軍隊(duì)文職面試:三分鐘如何獲得考官的一致青睞?
軍隊(duì)文職面試過(guò)程中,考官關(guān)注的是綜合評(píng)價(jià)。
什么叫綜合評(píng)價(jià)?
就是不單單看一個(gè)考生答題內(nèi)容,同時(shí)也會(huì)關(guān)注一些其他的東西,比如:表達(dá)能力、行為舉止等等,有的考生考完之后給考官留下的不是內(nèi)容的全面與否,而是這個(gè)考生很緊張或者親和力強(qiáng)或者從容或者其實(shí)很強(qiáng)這樣的一些感覺(jué),這個(gè)就是綜合評(píng)價(jià)。那么如何提升考官對(duì)于考生的綜合評(píng)價(jià)呢?專家認(rèn)為關(guān)鍵在于三個(gè)方面。
1、點(diǎn)亮考官的眼睛。面試不是從答題開(kāi)始的,而是從進(jìn)門(mén)就開(kāi)始了,所以考生的儀容儀表決定了考官對(duì)于考生的第一印象,這個(gè)時(shí)候,如果能夠點(diǎn)亮考官的眼鏡,就會(huì)塑造一個(gè)很好的第一印象,對(duì)于考生的幫助是非常巨大的。比如說(shuō)在著裝方面,可以不用西裝革履那么的正式,可以體現(xiàn)出自己青春活力的一面出來(lái),當(dāng)然也不能過(guò)于隨便,不用西裝褲,可以穿一件休閑褲,顏色也不一定是黑色,可以是藍(lán)色;不用非要白襯衫,可以穿一件灰色、藍(lán)色的POLO衫也是可以的,只要大方得體就好,如果能展現(xiàn)自己的一些特點(diǎn)在內(nèi),就更好了。
2、喚醒考官的耳朵。面試其實(shí)還是表達(dá)說(shuō)話的過(guò)程,而表達(dá)的好與壞直接決定了考官?gòu)目忌@里可以獲得信息的多少,所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。如何喚醒考官的耳朵呢?
(1)聲音洪亮。音量的大小,決定給了一個(gè)考生的氣場(chǎng)強(qiáng)弱,所以在表達(dá)式,最基本的就是要聲音洪亮,如果聲音很低,那么考官就會(huì)失去聽(tīng)的欲望。
(2)邏輯清楚。我相信每一個(gè)考生對(duì)于題目的思考都是很豐富的,內(nèi)容很多,那么在表述的過(guò)程中不能一團(tuán)亂的把全部?jī)?nèi)容塞給考官,需要邏輯清晰的表達(dá)給考官,在這個(gè)方面可以在表達(dá)式多用一些邏輯詞,把答案分層,這樣,考官才能更好的獲取信息。
(3)表達(dá)抑揚(yáng)頓挫有停頓。這個(gè)方面決定了答題時(shí)的生動(dòng)性,有抑揚(yáng)頓挫和停頓會(huì)讓考官聽(tīng)你的答題覺(jué)得是一種享受,而不是一種折磨,這個(gè)方面也是比較難的,需要考生去大量的練習(xí)朗讀,來(lái)鍛煉這種能力.
3、打動(dòng)考官的心靈。不管外在多么的完美,如果答非所問(wèn)或者毫無(wú)內(nèi)容可言,同樣分?jǐn)?shù)會(huì)比較低。所以我們答題內(nèi)容上要體現(xiàn)出我們答題的深度與廣度,這個(gè)能力也是需要長(zhǎng)期的積累和練習(xí)的,需要我們考生多關(guān)注一些時(shí)事政治,多去思考思考,這樣來(lái)提高內(nèi)容的深度與廣度。
相信只要考生能夠達(dá)到這三個(gè)要求,那么考官一定會(huì)記得,在考場(chǎng)上,有這樣一位考生令考官印象深刻。最后,也希望各位考生能夠成功上岸!
