系統(tǒng)及其反映的電子數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。6.4 參加或列席公司召開的與經(jīng)濟活動有關(guān)的會議。6.5 對審計涉及的有關(guān)事項進行調(diào)查，并索取有關(guān)文件、資料等證明材料。6.6 對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法規(guī)，將會造成損失或浪費的行為，經(jīng)公司同意，作出臨時制止決定。6.7 對阻撓、妨礙審計工作以及拒絕提供有關(guān)資料的情況，經(jīng)公司批準，可以采取必要的臨時措施，并提出追究有關(guān)人員責任的建議。6.8 提出改進管理、提高效益的建議和糾正、處理違反財經(jīng)法規(guī)行為的建議。6.9 對嚴重違反財經(jīng)法規(guī)和造成嚴重損失或浪費的直接責任人員，提出處理的建議。6.10 對可能轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財務收支有關(guān)的資料，經(jīng)公司批準，有權(quán)暫時予以封存。7 審計范圍及內(nèi)容7.1 財務收支和資產(chǎn)經(jīng)營審計7.1.1 財務收支和資產(chǎn)經(jīng)營審計，是指監(jiān)審部按照規(guī)定的程序和方法對公司所屬及委托管理的獨立核算單位和控股子公司的資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法、效益進行審計監(jiān)督，對被審計單位的經(jīng)營情況作出客觀、公正的評價，形成審計報告，出具審計意見和決定。7.1.2 財務收支和資產(chǎn)經(jīng)營審計的目的，是為了督促被審計單位嚴格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和財務制度，強化內(nèi)部管理，完成經(jīng)營任務，提高經(jīng)濟效益，持續(xù)健康地發(fā)展。7.1.3 財務收支和資產(chǎn)經(jīng)營審計的主要內(nèi)容：7.1.3.1 財務管理體制、財務機構(gòu)的設置、財會人員的配備是否符合國家和上級主管部門的規(guī)定，財務機構(gòu)和財會人員是否依法履行其職責；7.1.3.2 會計核算是否符合會計法規(guī)和制度的規(guī)定；7.1.3.3 會計資料，包括會計報表、會計賬簿和會計憑證等是否真實、合法；資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法和效益性；7.1.3.4 管理狀況如何，內(nèi)部控制制度是否健全、有效；7.1.3.5 資產(chǎn)是否安全完整，資產(chǎn)的購買、管理和使用是否符合規(guī)定，保值增值情況如何；資產(chǎn)是否進行定期或不定期的清查盤點，做到帳實相符，盤盈、盤虧是否及時按規(guī)定調(diào)整；7.1.3.6 收入、支出是否合理、真實、完整。收入是否按規(guī)定入帳，統(tǒng)一管理；支出是否嚴格執(zhí)行國家及上級主管部門有關(guān)財務規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍和開支標準，會計核算是否合規(guī)。有無隱瞞、截留、挪用、拖欠或設置帳外帳、 小金庫 等問題；有無虛列虛報、違反規(guī)定發(fā)放錢物和其他違紀違規(guī)問題，有無損失浪費等問題；7.1.3.7 往來賬款的管理狀況如何；7.1.3.8 委托單位和監(jiān)審部認為需要審計的其他事項。7.2 經(jīng)濟責任審計7.2.1 經(jīng)濟責任審計是履行出資人職責，規(guī)范負有經(jīng)濟責任的領導人員行為，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度和工作標準對負有經(jīng)濟責任的負責人的經(jīng)營績效和經(jīng)濟責任進行的客觀評價。7.2.2 經(jīng)濟責任審計依據(jù)國家規(guī)定的程序、方法和要求，對經(jīng)濟責任人任職期間其所在企業(yè)或單位的資產(chǎn)、負債、權(quán)益和損益的真實性、合法性和效益性及重大決策等有關(guān)經(jīng)濟活動，以及執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況進行的監(jiān)督和評價。7.2.3 經(jīng)濟責任審計按照企業(yè)或單位負責人的管理權(quán)限和產(chǎn)權(quán)關(guān)系,依據(jù) 統(tǒng)一要求、分級負責 的原則組織實施。7.2.3.1 對公司直接管理或集團公司委托公司管理的單位負責任人進行經(jīng)濟責任審計，由公司干部管理部門出具委托審計通知書。7.2.3.2 公司子公司的經(jīng)濟責任審計由該子公司的董事會或監(jiān)事會進行委托審計，或由公司安排后實施審計。7.2.3.3 其它需要進行經(jīng)濟責任審計的單位，由具有委托審計資格的部門或領導出具委托審計通知。7.2.4 被審計人員應按照監(jiān)審部的要求，及時如實地寫出履職總結(jié)，并于五日內(nèi)送交監(jiān)審部。