面試禮儀指點：女生要不要化妝
在面試中，很多女考生都會問我面試需不需要化妝這個問題。之所以這是一個大家關心的問題，是因為很多人認為面試應該是選拔適合崗位的人，又不是選美，不打扮的女孩子是不是可以更受青睞呢?不是有句老話：清水出芙蓉，天然去雕飾。所以越不重視外在、不去化妝，是不是就可以給考官一個我會把更多精力放在工作上，而不是徒有其表的裝扮上呢?不得不指出，大家可能對化妝存在錯誤的認知，下面專家就帶大家來談一談為什么要化妝。一.以貌取人面試到底會不會以貌取人，我的回答是一定程度上，長得好看的考生確實有一定的優(yōu)勢。但是相貌普通精神狀態(tài)確很好、答題內(nèi)容豐滿、有想法的考生也同樣受考官青睞。那么我們?yōu)槭裁匆崤灰瘖y這個問題呢?因為精神面貌和答題呈現(xiàn)這個不是一蹴而就能實現(xiàn)的。而化妝卻可以用十幾分鐘的時間使得一個人的容貌有所改變，顯得一個人氣質(zhì)和氣色都會好很多。在這強調(diào)一點，公考面試的化妝不是選秀的化妝，面試的化妝是淡妝，不是濃妝。像是假眼睫毛、姨媽紅的口紅、五彩斑斕的眼影都不適合公考面試。二.工作性質(zhì)參加面試的考生，從國考面試到軍隊文職招聘面試再到各類的事業(yè)單位甚至一些金融銀行的考試，其本身的工作性質(zhì)都是服務人民群眾。也就意味著，大家從事什么樣的崗位，都需要和人民群眾打交道，代表單位形象。大家可以想下你去某個窗口看見工作人員是個漂亮的小姐姐，心情也會變好了呢。強調(diào)一點，無論從事什么工作的人員都很辛苦，并不意味著不化妝就給人留下的印象不好，而是化妝后給別人留下更好、更深刻的印象。站在用人單位的角度考慮，就比較好理解為什么希望大家化妝，其實本質(zhì)上是代表單位形象，留給人民群眾更好的印象。三.以小見大面試是一場博弈，是考生和考官的博弈?？脊俣际墙?jīng)驗豐富、HR中的HR。大家都聽過一個小故事，說是在一場面試的候考區(qū)有一個掃把倒了，路過的考生都匆匆離去，仿佛沒有看見一樣，但是有一個考生路過的時候隨手將它放好，最終錄取的也是這位考生，因為考官在一個角落一直觀察大家的舉動。這個故事說明了在面試環(huán)節(jié)，大家往往想把最好的一面留給考場內(nèi)考官，卻忽視了考場外的各個環(huán)節(jié)。那么這個和化妝又有什么關系呢，實際上女孩子畫一個淡妝，精致的妝容，得體的衣著?？脊贂倪@些細節(jié)的地方感受到應試者的一些品質(zhì)，比方說勤奮、教養(yǎng)、自信、樂觀等等。中公教育專家最后強調(diào)一點，化妝只是面試中我們要注意的一小部分，這一部分最能學會。但是我們不能顧此失彼，只注重外在形象，不注意答題內(nèi)容，這是萬萬不可的。另外化妝品未必最貴的是最好的，只找最合適的就可以。
面試技巧：把握關鍵 一舉成功
近些年的考試面試，主要是結(jié)構(gòu)化面試為主。結(jié)構(gòu)化面試簡單來說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。結(jié)構(gòu)化面試這種形式能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選，無疑是大規(guī)模面試的較好選擇;當然這種面試形式也有明顯的弊端：面試壓力較大，有限的時間，面試者真實能力無法完全展現(xiàn)，不能全面考察一個人的綜合素質(zhì)。因此，要想脫穎而出，就要把握關鍵，投其所好，這樣才能一舉成功，你準備好了嗎?面試是一種人事測評手段，是通過面對面的交談和觀察，由表及里的對應試者進行綜合性的考察，主要體現(xiàn)在兩個大方面：言談舉止、內(nèi)容維度。因此，要想取得高分有幾個需要注意的點：(1)自然大方，展現(xiàn)自我在考場上要充分展示自信。說白點就是要有精氣神，不能頹廢或萎靡，步伐有利，談吐自然，簡單來說就是要表現(xiàn)的有理有力有節(jié);在答題時要跟考官有眼神上的交流，一方面體現(xiàn)對考官的尊重;另一方面可以從考官的反饋中增強自信?；镜囊缶褪钦居姓鞠?，坐有坐相，基本原則是：自然、得體、穩(wěn)重、大方。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。(2)緊扣主題、有理有據(jù)、表達真誠。在面試中，每年都會有跑題偏題的考生，因此，大家切記答題一定要結(jié)合著題中要素作答，從題目出發(fā)，圍繞題干作答?？脊俜锤星ё円宦傻淖鞔穑粝朊摲f而出，要有個性化答題，具體的就是從題目實際出發(fā)，緊扣主題、真誠表達。俗話說事實勝于雄辯，對于你的觀點，在表達式一定要有理有據(jù)，切記不要夸夸其談，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，一定要杜絕假、大、空，要以理論為依據(jù)，以事實為支撐，結(jié)合生活實例與社會現(xiàn)象可以起到事半功倍的效果。面試是手段之一是交流，因此相比于機械化的答題，考官更青睞真誠和發(fā)自內(nèi)心的聲音。在面試時要求考生能夠真誠的表達，展現(xiàn)自己的情感和對這份職業(yè)的熱愛，做一個有血有肉的人，而不是大體的機器。這樣才有可能與考官產(chǎn)生共鳴，最終取得成功。(3)知己知彼，百戰(zhàn)不殆面試中除了做好自己，還應該了解考官。據(jù)了解，歷年面試現(xiàn)場出現(xiàn)頻率最高、厭惡率最高、死亡率最高的三高表述有：領導把這件事交給我，是對我的信任.....面對這種情況，我首先會自我反思......最后，我一定要及時總結(jié)工作，向領導匯報，總結(jié)經(jīng)驗教訓。對于這個問題，我們要辯證的去看待......首先，我要成立一個調(diào)研小組............這樣的話語，你是不是也經(jīng)常說呢?但是，在現(xiàn)場，這些話是要堅決杜絕的，只有想不到，沒有做不到，只要你準備夠充分，上岸成公不是夢，祝您在面試中精彩發(fā)揮。
