2017軍隊文職招聘：人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
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解放軍文職招聘考試勞動爭議調解仲裁法自測試題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-02 23:10:38勞動爭議調解仲裁法自測試題發(fā)布時間2011-02-24 共50題滿分:100分一、單項選擇題1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為： B解析:2.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案為：D解析:3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案為：A解析:4.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析:5.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案為：C解析:6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A. 建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為： D解析:7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A.建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為：B解析:8.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案為：B解析:9.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案為：C解析:10.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案為：B解析:11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A.建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為： A解析:12.《勞動爭議調解仲裁法》是（）實施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案為：A解析:13.拖欠工資爭議的時效為勞動關系（）。(2分)A.開始之日B.開始后3個月C.終止之日D.終止后1年您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項選擇題14.《勞動爭議調解仲裁法》拓寬的調解渠道有（）。(2分)A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.勞動仲裁部門C.依法設立的基層人民調解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織您的答案為： A,C,D解析:15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分) A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.職工代表您的答案為： A,B,C解析:16.《勞動爭議調解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動關系調整體系C.及時妥善處理勞動爭議D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為： B,C,D解析:17.以下屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍的有（）。(2分)A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作方式、內容和職責發(fā)生的爭議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D解析:18.特殊調解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調解協(xié)議。(2分)A.勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經濟補償金D.賠償金您的答案為：A,B,C,D解析:19.《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及時解決勞動爭議B.保護當事人合法權益C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為：A,B,C解析:20.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞務派遣D.非全日制用工您的答案為：A,B,C,D解析:21.對于（）案件，實行 一裁終局 。(2分)A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議D.執(zhí)行企業(yè)勞動標準時發(fā)生的爭議您的答案為：A,C解析:22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分) A.周期長、效率低B.維權成本高C.受案范圍窄D.其他問題您的答案為： A,B,C,D解析:三、判斷正誤題23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:24.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:25.對于大額爭議案件，實行 一裁終局 。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:28.工會要參與做好勞動爭議的預防工作。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復和發(fā)展時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:30.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:31.在對爭議案件實行 一裁終局 時，可以不考慮勞動者的訴權。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:32.拖欠工資爭議的時效為勞動關系終止之日。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： A解析:33.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:34.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:35.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:36.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:38.與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:39.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:40.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:41.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B解析:43.不具備合法經營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:44.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:45.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:46.個人承包經營用工屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:47.《勞動爭議調解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:48.《勞動爭議調解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:49.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B