7.2.5 經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容：7.2.5.1 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位經(jīng)營成果的真實性；7.2.5.2 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位財務收支核算的合規(guī)性；7.2.5.3 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位資產(chǎn)質(zhì)量變動狀況；7.2.5.4 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度情況；7.2.5.5 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位經(jīng)營績效變動情況；7.2.5.6 經(jīng)濟負責人任職期間企業(yè)或單位內(nèi)控制度建設、完善和執(zhí)行情況；7.2.5.7 經(jīng)濟負責人在任職期間的重大投融資情況；7.2.5.8 經(jīng)濟負責人任職期間的債權(quán)債務情況；7.2.5.9 經(jīng)濟負責人任職期間是否依法履行其相應的管理職責；經(jīng)濟決策是否符合程序、有效；7.2.5.10 經(jīng)濟負責人任職期間主要經(jīng)濟責任指標或任期目標完成情況；7.2.5.11 經(jīng)濟負責人任職期間遵守財經(jīng)法規(guī)情況；7.2.5.12 委托單位和審計部門認為需要審計的其他事項。7.3 專項審計7.3.1 專項審計是依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理的需要，監(jiān)審部運用審計程序和方法，對與單位的財務收支有關(guān)或者上級交辦的特定事項，向有關(guān)部門、單位進行的專門審計調(diào)查活動。7.3.2 專項審計的安排7.3.2.1 上級或者公司安排。7.3.2.2 被審計單位的要求。7.3.2.3 單位或個人舉報。7.3.2.4 根據(jù)管理或者審計工作的需要，不定期抽審。7.3.3 專項審計的內(nèi)容：7.3.3.1 公司管理單位、控股子公司內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況的審計；7.3.3.2 公司管理單位、控股子公司執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)章制度情況的審計；7.3.3.3 經(jīng)濟合同的審計；7.3.3.4 與財務收支有關(guān)的經(jīng)濟活動審計；7.3.3.5 專項費用使用情況的審計；7.3.3.6 控股子公司董事會決議執(zhí)行情況的審計，對外投資和建設項目決策程序?qū)徲嫞?.3.3.7 公司管理的單位、控股子公司資產(chǎn)的管理和使用情況審計；7.3.3.8 對嚴重違反財經(jīng)法規(guī)、侵占公司資產(chǎn)，嚴重損失浪費等行為的審計；7.3.3.9 公司和上級部門交辦的其他審計事項。8 審計程序8.1 監(jiān)審部根據(jù)公司年度工作計劃以及公司和集團公司總體部署，擬訂年度審計工作計劃，確定具體的審計項目，報經(jīng)公司批準后實施。8.2 對于計劃外的審計項目，按以下規(guī)定實施審計：8.2.1 對公司管理和托管單位、控股子公司的審計項目，公司安排后由監(jiān)審部組織實施審計；8.2.2 社團組織需要進行審計的由該社團的相關(guān)機構(gòu)或其法人代表提出并出具委托審計通知書，監(jiān)審部據(jù)此作出安排，組織實施審計；8.2.3 對負有經(jīng)濟責任的管理人員的離任審計，由干部管理部門出具委托審計通知書，監(jiān)審部組織實施審計。8.3 審計項目的計劃8.3.1 收集和了解被審計單位基本情況；收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料；了解被審計單位原有審計檔案資料；確定審計目標和審計重點。8.3.2 編制審計方案，并報監(jiān)審部負責人審批，重大項目報主管領導審批簽字。8.3.3 被審計單位應做好接受審計的準備工作,準備相應的文件資料。8.3.4 完成審計項目實施前的其他準備事項。8.3.5 確定審計項目負責人和審計人員。8.3.6 下達審計通知書，并要求被審計單位做好接受審計的準備工作。審計通知書應在審計實施3日前向被審計單位送達（專項審計調(diào)查可以根據(jù)需要不下達審計通知），特殊情況于實施審計時一并送達。8.4 審計項目的實施8.4.1 進入被審計單位后首先聽取有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理的情況介紹。8.4.2 收集有關(guān)會計資料和相關(guān)資料。8.4.3 實施現(xiàn)場審計，在審計過程中可以采用審核、觀察、監(jiān)盤、詢問、函證、計算、分析性復核等方法獲取審計證據(jù)。8.4.4 審計組對實施審計過程中遇到的重大問題，應向公司請示匯報。8.5 審計項目的終結(jié)8.5.1 審計組運用審計中獲取的材料，編寫審計報告。8.5.2 監(jiān)審部應建立審計報告復核制。審計報告完成后，要由監(jiān)審部負責人復核并提出復核意見。8.5.3 審計組應在審計事項實施終了后10個工作日內(nèi)完成審計報告并送達被審計單位，征求被審單位對審計報告的意見。被審計單位自收到審計報告之日起10個工作日內(nèi)，提出書面意見；在規(guī)定日期內(nèi)沒有提出書面意見的，視為無異議。如果被審計單位對審計報告有異議的，審計組應進一步核實、研究，如有必要應當修改審計報告。