解放軍文職招聘考試可行性研究報(bào)告-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2022:53:08可行性研究報(bào)告是在制定某一建設(shè)項(xiàng)目、技改項(xiàng)目和科研項(xiàng)目之前，全面分析、論證、計(jì)算和評(píng)價(jià)該項(xiàng)目的可行性和有效性的一種書(shū)面報(bào)告?？尚行匝芯繄?bào)告具有以下特點(diǎn)：預(yù)測(cè)性?？尚行匝芯繄?bào)告中的分析、論證是在方案實(shí)施之前進(jìn)行的，它主要運(yùn)用預(yù)測(cè)的方法，借對(duì)過(guò)去的探討，對(duì)目前的研究，而得到對(duì)未來(lái)的了解。最佳性。在可行性研究報(bào)告最終確定前，要對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，找出有利與不利因素，分析成功與失敗的可能性，權(quán)衡所得與所失的各種情況，并在此基礎(chǔ)上提出若干種可相比替代的方案和措施，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較和精確的分析推算，最后選擇出最佳方案，為項(xiàng)目的最終實(shí)施提供科學(xué)依據(jù)。實(shí)證性。先進(jìn)行局部的試驗(yàn)，確保盈利情況已經(jīng)清楚。綜合性。可行性研究報(bào)告的結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分。標(biāo)題通常由研究?jī)?nèi)容和文種組成。正文一般包括八個(gè)內(nèi)容：概述。簡(jiǎn)要陳述項(xiàng)目提出的理由和背景，項(xiàng)目所包括的主要工程，及本項(xiàng)目的任務(wù)依據(jù)、范圍和工作概況。生產(chǎn)規(guī)劃。產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、技術(shù)性能、用途與規(guī)模、能力，產(chǎn)品銷(xiāo)售情況及運(yùn)輸方法及條件等。物料供應(yīng)規(guī)劃。原材料、半成品、配套件、輔助材料、維修材料、電力、燃料及其它公用設(shè)施的使用、來(lái)源、價(jià)格，國(guó)內(nèi)可供量和落實(shí)措施等。廠址方案和建廠條件。區(qū)域概況、自然環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況、交通運(yùn)輸、工程地質(zhì)概況等。工程設(shè)想和技術(shù)論證。首先要確定廠址位置，而后繪制廠房總平面布置圖。進(jìn)而對(duì)主要設(shè)備的選型進(jìn)行技術(shù)論證，對(duì)工程設(shè)想和設(shè)備費(fèi)用進(jìn)行估算。環(huán)境保護(hù)。編寫(xiě)環(huán)境影響報(bào)告書(shū)，對(duì)廠址區(qū)域環(huán)境現(xiàn)狀、環(huán)境保護(hù)和治理措施要有相應(yīng)的統(tǒng)籌規(guī)劃。生產(chǎn)組織?，F(xiàn)有的專家、技術(shù)人員、行政管理人員、熟練工人的情況，解決缺乏高中級(jí)技術(shù)人員、管理干部、熟練工人等問(wèn)題的具體辦法。及對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)的項(xiàng)目、進(jìn)程和要求。經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。包括工程投資、資金概算、來(lái)源及使用分配，財(cái)務(wù)分析，經(jīng)濟(jì)分析，論證結(jié)論等。結(jié)尾可附加一些補(bǔ)充說(shuō)明的內(nèi)容，如報(bào)告批準(zhǔn)后要做什么工作，或有什么附件，附件的數(shù)量和頁(yè)數(shù)等。最后是署名和日期。
解放軍文職招聘考試可行權(quán)條件的種類、處理和修改-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-0723:48:07可行權(quán)條件的種類、處理和修改可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)，且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。（一）可行權(quán)條件的種類可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門(mén)建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的購(gòu)買(mǎi)股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6000000元。在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6%。在第一年中，公司股價(jià)提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長(zhǎng)10%以上的目標(biāo)。請(qǐng)問(wèn)此例中涉及哪些條款和條件？A公司應(yīng)如何處理？分析：如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長(zhǎng)10%以上的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，10%的股價(jià)增長(zhǎng)要求是一項(xiàng)市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，但不影響其可行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶條款是非可行權(quán)條件。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定，第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：60000001/390%=1800000(元)第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：60000002/395%=3800000(元)第三年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：600000094%=5640000(元)由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：3800000-1800000=2000000(元)第三年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：5640000-3800000=1840000(元)最后，94%的管理層成員滿足了市場(chǎng)條件之外的全部可行權(quán)條件。盡管股價(jià)年增長(zhǎng)l0%以上的市場(chǎng)條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認(rèn)了收到的管理層提供的服務(wù)，并相應(yīng)確認(rèn)了費(fèi)用。（二）可行權(quán)條件的修改1.條款和條件的有利修改應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件，將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加。2.條款和條件的不利修改如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。3.取消或結(jié)算將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。三、權(quán)益工具公允價(jià)值的確定應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。如果沒(méi)有活躍的交易市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)考慮估值技術(shù)。