2018軍隊(duì)文職面試禮儀:言談篇-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2018-09-0818:59:40言談禮儀:參加面試最好單獨(dú)前往,與朋友一道會(huì)增加你的心理負(fù)擔(dān),因?yàn)檎l(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講,朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn),如果沒(méi)有朋友在場(chǎng),可以無(wú)所顧忌地宣傳自己,而當(dāng)著一個(gè)知道自己底細(xì)的人,反而不好這樣做了。交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機(jī)會(huì),如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚,又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò),但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié),考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短,兩三分鐘就夠了,但這一炮打啞了,不僅涉及到第一印象,而且涉及以后的間答,關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅(jiān)定自信心,努力穩(wěn)定情緒,準(zhǔn)確把握自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),并用簡(jiǎn)短卻能給人強(qiáng)烈印象的語(yǔ)言,流暢地表達(dá)出來(lái),主要包括姓名、畢業(yè)、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線,從禮儀的角度看,在交談中,面試者不要打斷考官的說(shuō)話或搶話頭,這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話的思路或誤會(huì)、誤解考官話的意思,這都是失禮的行為,主考官會(huì)認(rèn)為你不尊重他。對(duì)于考官的提間應(yīng)予以重視,聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答,不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官,則對(duì)于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下,要面向居中的考官,回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí),應(yīng)調(diào)整坐姿,面向他,以示認(rèn)真對(duì)待。因?yàn)?,他是輔助考官,不受重視,而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他,會(huì)使他覺(jué)得你對(duì)他重視和尊重,能贏得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作,最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作,這本來(lái)無(wú)可厚非,但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗?;卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作,哪一方面的工作,不要具體到某一部門(mén)或科室。對(duì)意想不到的提問(wèn)必須迅速回答,提出這類問(wèn)題的目的是考察你的應(yīng)變能力,最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應(yīng)對(duì)或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在,一邊分析一邊思考對(duì)策,作出不同的回答,既使出現(xiàn)一點(diǎn)小差錯(cuò),也關(guān)系不大。
軍隊(duì)文職面試指導(dǎo):男性著裝禮儀細(xì)節(jié)提示-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2018-07-1720:52:13軍隊(duì)文職面試時(shí)間預(yù)計(jì)在3月上旬,軍隊(duì)文職面試過(guò)程中,建議男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之,在軍隊(duì)文職面試過(guò)程中,男性考生著裝打扮應(yīng)端莊大方,可以稍加修飾。1.襯衫(1)衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。(2)袖長(zhǎng):襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。(3)下擺:襯衫的下擺不可過(guò)長(zhǎng),而且下擺要塞到褲子里。2.領(lǐng)帶(1)顏色:根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色,最好是紅色和藍(lán)色,或者黃色為主,帶點(diǎn)圖案,典雅樸素。(2)長(zhǎng)度:領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。3.西服(1)顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇,它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象(2)單排扣:適合較苗條者。兩粒扣的,扣上面那粒;三??鄣?,最后一粒不扣。