8.5.4 經(jīng)公司批準的《審計意見書》和《審計決定》送達被審計單位，被審計單位必須執(zhí)行。8.5.5 被審計單位執(zhí)行《審計決定》后，應填寫《審計決定處理情況報告單》，將執(zhí)行情況向監(jiān)審部提出書面反饋。被審計單位對審計決定如有異議，可在收到《審計決定》后15日內(nèi)向公司申請復議。公司應在收到申請復議報告30日內(nèi)進行復議或裁定。在此期間，仍按原審計決定執(zhí)行。8.6 后續(xù)審計重要項目應實施后續(xù)審計，主要審查內(nèi)容為：8.6.1 檢查采納審計建議、意見和審計決定執(zhí)行情況；8.6.2 了解采納審計建議、意見和執(zhí)行審計決定中的困難與問題；8.6.3 通過審計，被審計單位在嚴格自律強化管理方面的新措施、新變化。9 審計檔案管理9.1 審計項目結(jié)束，應對審計項目相關(guān)資料進行歸檔。9.2 審計檔案主要包括以下資料：9.2.1 公司和監(jiān)審部的有關(guān)文件；9.2.2 上級及公司領導對審計工作的批示、決定、講話和批復等；9.2.3 審計中形成的審計通知書、審計報告、審計底稿、審計意見書、審計決定、審計建議、有關(guān)文件和年度財務報表、賬證、電報、錄音 （像）帶、照片等取證材料；9.2.4 內(nèi)審部門對被審計單位采取臨時措施的文件決定；9.2.5 后續(xù)審計材料；9.2.6 職工來信來訪及查處情況資料；9.2.7 審計統(tǒng)計報表、年度審計項目計劃、重要審計會議材料、審計工作總結(jié)、制訂的審計制度等及其他有保存價值的文件資料。10 審計結(jié)果的運用10.1 對公司所屬單位、集團托管單位、控股子公司的財務收支和資產(chǎn)經(jīng)營審計結(jié)果，作為對上述單位的考核、獎懲和經(jīng)營兌現(xiàn)的主要依據(jù)之一。10.2 對經(jīng)營管理中的重要問題進行的專項審計調(diào)查結(jié)果，作為公司領導的決策參考依據(jù)之一。10.3 經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為公司干部任免的依據(jù)之一。11 問題及處理11.1 對內(nèi)部控制制度不健全的單位，督促其建立和完善內(nèi)部控制制度。11.2 被審計對象有下列行為之一，情節(jié)較輕的進行賬務調(diào)整，情節(jié)嚴重的應追究相關(guān)單位和個人的責任，構(gòu)成犯罪的，應由公司移交司法部門處理：11.2.1 收支不真實，以達到謀取本單位或個人利益的行為；11.2.2 利用往來帳目，轉(zhuǎn)移或挪用資產(chǎn)的行為；11.2.3 重大投資未向主管領導或公司匯報，有可能形成損失的行為；11.2.4 未經(jīng)主管領導或公司領導批準，私自將資金外借或?qū)ν馓峁５男袨椋?1.2.5 借采購之機購買私人物品，將公家采購成本提高的行為；11.2.6 私設小金庫，謀取不正當利益及巧立名目亂發(fā)錢物的行為；11.2.7 轉(zhuǎn)移、隱匿違法所得的財產(chǎn)；11.2.8 其他導致資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益不真實的行為；11.2.9 弄虛作假，隱瞞事實真相；11.2.10 其他違反財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章制度的行為。11.3 有下列行為之一的，應按以下規(guī)定追究責任：11.3.1 被審計對象拒絕接受或者不配合開展內(nèi)部審計工作，或者拒不執(zhí)行審計決定的，由單位主要負責人責令改正；拒不改正的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予紀律處分或者行政處分；11.3.2 被審計對象轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)財務會計資料、生產(chǎn)經(jīng)營資料以及其他文件資料的，依照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；11.3.3 打擊、報復、陷害審計人員及檢舉人的，由所在單位或者上級主管單位、機關(guān)依法給予紀律處分或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；11.3.4 審計部門或者審計人員隱瞞審計中查出的問題，或者出具虛假的審計報告、審計決定，有關(guān)部門應當責令改正，并建議追究相關(guān)責任人的責任。11.4 在審計中發(fā)現(xiàn)負責人有下列行為的應負直接責任：11.4.1 授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)定的；11.4.2 失職、瀆職的；11.4.3 其他違法違規(guī)行為。11.5 審計中發(fā)現(xiàn)有嚴重違反財經(jīng)法紀的情況，負有責任的有關(guān)領導人員應受到相應的責任追究或一定的經(jīng)濟處理，觸犯法律的由公司移交司法部門處理。12 附則12.1 本辦法如與上級發(fā)布的有關(guān)規(guī)定相抵觸，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。附加說明：本規(guī)定由監(jiān)審部提出。本規(guī)定由監(jiān)審部解釋。本規(guī)定起草人：唐世蓮本規(guī)定審核人：吳平原
