軍隊(duì)人才網(wǎng)文職應(yīng)屆生定義_應(yīng)屆畢業(yè)生簽了三方協(xié)議還能再報(bào)考2020軍隊(duì)文職嗎

三、簽定三方協(xié)議與勞動(dòng)合同后身份的界定1.三方就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的異同

（1）三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，用人單位在確定錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

（2）就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

（3）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

2.大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)期的界定

（1）按國家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期。

（2）擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。

3.簽訂三方協(xié)議后身份的界定

三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考軍隊(duì)文職時(shí)，也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報(bào)考定向招考應(yīng)屆生的職位了，請(qǐng)相關(guān)考生務(wù)必引起注意。

軍隊(duì)文職報(bào)考有個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、非應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人士，我畢業(yè)一年，參加過工作，沒買保險(xiǎn)，該選哪項(xiàng)？30

公告的非應(yīng)屆生要求是，在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)...

公告的非應(yīng)屆生要求是，在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

我又工作過一年，只是都沒簽合同買保險(xiǎn)，檔案也在人才中心

應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考文職免證！簽訂三方會(huì)被影響身份嗎？

恰逢畢業(yè)季

很多學(xué)校會(huì)要求畢業(yè)生簽訂三方

那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說

有一個(gè)很大的問題

簽訂三方后，對(duì)應(yīng)屆生的身份有影響嗎？

今天，小職就來給大家解釋一下

壹、三方協(xié)議效力三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止。

貳、三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同首先

三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，用人單位在確定錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

其次

就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

結(jié)論

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，但是并不會(huì)影響考生報(bào)考軍隊(duì)文職身份，只是需要在報(bào)到之前將三方協(xié)議關(guān)系解除即可。

注意

三方協(xié)議可以簽訂，但是要慎重考慮簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同之后意味著可能會(huì)繳納社保。

一旦簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保，在后期面試時(shí)就會(huì)涉及到應(yīng)屆生身份的問題，所以建議應(yīng)屆畢業(yè)生不要簽訂勞動(dòng)合同。