軍隊文職會計待遇_軍隊文職薪資待遇雖然高

獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個檔次，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。

3.軍隊服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。

4.其他津貼補貼，住房補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼等。

從上面軍隊文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績效是和考核有關(guān)的。

那么軍隊文職的考核又是怎么分的呢？

?文職人員的考核種類：文職人員的考核主要分為三種：平時考核、年度考核和聘期考核。

其中，平時考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。

年度考核在每年年底進行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行。

除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對有試用期的文職人員職前考核是針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。

考核流程和評定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的進行。

考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。

聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。

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解放軍文職招聘考試國民待遇-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-2018:03:27國民待遇：又稱平等待遇，是指所在國應(yīng)給予外國人與內(nèi)國公民享有的同等的民事權(quán)利地位。國民待遇制度的主要特點：①原則上要求互惠，但并非一定以條約和法律上的規(guī)定為條件，因而多用對等原則加以制約；②外國人享有與內(nèi)國人平等的法律地位，是就一般原則而言的，并非在具體的民事權(quán)利享有上完全一樣；③國民待遇的范圍，有時還在條約中作出具體的規(guī)定和限制。17最惠國待遇：是根據(jù)某一項雙邊或多邊條約的規(guī)定，授予國給予受惠國規(guī)定范圍的優(yōu)惠待遇。其特點為：①當(dāng)授予國給予第三國優(yōu)惠待遇時，受惠國即可根據(jù)最惠國待遇條款的規(guī)定，取得與該第三國相同的待遇，而無需向授予國履行任何申請手續(xù)；②最惠國待遇是指一國對另一國的待遇，但這種待遇實際上是通過一國的自然人、法人、商船、產(chǎn)品等所受的待遇表現(xiàn)出來的；③在最惠國條款中，一般都對最惠國待遇的使用范圍或事項作出規(guī)定。最惠國待遇的例外事項：①一國給予臨國的特權(quán)與優(yōu)惠。②邊境貿(mào)易和運輸方面的特權(quán)與優(yōu)惠。③有特殊的歷史、政治、經(jīng)濟關(guān)系的國家間形成的特定地區(qū)的特權(quán)與優(yōu)惠。④經(jīng)濟集團內(nèi)部各成員國互相給予對方的特權(quán)與優(yōu)惠。18外國人法律地位：指外國自然人或法人在內(nèi)國享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法律狀況。差別待遇：又稱歧視待遇，是指一國把不給予本國或其它外國自然人或法人的限制性規(guī)定專門適用于特定國家的自然人和法人，或把給予本國或其它國家自然人或法人的某些優(yōu)惠或權(quán)利，不給予特定國家的自然人或法人的一種待遇制度。無差別待遇：指國家之間通過締結(jié)條約，規(guī)定締約國一方不把低于內(nèi)國或其它外國自然人和法人的權(quán)利地位適用于締約國另一方的自然人和法人的一種待遇制度?；セ荽觯阂粐x予外國人某種優(yōu)惠待遇時，也同時要求它自己的國民能在外國人所屬的那個國家享受同樣的優(yōu)惠的一種待遇制度。19外國人在我國的法律地位：新中國成立以來特別是對外開放以來，我國賦予外國人民事法律地位，廣泛采用國民待遇、最惠國待遇、無差別待遇和互惠待遇等制度。目前，外國人在我國享有的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)主要有：①親屬權(quán)；②繼承權(quán)；③勞動權(quán)；④智力成果權(quán)；⑤經(jīng)營工商企業(yè)和參加合作開發(fā)自然資源的權(quán)利；⑥外國人還可以取得土地的長期租賃權(quán)；⑦司法保護權(quán)。20沖突規(guī)范：又稱為法律選擇規(guī)范或法律適用規(guī)范，是指涉外民事關(guān)系應(yīng)適用哪一國法律作為準(zhǔn)據(jù)法的各種規(guī)范。準(zhǔn)據(jù)法：是指經(jīng)沖突規(guī)范指定被用來具體確定涉外民事關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)的特定國家或特定法域的那個法律。準(zhǔn)據(jù)法的表達公式有：①屬人法；②行為地法；③物之所在地法；④法院地法；⑤旗國法；⑥當(dāng)事人自主選擇的法律；⑦與案件或當(dāng)事人有最密切聯(lián)系的法律。

解放軍文職招聘考試會計政策變更與會計估計變更的劃分-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-0723:59:43會計政策變更與會計估計變更的劃分（一）以會計確認是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對會計確認的指定或選擇是會計政策，其相應(yīng)的變更是會計政策變更。（二）以計量基礎(chǔ)是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對計量基礎(chǔ)的指定或選擇是會計政策，其相應(yīng)的變更是會計政策變更。（三）以列報項目是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對列報項目的指定或選擇是會計政策，其相應(yīng)的變更是會計政策變更。（四）根據(jù)會計確認、計量基礎(chǔ)和列報項目所選擇的，為取得與資產(chǎn)負債表項目有關(guān)的金額或數(shù)值（如預(yù)計使用壽命、凈殘值等）所采用的處理方法不是會計政策，而是會計估計，其相應(yīng)的變更是會計估計變更。A．分期付款取得的固定資產(chǎn)由購買價款改為購買價款現(xiàn)值計價B．商品流通企業(yè)采購費用由計入營業(yè)費用改為計入取得存貨的成本C．將內(nèi)部研發(fā)項目開發(fā)階段的支出由計入當(dāng)期損益改為符合規(guī)定條件的確認為無形資產(chǎn)D．固定資產(chǎn)折舊方法由年限平均法改為雙倍余額遞減法四、會計政策變更的會計處理發(fā)生會計政策變更時，有兩種會計處理方法，即追溯調(diào)整法和未來適用法。（一）追溯調(diào)整法追溯調(diào)整法，是指對某項交易或事項變更會計政策，視同該項交易或事項初次發(fā)生時即采用變更后的會計政策，并以此對財務(wù)報表相關(guān)項目進行調(diào)整的方法。追溯調(diào)整法通常由以下步驟構(gòu)成：第一步，計算會計政策變更的累積影響數(shù)；第二步，編制相關(guān)項目的調(diào)整分錄；第三步，調(diào)整列報前期最早期初財務(wù)報表相關(guān)項目及其金額；第四步，附注說明。其中，會計政策變更累積影響數(shù)，是指按照變更后的會計政策對以前各期追溯計算的列報前期最早期初留存收益應(yīng)有金額與現(xiàn)有金額之間的差額。累積影響數(shù)通常可以通過以下各步計算獲得：第一步，根據(jù)新會計政策重新計算受影響的前期交易或事項；第二步，計算兩種會計政策下的差異；第三步，計算差異的所得稅影響金額；應(yīng)說明的是，一般來說，會計政策變更的追溯調(diào)整不會影響以前年度應(yīng)交所得稅的變動，也就是說不會涉及應(yīng)交所得稅的調(diào)整；但追溯調(diào)整時如果涉及暫時性差異，則應(yīng)考慮遞延所得稅的調(diào)整，這種情況應(yīng)考慮前期所得稅費用的調(diào)整。第四步，確定前期中每一期的稅后差異；第五步，計算會計政策變更的累積影響數(shù)。需要注意的是，對以前年度損益進行追溯調(diào)整或追溯重述的，應(yīng)當(dāng)重新計算各列報期間的每股收益。