(3)雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。4.西褲(1)西裝講究線條美,所選擇的西褲必須要有中折線。(2)西褲長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能隨意將西褲褲管挽起。5.皮鞋和襪子(1)皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí),穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘,否則,進(jìn)入面試考場(chǎng)后,鐵釘?shù)穆曇魰?huì)非常刺耳。(2)襪子:穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子,一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。
2017年軍隊(duì)文職考試面試通關(guān)技巧:禮儀-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-05-1111:40:14一是面試禮儀,這也是和筆試最大的區(qū)別,筆試你只需要工整、美觀的將答案呈現(xiàn)在你的答題紙上,至于你長(zhǎng)著幾個(gè)鼻子幾個(gè)眼,你的言談舉止是否向公務(wù)員趨同都不重要,更不會(huì)因此影響你的筆試成績(jī),但面試不同,它不僅需要你把題目作答的漂亮,你的言談舉止、個(gè)人形象都會(huì)360度的呈現(xiàn)在幾位考官面前,因此對(duì)于那些心理素質(zhì)不好、個(gè)人形象不佳的考生來(lái)說(shuō)就增加了一些不確定因素,這也是一些考生懼怕面試的主要原因;二是面試題目,面試總體來(lái)說(shuō)可以分為五大類題型,分別是綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、自我認(rèn)知。因?yàn)檫@部分知識(shí)內(nèi)容量較大,在此不作過(guò)多贅述,考生可以隨時(shí)關(guān)注中公教育考前相關(guān)面試班次信息,會(huì)安排面試資深講師對(duì)每種題型進(jìn)行詳細(xì)講解??傮w來(lái)說(shuō),面試考官在選拔人才時(shí)會(huì)遵循一個(gè)原則,這個(gè)原則同時(shí)也是今后各位進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)工作后應(yīng)遵循的一個(gè)準(zhǔn)則,那就是:會(huì)做人、會(huì)辦事。1.學(xué)會(huì)做人摒棄套路化禮儀樣式,比如說(shuō)敲門(mén)方式、關(guān)門(mén)方式、問(wèn)好方式、入座方式考生只要做到自然,令考官感覺(jué)舒服即可,記住一點(diǎn),面試禮儀的考察絕對(duì)不是從你進(jìn)入考場(chǎng)的房間才開(kāi)始的,也許從你進(jìn)入考點(diǎn)的那一刻起,你就要反思有沒(méi)有注意自己的言行,包括你在候考室的表現(xiàn),甚至在你在考點(diǎn)內(nèi)如廁時(shí)的一舉一動(dòng)都有可能影響你能否順利晉級(jí)面試。例如,前幾年的時(shí)候,我們?cè)谂c一位考生面試失敗后進(jìn)行主動(dòng)交流中發(fā)現(xiàn),當(dāng)我們問(wèn)起他失敗原因時(shí),他的回答讓我們很震驚,我在候考過(guò)程中很緊張,總?cè)?,最后一次去的時(shí)候,正當(dāng)我方便的時(shí)候,進(jìn)來(lái)一個(gè)人,看他也很急,他還不停地催我讓我稍微快一些,我當(dāng)時(shí)可能也是很煩躁,加之很緊張,就回應(yīng)了一句急什么急?態(tài)度很不好,這句話在我進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那令我后悔莫及因?yàn)槟莻€(gè)人是主考官!這個(gè)案例不管是否真的在這位考生身上發(fā)生過(guò),但最起碼告訴我們一個(gè)道理,那就是要在面試答題前、中、后首先要學(xué)會(huì)做人,這不僅體現(xiàn)在問(wèn)好上,包括答題完畢后整理桌面、凳子歸位,這些小的細(xì)節(jié)往往能給你帶來(lái)意想不到的驚喜。2.學(xué)會(huì)辦事國(guó)家公務(wù)員面試一般是15分鐘內(nèi)需要你回答3道面試題目,個(gè)別職位是20分鐘內(nèi)需要回答4道題目,而每個(gè)考場(chǎng)大概一上午會(huì)面試20位考生,由于每位考生回答的題目基本上都是一樣的,所以換位思考一下就不難想象,考官一上午可能就感覺(jué)是20位機(jī)器人在他們面前相同的題目回答了20遍,厭煩心理很難避免。這就要求我們的考生在進(jìn)入考場(chǎng)作答題目的過(guò)程中要學(xué)會(huì)察言觀色,如果感覺(jué)考官已經(jīng)很疲憊了,作答每道題目時(shí)應(yīng)盡量言簡(jiǎn)意賅,迎合考官的心理,這樣勝出的幾率才會(huì)大大提高。好,現(xiàn)在和我一起來(lái)穿越一下!例如:假設(shè)你當(dāng)天抽簽的過(guò)程中有幸抽到了上午的最后一名,而此時(shí)已經(jīng)是臨近午時(shí),考官無(wú)論是從精神狀態(tài)上,還是饑餓感,都已經(jīng)進(jìn)入疲憊期,這時(shí)你進(jìn)場(chǎng)了,問(wèn)好之后入座作答3道題目,你一開(kāi)口說(shuō)了一句話各位考官大家好,考生思考完畢,現(xiàn)在開(kāi)始答第一題,關(guān)于這道題我想從以下十個(gè)方面來(lái)談估計(jì)這句殺傷力極大的話說(shuō)出來(lái)之后,你就可以直接退場(chǎng)去準(zhǔn)備下一年的公務(wù)員考試了。因此,要求我們的考生應(yīng)盡量做到察言觀色,學(xué)會(huì)辦事,同時(shí)在備考過(guò)程中應(yīng)盡量讓自己的表達(dá)更吸引人一些。